Jobers

Большинство платформ предоставляют платные услуги по размещению вакансий. И часто это оправданная цена за публикацию на популярном сайте для поиска работы. Однако, мы считаем, что размещать вакансии бесплатно не только можно, но даже нужно. Что даёт Вам бесплатное размещение: - дополнительные просмотры от соискателей - широкий поиск резюме в разных сферах - возможность связаться с соискателем напрямую (без сокрытия номера телефона или почты) Сегодня мы собрали для Вас ресурсы, которые предоставляют...

Почти 34 миллиона россиян сейчас занимают не подходящие им должности, как показало исследование BCG. Это либо из-за их недостаточной компетентности, либо потому, что они слишком квалифицированы для своей текущей работы. Из-за такой дисбаланса бизнес теряет 6% своей выручки ежегодно. Сотрудники, не соответствующие требованиям, не могут работать на максимальной отдаче, а переоснащенные сотрудники потеряли мотивацию, так как им неинтересно работать на таком уровне. В свете повсеместной цифровизации, эта проблема становится еще более актуальной...

Каждый год количество увольнений в организациях увеличивается. Следует ли предпринимать действия для удержания сотрудников, или легче найти новых? Каковы затраты на замену старых сотрудников новыми? Как повлиять на текучесть персонала? Эти вопросы становятся все более актуальными. В данной статье мы разберем ключевые аспекты управления текучестью персонала и представим способы снижения этого показателя. Представьте, что вы - работодатель, и ценные сотрудники уходят из вашей компании. Нет ничего более...

Сбор обратной связи от сотрудников является важной задачей, но чтобы добиться высокой вовлеченности персонала, необходимо правильно интерпретировать результаты опроса. Эксперты платформы Jobers Опросы предоставили ценные советы, которые помогут выделить полезные для бизнеса инсайты и разработать план действий на будущее. Важно стремиться к высокому индексу вовлеченности, независимо от бенчмарков конкурентов. Если проводится первый опрос вовлеченности персонала, индекс от 65% уже является неплохим показателем, указывающим на честные ответы сотрудников и ценные подсказки для руководителей и HR...

Массовый подбор технического персонала - важный этап в жизни любой компании, который требует особого внимания и компетентного подхода. Когда речь идет о найме большого числа технических специалистов, например, для лесопромышленного предприятия или нового филиала торгового центра, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, чтобы обеспечить эффективность процесса и избежать возможных проблем в будущем. Однако, какие сотрудники можно отнести к техническому персоналу? Это вопрос, на который мы сейчас ответим...