«Менеджер по развитию» с контрактами от 60 млн. Разбираем, почему сильные специалисты себя даунгрейдят.
Недавно на диагностике был кандидат с 16+ годами опыта: управление сложными продуктами, запуск направлений, ответственность за P&L, команда, влияние на стратегию. Запрос при этом звучал так: «Я понимаю рынок, готов выйти на middle, главное стабильность». Middle (на минуточку)! С зарплатой, которая объективно соответствует junior+/началу middle. И это не единичный случай. Это уже не первый случай в моей практике, это уже повторяющийся паттерн. И в этой статье я не разбираю ситуацию на рынке, я именно хочу обратить ваше внимание на подход к отношению и упаковке своего опыта...