Jobers

Почти 34 миллиона россиян сейчас занимают не подходящие им должности, как показало исследование BCG. Это либо из-за их недостаточной компетентности, либо потому, что они слишком квалифицированы для своей текущей работы. Из-за такой дисбаланса бизнес теряет 6% своей выручки ежегодно. Сотрудники, не соответствующие требованиям, не могут работать на максимальной отдаче, а переоснащенные сотрудники потеряли мотивацию, так как им неинтересно работать на таком уровне. В свете повсеместной цифровизации, эта проблема становится еще более актуальной...

Каждый год количество увольнений в организациях увеличивается. Следует ли предпринимать действия для удержания сотрудников, или легче найти новых? Каковы затраты на замену старых сотрудников новыми? Как повлиять на текучесть персонала? Эти вопросы становятся все более актуальными. В данной статье мы разберем ключевые аспекты управления текучестью персонала и представим способы снижения этого показателя. Представьте, что вы - работодатель, и ценные сотрудники уходят из вашей компании. Нет ничего более...

Сбор обратной связи от сотрудников является важной задачей, но чтобы добиться высокой вовлеченности персонала, необходимо правильно интерпретировать результаты опроса. Эксперты платформы Jobers Опросы предоставили ценные советы, которые помогут выделить полезные для бизнеса инсайты и разработать план действий на будущее. Важно стремиться к высокому индексу вовлеченности, независимо от бенчмарков конкурентов. Если проводится первый опрос вовлеченности персонала, индекс от 65% уже является неплохим показателем, указывающим на честные ответы сотрудников и ценные подсказки для руководителей и HR...

Массовый подбор технического персонала - важный этап в жизни любой компании, который требует особого внимания и компетентного подхода. Когда речь идет о найме большого числа технических специалистов, например, для лесопромышленного предприятия или нового филиала торгового центра, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, чтобы обеспечить эффективность процесса и избежать возможных проблем в будущем. Однако, какие сотрудники можно отнести к техническому персоналу? Это вопрос, на который мы сейчас ответим...

Современный мировой рынок труда находится в постоянном движении, и лучшие специалисты все чаще стремятся к новым возможностям, оставляя свои прежние места работы. Для работодателей это влечет массу проблем, таких как снижение производительности и необходимость дополнительных затрат на поиск и привлечение новых сотрудников. Джош Берсин, известный исследователь в области управления талантами, отмечает, что сейчас настало время сосредоточиться на ценностном предложении компании, улучшить корпоративную культуру и уделять больше внимания развитию и поддержке внутренних команд...