Елена Рейнартас | Ответ в законе

Вопрос: Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением численности, если невозможно перевести его на другую работу, имеющуюся у работодателя, с его письменного согласия? Ответ: Тема увольнений по сокращению численности работников является одной из самых актуальных в трудовых отношениях. Одним из ключевых моментов в этом процессе является обязанность работодателя предложить сотруднику другое место работы. Но что делать, если перевести работника на подходящую вакансию невозможно? Важно понимать, в каких случаях увольнение будет правомерным, а когда оно может быть признано незаконным...

Вопрос: Как мне быть? Мне отказывают в признании инвалидности (паралич левой руки после инсульта). На МСЭ говорят, что по баллам не прохожу. Ответ: Решение медико-социальной экспертизы (МСЭ) может оказаться не в вашу пользу. Это бывает неприятно, особенно если вы не согласны с выводами комиссии, которые могут повлиять на вашу жизнь, например, при определении инвалидности или группы инвалидности. В таком случае важно знать, что результаты МСЭ можно обжаловать. В этой статье подробно расскажем, как это сделать, а также, на что стоит обратить внимание, чтобы успешно пройти процедуру пересмотра...

Вопрос: Сотрудник отказывается делать уборку рабочего места. Можно ли уволить его на этом основании? Ответ: Увольнение сотрудника за беспорядок на рабочем месте — на первый взгляд, решение вполне логичное. Однако на практике такие действия могут вызвать множество юридических проблем для работодателя. Важно понимать, что трудовое законодательство не предоставляет прямого основания для увольнения по причине неряшливости или беспорядка. Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять работодателю, чтобы...

Вопрос: Обязан ли работодатель компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время? Ответ: Работа в выходные и праздничные дни — это важная тема для многих работников и компаний. Как же правильно оплачивать труд в эти дни? Давайте разберем этот вопрос вместе. Во-первых, у работодателя есть обязательства по выплате зарплаты. По закону работодатель должен выплачивать полную зарплату своим сотрудникам без задержек. Срок выплат может быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем документе компании...

Вопрос: Предприятию необходимо актуализировать должностные инструкции работников и привести их в соответствие с действующими стандартами. Предыдущие должностные инструкции устарели и не отражают всех фактически выполняемых сотрудниками обязанностей. Некоторые должности вообще не имеют должностных инструкций, а в случае их наличия они не были подписаны сотрудниками, несмотря на то что обязанности по ним выполняются. Изменение должностных инструкций будет осуществляться в соответствии с требованиями...