Джобстер | О маркетинге, работе, кейсах, вакансии и бизнесе

Эффективное тестовое задание для SMM-менеджера должно показывать, как человек думает, принимает решения и работает с бизнес-целями, а не только умеет писать посты. Если по ответам кандидата вы понимаете, что делать с этим специалистом дальше — нанимать, доучивать или не продолжать диалог — значит тест составлен правильно. Ниже — расширенный практический SEO-гайд с расшифровкой ответов и управленческими решениями. Пишу как директор по маркетингу, который отвечает за результат бизнеса, а не за количество постов...

В 2026 году SERM — это не «удалить плохие отзывы», а системная работа с поисковой выдачей, репутацией бренда, контентом и поведением пользователей. SERM-маркетолог должен уметь анализировать выдачу, находить репутационные риски, управлять контентом, отзывами и упоминаниями, а главное — влиять на решения клиентов и деньги бизнеса. Ниже — подробный практический SEO-гайд с чек-листом SERM-маркетолога, шаблоном аудита выдачи, кейсами, ошибками и рекомендациями от директора по маркетингу. Я пишу этот...

Как выстроить эффективный отдел продаж в 2026 году, когда рынок сжимается, спрос падает, а клиенты покупают медленнее? Сильный отдел продаж в условиях снижения спроса строится не за счёт «дожима», а через аналитику, правильную структуру команды, пересборку воронки, работу с ценностью продукта и системное управление людьми. Ниже — практический SEO-гайд от лица руководителя отдела продаж: с ошибками, кейсами, инструкциями, чек-листами и проверочными вопросами для бизнеса и специалистов. Я руковожу отделом продаж уже больше 10 лет и могу честно сказать: 2026 год — не про рост «по умолчанию»...

В первый месяц маркетолог не обязан «давать рост», но обязан глубоко разобраться в бизнесе, продуктах, воронке и цифрах, выявить слабые места и заложить фундамент для будущих результатов. Главная цель — не активность, а понимание системы и доверие со стороны команды и руководства. Ниже — подробный, практический чеклист от лица руководителя отдела маркетинга. Это не абстрактные советы, а рабочая инструкция, которую я использую сам, когда вывожу новых маркетологов в команду — от junior до middle. Большинство...

Тестовое задание и проверка компетенций для младшего маркетолога (Junior Marketing Manager): обязанности, навыки, KPI Как понять, подходит ли junior-маркетолог бизнесу и не слить найм? Junior marketing manager — это не «дешёвый маркетолог» и не универсальный солдат. Его ценность — в правильном мышлении, базовых навыках, способности обучаться и стабильно выполнять маркетинговые задачи. Проверять junior нужно не по «красивым словам», а по логике, пониманию процессов и адекватности мышления. Именно это и должно показывать тестовое задание и система оценки...

Конверсию в продажах чаще всего убивают не клиенты и не рынок, а системные ошибки менеджеров: слабая квалификация лидов, неумение работать с потребностью, отсутствие контроля, скрипты «для галочки» и хаос в воронке. Большинство этих ошибок повторяются из компании в компанию — и почти всегда их можно исправить, если смотреть на продажи как на систему, а не на «талант отдельных звезд». Почему менеджеры по продажам теряют конверсию: системный взгляд РОПа Я руковожу отделами продаж больше 8 лет — в b2b, b2c, услугах, IT и digital. И почти везде проблема одна и та же: бизнес думает, что «продажи — это люди», а не процессы...

Контент-маркетинг в 2026: какие фишки работают и подборка Telegram каналов с вакансиями для SMM специалистов! Контент-маркетинг за последние пару лет изменился сильнее, чем за весь предыдущий десяток. Если раньше компании опирались только на классический SMM и прогнозируемые результаты, то сейчас контент стал ближе к продукту, а тренды — к реальным задачам бизнеса. Форматы короче, воронки прозрачнее, а экспертиза и умение работать с данными важнее красивой картинки. Как HR, я вижу, что спрос на контент-маркетологов...

Тестовое задание для email-маркетолога Проверить компетенции email-маркетолога можно через грамотное тестовое задание, разбор аналитики, оценку понимания сегментации, автоматизаций и продуктовой логики. Хороший специалист мыслит воронкой, цифрами и гипотезами, а не просто «красивыми письмами». Ниже — полный разбор, как бизнесу не ошибиться с наймом. Email-маркетинг сегодня стал одним из самых предсказуемых и окупаемых каналов, но только если специалист понимает, как работает база, что влияет на доставляемость, какие цепочки нужны и как каждое письмо должно продвигать клиента по воронке...

Тестовое задание интернет-маркетолог Чтобы понять реальный уровень интернет-маркетолога, нужно проверять не красивую речь, а мышление: работу с цифрами, гипотезами, воронкой, бюджетами и метриками. Тестовое задание должно занимать 30–60 минут, быть приближено к реальности и проверять аналитический подход. В статье — полный набор метрик, примеры тестовых, критерии оценки, ошибки бизнеса, чек-листы и кейсы. Как руководитель отдела маркетинга, я каждый месяц провожу десятки собеседований: на таргетологов, интернет-маркетологов, performance-специалистов и руководителей...

Чтобы понять, подходит ли комьюнити-менеджер бизнесу, мало тестового задания. Нужно проверить мышление, поведение, реакцию на конфликты, стратегический подход и умение управлять людьми — а не только писать посты. 30 правильных вопросов позволяют увидеть уровень зрелости специалиста и заранее понять, сможет ли он выстраивать вовлечённое, лояльное и живое сообщество. За время работы я десятки раз видел, как компании ошибаются: берут «контентщика» или «админа чата», а не комьюнити-менеджера, который...

Как внедрить культуру обратной связи, чтобы команда работала эффективнее и без токсичности? В 2025 году компании с прозрачной обратной связью удерживают сотрудников в 2–3 раза лучше, быстрее закрывают задачи и реже допускают внутренние конфликты. Чтобы построить здоровую и продуктивную культуру, HR и руководителям нужно внедрить регулярные форматы общения, стандарты обратной связи, правила безопасности и практики развития. Пишу как HRD, который последние годы больше занимается лечением внутренних коммуникаций, чем наймом...

Data-driven маркетинг — это подход, при котором решения принимаются на основе данных: поведения клиентов, конверсий, затрат, окупаемости. Малому бизнесу важно начать хотя бы с базовой веб-аналитики, аналитики продаж и трекинга рекламных каналов. Можно внедрить систему измерения в 3 шага: точки данных → инструменты → регулярные отчёты. Я работаю директором маркетинга последние 12 лет, и каждый раз, когда я слышу от основателей фразу: «Ну откуда мы знаем, работает ли реклама? Там же просмотры, клики… что ещё смотреть?» — я понимаю, что главная проблема бизнеса не в каналах и не в бюджете...