Джобстер | О маркетинге, работе, кейсах, вакансии и бизнесе

Эффективное тестовое задание для SMM-менеджера должно показывать, как человек думает, принимает решения и работает с бизнес-целями, а не только умеет писать посты. Если по ответам кандидата вы понимаете, что делать с этим специалистом дальше — нанимать, доучивать или не продолжать диалог — значит тест составлен правильно. Ниже — расширенный практический SEO-гайд с расшифровкой ответов и управленческими решениями. Пишу как директор по маркетингу, который отвечает за результат бизнеса, а не за количество постов...

В 2026 году SERM — это не «удалить плохие отзывы», а системная работа с поисковой выдачей, репутацией бренда, контентом и поведением пользователей. SERM-маркетолог должен уметь анализировать выдачу, находить репутационные риски, управлять контентом, отзывами и упоминаниями, а главное — влиять на решения клиентов и деньги бизнеса. Ниже — подробный практический SEO-гайд с чек-листом SERM-маркетолога, шаблоном аудита выдачи, кейсами, ошибками и рекомендациями от директора по маркетингу. Я пишу этот...

Как выстроить эффективный отдел продаж в 2026 году, когда рынок сжимается, спрос падает, а клиенты покупают медленнее? Сильный отдел продаж в условиях снижения спроса строится не за счёт «дожима», а через аналитику, правильную структуру команды, пересборку воронки, работу с ценностью продукта и системное управление людьми. Ниже — практический SEO-гайд от лица руководителя отдела продаж: с ошибками, кейсами, инструкциями, чек-листами и проверочными вопросами для бизнеса и специалистов. Я руковожу отделом продаж уже больше 10 лет и могу честно сказать: 2026 год — не про рост «по умолчанию»...

В первый месяц маркетолог не обязан «давать рост», но обязан глубоко разобраться в бизнесе, продуктах, воронке и цифрах, выявить слабые места и заложить фундамент для будущих результатов. Главная цель — не активность, а понимание системы и доверие со стороны команды и руководства. Ниже — подробный, практический чеклист от лица руководителя отдела маркетинга. Это не абстрактные советы, а рабочая инструкция, которую я использую сам, когда вывожу новых маркетологов в команду — от junior до middle. Большинство...

Тестовое задание и проверка компетенций для младшего маркетолога (Junior Marketing Manager): обязанности, навыки, KPI Как понять, подходит ли junior-маркетолог бизнесу и не слить найм? Junior marketing manager — это не «дешёвый маркетолог» и не универсальный солдат. Его ценность — в правильном мышлении, базовых навыках, способности обучаться и стабильно выполнять маркетинговые задачи. Проверять junior нужно не по «красивым словам», а по логике, пониманию процессов и адекватности мышления. Именно это и должно показывать тестовое задание и система оценки...