Найти в Дзене
Закреплено автором
Как управлять людьми и не сойти с ума
Люди — не проблема. Проблема в том, как ими управляют Самая популярная фраза, которую я слышу от собственников: «С людьми сейчас невозможно работать». Чуть реже — честная версия: «Я не понимаю, что с ними делать». Секрет простой и неприятный: люди почти всегда ведут себя ровно так, как им позволяет система управления. Если: — нет чётких ролей — будут конфликты — нет ответственности — будет хаос — нет последствий — будет саботаж — нет управленческого решения — будет бесконечное «поговорить» И да, мотивация тут ни при чём. Люди не ленивые, просто изменились условия. За 20+ лет я не видела ни одной «ужасной команды», зато видела много: — слабых управленческих решений — избегания ответственности — страха увольнять — желания «чтобы как-нибудь само наладилось» Этот канал — про то, как на самом деле управляют людьми, а не как об этом пишут в презентациях. Иногда это некомфортно читать. Зато потом становится легче работать.
2 месяца назад
⚡️Рынок труда рухнул? Или мы просто впервые начали видеть правду
С утра открываешь новости и там уже привычный набор: «рынок рухнет», «работы нет», «резюме в 11 раз больше, чем вакансий». Речь про данные HeadHunter индекс HH почти на уровне 12. Для тех, кто не в теме: это уже не просто конкуренция...
1 неделю назад
Офис против алгоритма: почему ИИ начинает менять поведение людей на работе
Последние месяцы в деловой среде звучит всё более тревожная мысль: искусственный интеллект меняет не только профессии - он меняет психологию работников. Сооснователь YouTube недавно сформулировал это достаточно жёстко: сотрудники во многих компаниях включили режим выживания...
4 недели назад
Вас уже начали заменять. Просто пока вам об этом не сказали
Нет, это не страшилка из серии «роботы скоро всех уволят». Всё гораздо интереснее. И гораздо неприятнее. Пока часть офисного мира бодро обсуждает, как нейросеть помогает писать письма, конспекты и «сделай мне пять идей для поста», другая часть рынка уже перешла на новый уровень цинизма. Компании начали нанимать ИИ не как инструмент, а как исполнителя. Не помощника. Не игрушку для отдела инноваций. Не модный сервис, чтобы показать инвесторам, какие мы современные. А именно исполнителя, которому ставят задачи, дают доступы, считают результат и, по сути, встраивают в рабочий процесс как отдельную единицу...
1 месяц назад
Сокращения растут. И это только начало.
По данным Росстата, в IV квартале 2025 года число сотрудников, уволенных в результате оптимизации, выросло на 59% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Если перевести с языка статистики на...
1 месяц назад
Когда тебе платят за то, чтобы ты смотрел в окно. Это кризис или высший пилотаж управления?
Недавно наткнулась на новость: в японских компаниях пожилым сотрудникам платят за то, что они… смотрят в окно. Не образно. Буквально. Причина - культура пожизненного найма. Если человек отдал компании десятилетия, его не увольняют...
1 месяц назад
Самозанятые: эксперимент закончился, начинается пересчёт
Новость о том, что Президент поручил до 1 ноября проанализировать злоупотребления режимом самозанятости, многие подают как «сигнал тревоги». Честно? Это не тревога. Это логичное продолжение того, что мы наблюдали последние два года...
1 месяц назад
HR или HRD: одна буква, которая стоила мне репутации
Долгое время я искренне не понимала, почему HR в глазах многих собственников - это «девочка для оформления документов». Причём не просто девочка, а обязательно с папкой, печатью и без права голоса. Сегодня разговаривала с одним работодателем - и пазл сложился...
1 месяц назад
Финальный отсчёт для айтишников? Или очередной апокалипсис по расписанию
Новость звучит громко: глава AI-направления в Microsoft Мустафа Сулейман дал IT-специалистам 18 месяцев на то, чтобы «переквалифицироваться». Иначе, по его мнению, они окажутся вне рынка труда. Формулировка красивая...
1 месяц назад
HR не нужен. Коллектив сам найдёт. Директор сама подберёт. Мы топовые.
HR не нужен. Коллектив сам найдёт. Директор сама подберёт. Мы топовые. Я люблю такие комментарии, честно. Вот первый:«У нас нет HR. И не будет. Мы топовое НПО Москвы и России. Сотрудников ищем сами. Весь коллектив участвует...
1 месяц назад
Оптимизация любой ценой? Или кто ответит, если станок за 40 миллионов «встанет»?
Сейчас модно говорить: «Мы вывели это на аутсорс», «Мы убрали штат, сократили риски», «Теперь ответственность — на подрядчике». Звучит красиво. Почти как финансовая магия. Но у меня один простой вопрос:...
1 месяц назад