JobHelp — кадровый сервис

Вакантные позиции с хорошими условиями труда и достойной оплатой пользуются спросом даже в условиях дефицита кадров. И среди многочисленных откликов, отправленных кандидатами в компанию, может легко затеряться то самое заветное резюме, которое так жаждут найти специалисты HR-подразделения. В качестве ориентира для первоначального отбора можно использовать сопроводительные письма, приложенные соискателями к откликам на вакансию. Разбираемся, как анализировать текст данных деловых обращений и на что обращать особое внимание, чтобы повысить результативность поиска потенциальных сотрудников...

Обратная связь – ключевой инструмент для улучшения работы компании и достижения поставленных целей. К сожалению, многие руководители забывают о том, что она должна быть двусторонней. Что важно не только давать обратную связь своим подчиненным (и желательно не только в виде указаний), но и получать ее от сотрудников, интересуясь их мнением по различным вопросам. Разбираемся, как эффективно собирать фидбэк, чтобы в дальнейшем использовать полученные результаты для развития бизнеса. Для чего нужна? Обратная связь помогает выстраивать эффективное руководство командой...

Есть в году такой период, когда летние отпуска уже давно забыты, а до Нового года еще далеко. В дополнение ко всему светлое время суток катастрофически сокращается, день без дождя или мокрого снега воспринимается за счастье, а количество проявлений солнца на небосклоне вообще легко пересчитать по пальцам одной руки. Есть счастливцы, которые уверены, что «у природы нет плохой погоды», но для большинства сотрудников период осеннего ненастья становится настоящим испытанием на прочность. Как поддержать...

Дефицит квалифицированных кадров заставляет работодателей решать проблему нехватки сотрудников разными способами. Если нужный специалист не находится в своем регионе, круг поиска можно значительно расширить. Когда предполагается удаленный формат работы, тут все просто, и вопросов обычно не возникает. Но в некоторых случаях должностные обязанности не могут исполняться дистанционно, необходимо очное присутствие сотрудника. Как быть? Можно предложить специалисту переезд. Разбираемся в тонкостях релокации выбранного кандидата на новое место жительства и работы...

Вполне распространенная ситуация: соискатель отправляет свое резюме на вакансию, его опыт, навыки и стаж работы полностью соответствуют указанным, иногда его даже просят выполнить тестовое задание или человек приезжает на собеседование… и дальше тишина. Конечно, бывает, что кандидат просто не подошел, а работодатель не стал утруждать себя обратной связью. Но иногда проблема вовсе не в соискателях, поголовно не соответствующих позиции, а в том, что компания в действительности никого и не собирается нанимать...