Джобстер | О маркетинге, работе, кейсах, вакансии и бизнесе

Где найти project manager быстро? Почему вакансии проджект менеджера не дают нужных откликов? Где искать специалиста по управлению проектами в маркетинге и digital? В статье — практичный разбор и рабочие решения. Сейчас найти нормального project manager стало заметно сложнее, чем еще пару лет назад. Причины простые: Если раньше нужен был человек «следить за задачами», то сейчас ищут того, кто: При этом сильные специалисты уже заняты и редко активно откликаются на вакансии. Отсюда типичная ситуация: вы размещаете вакансию project manager — отклики есть, но кандидаты не подходят...

SEO-вступление: Как создать стратегию бренда с нуля без бюджета Бизнес не понимает, как развивать бренд без вложений и при этом получать заявки В этом материале — подробный разбор, как выстроить бренд, какие ошибки мешают росту и какие инструменты реально работают в 2026 году Я отвечаю за маркетинг в digital-проектах и регулярно сталкиваюсь с одной и той же проблемой: компании пытаются продвигаться, но не понимают, что именно они продвигают. Есть реклама. Есть посты. Есть подрядчики. Но нет ответа...

Актуально на март 2026 Рынок мероприятий снова активно растет. После паузы прошлых лет бизнес вернулся к офлайну, гибридным форматам и ивентам как инструменту продаж и маркетинга. Компании проводят конференции, клиентские встречи, запуски продуктов — и им нужны сильные event-менеджеры. Но есть нюанс: найти хорошего специалиста стало сложнее. По запросам «где разместить вакансию event менеджера», «где найти event менеджера» и «где искать сотрудников кроме hh» видно, что бизнес ищет новые каналы. Как HR, я часто вижу одну проблему: вакансию публикуют, но откликов мало или они слабые...

Каждый предприниматель хочет больше клиентов. Компании запускают рекламу, нанимают маркетологов, ведут соцсети, создают сайты и пишут контент. Но часто все это не дает ожидаемого результата. Я много лет работаю в маркетинге и регулярно вижу одну и ту же ситуацию. Бизнес пытается масштабироваться, но не может четко ответить на простые вопросы: В итоге маркетинг превращается в хаотичный набор действий. Деньги тратятся, но роста нет. Чтобы этого избежать, мы всегда начинаем с базы — анализа продукта и клиента...

Реклама дорожает, заявки становятся хуже, маркетинговые бюджеты сокращаются, а привычные инструменты перестают давать результат. Разберём, какие навыки и подходы действительно помогают стабилизировать маркетинг, снизить стоимость привлечения клиентов и выстроить устойчивую систему продаж даже в нестабильной экономике. Я руковожу маркетингом в компании уже много лет и пережил несколько сложных периодов для рынка. И каждый раз наблюдаю одну и ту же картину. Как только начинается экономическая турбулентность, бизнес резко пересматривает расходы...

Чтобы понять, подходит ли вам контент-маркетолог, нужно проверять не текст, а мышление. В тестовом задании важно увидеть стратегию, работу с SEO, понимание воронки продаж и умение считать результат в цифрах. Если вы оцениваете только «красоту статьи», вы рискуете получить автора, а не специалиста, который будет приносить лиды. Дальше — подробная методика проверки компетенций контент-маркетолога: от структуры тестового задания до вопросов на собеседовании и критериев оценки. Я как руководитель маркетинга не раз сталкивался с ситуацией, когда кандидат отлично писал...

Маркетинговый бюджет — это не таблица с расходами и не «сколько готовы потратить». Это управленческий инструмент, который показывает, куда, зачем и с каким ожидаемым результатом бизнес инвестирует в рост. Грамотно сформированный маркетинговый бюджет помогает масштабироваться, прогнозировать выручку и не зависеть от хаотичных решений. Ниже — разбор темы глубоко и по-взрослому, без воды и абстрактных чек-листов. Пишу как руководитель отдела маркетинга, который не раз собирал бюджеты с нуля, защищал их перед собственниками и исправлял ошибки после неудачных запусков...

Потому что EVP — это не документ и не набор ценностей, а отражение реальной жизни компании, переведённое на язык рынка. HR знает, как компания живёт изнутри, маркетинг понимает, как рынок слышит и интерпретирует сообщения. Когда они работают отдельно, бизнес получает либо честную, но невнятную картину, либо красивую, но ложную. Когда вместе — появляется бренд работодателя, которому верят. Эта статья — не методичка и не чеклист. Это взгляд руководителя отдела маркетинга, который прошёл через неработающие...

Если смотреть на рынок глазами HR, картина простая: Telegram окончательно стал одной из главных площадок для поиска работы в digital. Классические сайты с вакансиями по-прежнему существуют, но всё чаще бизнес сначала размещает вакансии именно в Telegram-каналах, а уже потом — где-то ещё или не размещает вовсе. По данным HR-сообществ и рекрутеров, в 2025–2026 годах до 70% вакансий в маркетинге, продажах, SMM и контенте появляются сначала в Telegram. Причина очевидна: быстрее отклик, меньше случайных кандидатов и выше шанс сразу выйти на живого специалиста...

Эффективное тестовое задание для SMM-менеджера должно показывать, как человек думает, принимает решения и работает с бизнес-целями, а не только умеет писать посты. Если по ответам кандидата вы понимаете, что делать с этим специалистом дальше — нанимать, доучивать или не продолжать диалог — значит тест составлен правильно. Ниже — расширенный практический SEO-гайд с расшифровкой ответов и управленческими решениями. Пишу как директор по маркетингу, который отвечает за результат бизнеса, а не за количество постов...

В 2026 году SERM — это не «удалить плохие отзывы», а системная работа с поисковой выдачей, репутацией бренда, контентом и поведением пользователей. SERM-маркетолог должен уметь анализировать выдачу, находить репутационные риски, управлять контентом, отзывами и упоминаниями, а главное — влиять на решения клиентов и деньги бизнеса. Ниже — подробный практический SEO-гайд с чек-листом SERM-маркетолога, шаблоном аудита выдачи, кейсами, ошибками и рекомендациями от директора по маркетингу. Я пишу этот...

Как выстроить эффективный отдел продаж в 2026 году, когда рынок сжимается, спрос падает, а клиенты покупают медленнее? Сильный отдел продаж в условиях снижения спроса строится не за счёт «дожима», а через аналитику, правильную структуру команды, пересборку воронки, работу с ценностью продукта и системное управление людьми. Ниже — практический SEO-гайд от лица руководителя отдела продаж: с ошибками, кейсами, инструкциями, чек-листами и проверочными вопросами для бизнеса и специалистов. Я руковожу отделом продаж уже больше 10 лет и могу честно сказать: 2026 год — не про рост «по умолчанию»...