Кадровик_Аудитор

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе меняется правило про испытательный срок для женщин с маленькими детьми. СЕЙЧАС Статья 70 ТК РФ, часть 4: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: … — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; …» Работодатель не мог ставить испытательный срок беременным и мамам, у которых ребёнок младше 1,5 лет. СТАНЕТ (с 1 сентября 2026 года) Те же самые слова в ст. 70 ТК РФ теперь звучат так: «… — беременных женщин и женщин,...

» Прочитала новость в соседнем канале и решила немного дополнить 😊 А тема, прямо скажем, очень «живая» — особенно когда вспоминаешь, сколько людей сейчас сидят в офисах с таким видом, будто уже отработали три жизни вперёд. С точки зрения ТК РФ (ст. 237) юристы абсолютно правы: сотрудник действительно может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за головную боль, стресс, тревогу и любое ухудшение здоровья, если докажет причинно-следственную связь. Право вполне реальное, но здесь...

! Продолжаем разговор про трудовые книжки. Сегодня — про журналы учёта, которые часто считают чем-то второстепенным, хотя на практике они иногда создают больше всего вопросов на аудитах. А теперь ситуация: в 2026 году сотрудник увольняется, а выясняется, что его трудовую книжку, принятую ещё в 2010 году, так и не внесли в книгу учёта движения трудовых книжек. 16 лет — ни одной записи. Кадровик когда-то пропустил, и теперь встаёт вопрос: можно ли сейчас задним числом вписать пропущенную строку за 2010 год и поставить, например, номер «85/1»? Роструд на портале Онлайнинспекция.рф (вопрос № 243982)...

! Я регулярно провожу аудиты кадрового делопроизводства. И каждый раз, когда мы доходим до трудовых книжек, я вижу одну и ту же ошибку практически в каждой второй организации. Ситуация повторяется: Раздел «Сведения о работе» заканчивается на последней странице, запись о приёме (или переводе) почти уместилась, а последние слова уже не влезают. Вместо того чтобы завести вкладыш, кадровик продолжает запись либо в разделе «Сведения о награждениях», либо мелким почерком на полях, либо пытается «втиснуть» окончание внизу страницы...

Представьте ситуацию: Вы работаете охранником, получаете обычную зарплату, и вдруг на карту приходит сумма, о которой можно только мечтать — 1,8 миллиона рублей. Что вы сделаете? Потратите? Отложите? Или сообщите работодателю об ошибке? Герой одного из недавних дел Верховного Суда РФ (Обзор судебной практики № 1 за 2026 год, раздел 8) решил воспользоваться ситуацией. И вот что из этого вышло. 📄Фабула дела Старший охранник отработал за октябрь 2023 года 10,64 смены. Его зарплата должна была составить около 10,5 тысяч рублей (за вычетом аванса)...