JTBD-HR | Консалтинг

? 5 ТОЧЕК БОЛИ, КОТОРЫЕ ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ИГНОРИРОВАТЬ Часто запрос звучит как «помогите нанять сотрудников». Но корень проблемы обычно глубже. Рассказываем в карточках: пять бизнес-ситуаций, где нужен не рекрутер, а системное решение...

Недавно к нам обратился клиент, который не мог убедить собственников в необходимости внешнего модератора. Мы подготовили аргументы — делимся и с вами: 🔗1. Объективность без внутренних игр Внешний модератор не вовлечен в корпоративные конфликты и политику. Он сохраняет нейтральность и баланс между интересами подразделений. 🔗2. Фокус на процессе Пока команда погружается в содержание, внешний эксперт удерживает структуру, тайминг и динамику сессии. Результат — сохранение рабочего поля и логики обсуждения...

Узнаёте себя или коллегу? 😏 В каждой компании HR — это не просто "кадровик", а целый спектр ролей. От рутины до стратегии.

В процессе анализа проектной деятельности у клиента, мы обнаружили системную проблему: ключевые сбои происходили на этапе постановки задач. Руководители проектов ставили задачи без четкого обоснования, отделы работали несогласованно, а результат часто не соответствовал ожиданиям. ❗️Что мы сделали для решения: 1. Провели рабочую сессию и разработали четкий бизнес-процесс управления задачами 2. Запустили регулярные встречи сначала еженедельно, затем раз в две недели 3. Внедрили шаблоны постановки задач для приоритетных отделов 4...