Кадровик_Аудитор

Когда сотрудник неожиданно не является на работу и не выходит на связь - важно быстро зафиксировать факт отсутствия. Рассказала в статье, как оформить акт о невыходе так, чтобы он стал надёжным доказательством при дисциплинарном взыскании или споре с работником...

? Ко мне за консультацией обратились врачи одной из государственных больниц. Ситуация всем знакомая: администрация издала приказ — в обязательном порядке установить на личные телефоны мессенджер «МАКС» для рабочих переписок. Врачи в недоумении: «А если я не хочу?». Администрация настаивает: «Выпустим локальный акт, пропишем обязанность в должностной инструкции — и никуда не денетесь». Давайте разберемся в «перегибах на местах». 🚩 ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН И ПРАКТИКА? Недавно в Вологде прокуратура уже вмешалась в аналогичный процесс, когда школам пытались навязать использование этого же продукта...

» Коллеги, отпуск — одна из самых частых тем для вопросов. И часто путаница возникает потому, что мы смотрим на одну статью, а нужно — на три. 🚩 Статья 114 ТК РФ: ПРАВО (ЧТО) «Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка» Отдыхать — это право, а не милость работодателя. 🚩Статья 122 ТК РФ: ПОРЯДОК (КАК) «Право на отпуск за первый год возникает через 6 месяцев работы. График отпусков утверждается за 2 недели до начала года» Здесь закон объясняет механику: ➖Кто может пойти в отпуск в удобное время: беременные, несовершеннолетние, совместители, ветераны, чернобыльцы и другие льготные категории...

) Знаете, какая самая большая трагедия для дистанционного сотрудника? Нет, не упавший интернет. А то, что он живет в Костроме и два месяца не знает, по какому графику пополняют запасы пластыря в офисе в Ногинске! Краткий пересказ одного реального дела: Сотрудник подал в суд на «БАРЬЕР», потому что компания не сразу рассказала ему, как пользоваться обновленной аптечкой и где, собственно, в офисе ее искать. - Я страдал! — говорит менеджер. — Мои права на охрану труда нрушены! Дайте 10 тысяч! Суд посмотрел на это философски: — Вы работаете из дома...

» Коллеги, приём сотрудника — это цепочка действий, где каждый шаг опирается на статью ТК. Давайте разберём по порядку. 🟣Шаг 1: Заявление или предложение? (ст. 64.1, 68 ТК РФ) ЧТО: Работодатель может сам предложить вакансию, а может — рассмотреть заявление от соискателя. КАК: Если человек пишет заявление — это его право, но не обязанность. Главное — зафиксировать дату обращения (это важно для сроков приёма). 🟣Шаг 2: Проверка документов (ст. 65 ТК РФ) ЧТО: Закон говорит, какие документы обязательно запросить. КАК: Составьте чек-лист, чтобы ничего не упустить: ➖ Паспорт. ➖ Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности)...