Люди — не проблема. Проблема в том, как ими управляют Самая популярная фраза, которую я слышу от собственников: «С людьми сейчас невозможно работать». Чуть реже — честная версия: «Я не понимаю, что с ними делать». Секрет простой и неприятный: люди почти всегда ведут себя ровно так, как им позволяет система управления. Если: — нет чётких ролей — будут конфликты — нет ответственности — будет хаос — нет последствий — будет саботаж — нет управленческого решения — будет бесконечное «поговорить» И да, мотивация тут ни при чём. Люди не ленивые, просто изменились условия. За 20+ лет я не видела ни одной «ужасной команды», зато видела много: — слабых управленческих решений — избегания ответственности — страха увольнять — желания «чтобы как-нибудь само наладилось» Этот канал — про то, как на самом деле управляют людьми, а не как об этом пишут в презентациях. Иногда это некомфортно читать. Зато потом становится легче работать.
Как управлять людьми и не сойти с ума
⚡️Рынок труда рухнул? Или мы просто впервые начали видеть правду
С утра открываешь новости и там уже привычный набор: «рынок рухнет», «работы нет», «резюме в 11 раз больше, чем вакансий». Речь про данные HeadHunter индекс HH почти на уровне 12. Для тех, кто не в теме: это уже не просто конкуренция...
Офис против алгоритма: почему ИИ начинает менять поведение людей на работе
Последние месяцы в деловой среде звучит всё более тревожная мысль: искусственный интеллект меняет не только профессии - он меняет психологию работников. Сооснователь YouTube недавно сформулировал это достаточно жёстко: сотрудники во многих компаниях включили режим выживания...
Вас уже начали заменять. Просто пока вам об этом не сказали
Нет, это не страшилка из серии «роботы скоро всех уволят». Всё гораздо интереснее. И гораздо неприятнее. Пока часть офисного мира бодро обсуждает, как нейросеть помогает писать письма, конспекты и «сделай мне пять идей для поста», другая часть рынка уже перешла на новый уровень цинизма. Компании начали нанимать ИИ не как инструмент, а как исполнителя. Не помощника. Не игрушку для отдела инноваций. Не модный сервис, чтобы показать инвесторам, какие мы современные. А именно исполнителя, которому ставят задачи, дают доступы, считают результат и, по сути, встраивают в рабочий процесс как отдельную единицу...
Когда тебе платят за то, чтобы ты смотрел в окно. Это кризис или высший пилотаж управления?
Недавно наткнулась на новость: в японских компаниях пожилым сотрудникам платят за то, что они… смотрят в окно. Не образно. Буквально. Причина - культура пожизненного найма. Если человек отдал компании десятилетия, его не увольняют...
