Елена Рейнартас | Ответ в законе

Вопрос: Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением численности, если невозможно перевести его на другую работу, имеющуюся у работодателя, с его письменного согласия? Ответ: Тема увольнений по сокращению численности работников является одной из самых актуальных в трудовых отношениях. Одним из ключевых моментов в этом процессе является обязанность работодателя предложить сотруднику другое место работы. Но что делать, если перевести работника на подходящую вакансию невозможно? Важно понимать, в каких случаях увольнение будет правомерным, а когда оно может быть признано незаконным...

Вопрос: Как мне быть? Мне отказывают в признании инвалидности (паралич левой руки после инсульта). На МСЭ говорят, что по баллам не прохожу. Ответ: Решение медико-социальной экспертизы (МСЭ) может оказаться не в вашу пользу. Это бывает неприятно, особенно если вы не согласны с выводами комиссии, которые могут повлиять на вашу жизнь, например, при определении инвалидности или группы инвалидности. В таком случае важно знать, что результаты МСЭ можно обжаловать. В этой статье подробно расскажем, как это сделать, а также, на что стоит обратить внимание, чтобы успешно пройти процедуру пересмотра...

Вопрос: Сотрудник отказывается делать уборку рабочего места. Можно ли уволить его на этом основании? Ответ: Увольнение сотрудника за беспорядок на рабочем месте — на первый взгляд, решение вполне логичное. Однако на практике такие действия могут вызвать множество юридических проблем для работодателя. Важно понимать, что трудовое законодательство не предоставляет прямого основания для увольнения по причине неряшливости или беспорядка. Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять работодателю, чтобы...

Вопрос: Обязан ли работодатель компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время? Ответ: Работа в выходные и праздничные дни — это важная тема для многих работников и компаний. Как же правильно оплачивать труд в эти дни? Давайте разберем этот вопрос вместе. Во-первых, у работодателя есть обязательства по выплате зарплаты. По закону работодатель должен выплачивать полную зарплату своим сотрудникам без задержек. Срок выплат может быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем документе компании...

Вопрос: Предприятию необходимо актуализировать должностные инструкции работников и привести их в соответствие с действующими стандартами. Предыдущие должностные инструкции устарели и не отражают всех фактически выполняемых сотрудниками обязанностей. Некоторые должности вообще не имеют должностных инструкций, а в случае их наличия они не были подписаны сотрудниками, несмотря на то что обязанности по ним выполняются. Изменение должностных инструкций будет осуществляться в соответствии с требованиями...

Вопрос: В организации установлен дресс-код. Можно ли уволить сотрудника за его несоблюдение? Ответ: В большинстве организаций существует установленный дресс-код, который помогает поддерживать корпоративную культуру и способствует производственной атмосфере. Однако бывает, что сотрудники не соблюдают эти требования. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: можно ли уволить сотрудника за нарушение дресс-кода? В этой статье мы подробно разберем этот вопрос с точки зрения трудового законодательства и практики...

Вопрос: В организацию из службы занятости поступил запрос с требованием передать информацию о наличии вакантных рабочих мест. Должна ли организация предоставлять такую информацию? Какие санкции последуют, если организация не предоставит эти сведения? Ответ: Обязанность работодателей информировать службу занятости населения (СЗН) о наличии вакантных должностей и свободных рабочих местах является важной частью трудового законодательства. Нарушение этих правил может повлечь за собой штрафы и административную ответственность...

Задумывались ли вы, как часто в нашей жизни возникают ситуации, когда нам необходима юридическая поддержка? Правовые вопросы могут касаться самых разных аспектов — от семейных споров и наследственных дел до трудовых конфликтов и вопросов, связанных с бизнесом. В современном мире, где законы и правила постоянно меняются, важно иметь доступ к качественной юридической информации и помощи. Именно здесь на помощь приходит "ФОРУМ юристов" — платформа, которая предлагает профессиональные консультации и поддержку по любым юридическим вопросам, не выходя из дома...

Вопрос: Подскажите, с юридической точки зрения, как правильно оформлять ссылки в локальном распорядительном акте: на нормативно-правовые акты (НПА) или на утвержденные локальные нормативные акты (ЛНА)? Ответ: Документы, издаваемые в рамках внутренней организации, являются неотъемлемой частью правового поля и должны соответствовать установленным нормам и правилам. Однако не всегда очевидно, какие ссылки следует делать в локальных нормативных актах (ЛНА) и распоряжениях руководителя. В этом материале...

Вопрос: Я правильно понимаю, что врач в нерабочее время не обязан оказывать медицинскую помощь? Как это можно аргументировать с правовой точки зрения? Закреплено ли это право врача в законе или иных нормативно-правовых актах? Например, если врач-стоматолог, он не сможет оказать помощь человеку с переломом шейки бедра — в таком случае потребуется врач-травматолог, так как он обладает специальными знаниями для лечения подобных травм, в отличие от стоматолога. С другой стороны, в медицинском вузе на...

Вопрос: Я получаю зарплату на карту Сбербанка. Теперь, спустя полгода работы, работодатель заставляет всех переходить на зарплатную карту ВТБ. Меня это не устраивает, так как в нашем городе всего один или два банкомата ВТБ, а само приложение неудобное. Могу ли я отказаться от перехода на карту ВТБ? Если да, то как правильно аргументировать свою позицию? И не приведет ли это к каким-либо последствиям, таким как увольнение или другие меры? Ответ: Задумывались ли вы, что ваш работодатель не может просто...

Вопрос: У меня бессрочный трудовой договор, в котором указано определенное место работы (на объекте). Через неделю компания покидает этот объект, но на данный момент мы не получали уведомлений о расторжении трудового договора, сокращении или изменении места работы. Как я понимаю, они должны были уведомить нас об этом еще два месяца назад. На что мы можем рассчитывать, если работодатель в последний день принесет соглашение о расторжении договора по собственному желанию? Какие права мы можем использовать,...