JTBD — консалтинговое агентство полного цикла

2025 год обещает стать поворотным для трудового законодательства в России. Если вы работодатель, сотрудник или специалист по кадрам, вам стоит обратить на это внимание, поскольку эти изменения существенно изменят рабочее место. Давайте разберем основные выводы и объясним, почему они важны: --- 1. Цифровизация выходит на первый план Трудовые отношения получают технологическую модернизацию. Государственная Дума завершает разработку правил для цифровых трудовых книжек, трудовых договоров и кадровой документации...

ПРЕДИСЛОВИЕ Что произошло: Сотрудник компании Kodak изобрёл первую цифровую камеру в 1975 году, но компания отложила идею массового производства, чтобы не разрушить свой прибыльный пленочный бизнес на неопределённый срок. Результат: По мере того, как цифровая фотография стремительно развивалась, такие конкуренты, как Canon и Sony, захватили этот рынок, а Kodak показала свою неспособность быстро адаптироваться к переходу от аналоговой фотографии к цифровой и объявила о банкротстве в 2012 году. Урок: Страх перед новым, как правило сдерживает рост компании...

HR-служба Nvidia сыграла ключевую роль в превращении компании из производителя аппаратного обеспечения в мирового лидера в области искусственного интеллекта, графики и облачных вычислений. На протяжении всей своей истории Nvidia уделяла особое внимание формированию высокоэффективной культуры, развитию талантов и оптимизации организационной структуры для поддержки инноваций. 1. Культура развития талантов и сотрудничества: Nvidia стратегически развивает среду, в которой ценится сотрудничество и непрерывное обучение...

Мы проанализировали дорожную карту по социально-экономическому развитию на 2025 г. Опубликованную на сайте министерства экономического развития Российской федерации. Исходя из ожидаемого роста регионов и отраслей в 2025 году, вот несколько ключевых выводов и практических рекомендаций для владельцев бизнеса и представителей HR-служб, чтобы воспользоваться этими тенденциями и сохранить конкурентоспособность на рынке: ПОЛЕЗНЫЕ ВЫВОДЫ 1. Региональный фокус на рост: Самый сильный рост будет наблюдаться в регионах с высоким промышленным и потребительским потенциалом, таких как Курганская область, Севастополь и Калининградская область...

Инвестиции в рост сотрудников больше не являются чем-то необязательным - это стратегический императив для компаний, стремящихся к быстрому масштабированию и прибыльности. Данные отчета LinkedIn об обучении на рабочем месте за 2023 год показывают, что компании, уделяющие первостепенное внимание внутреннему росту, на 25 % чаще удерживают сотрудников, а у компаний с эффективными программами развития прибыль увеличивается на 24 % по сравнению с теми, у кого их нет. Программы повышения квалификации Amazon и инициативы Google по развитию карьеры наглядно демонстрируют, насколько важны эти стратегии для успеха организации...