Кадровый аудит и риски | Кадриум

Финальный чек-лист по работе с самозанятыми, ГПХ и ИП. Проверьте статус НПД, чек, бывших сотрудников, договор, оплату и фактическую схему работы. Опасен не один признак, а их совокупность.

Бывший сотрудник стал самозанятым или ГПХ, но продолжает делать ту же работу под тем же руководителем? Это может выглядеть как трудовые отношения. Важно проверить, что изменилось после увольнения.

Корпоративная почта, пропуск, CRM и рабочее место у внешнего исполнителя — не всегда нарушение. Но если самозанятый или ГПХ встроен в компанию как штатный сотрудник, это признак трудовых отношений.

Акт выполненных работ сам по себе не защищает, если внешний исполнитель фактически работает как сотрудник. Проверьте, есть ли в акте конкретный результат, или это формальная фраза “услуги оказаны”.

Если самозанятый, исполнитель по ГПХ или ИП не выполняет конкретную услугу, а постоянно закрывает роль внутри компании, схема может выглядеть как трудовые отношения.

Если самозанятый, исполнитель по ГПХ или ИП каждый день получает указания от руководителя, отчитывается и работает по внутренним правилам компании, схема может выглядеть как трудовые отношения.