ITSMJOB

На прошлой неделе я модерировал круглый стол на традиционном заседании Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров на тему «Обучение, сертификация и профстандарты для ИТ-менеджеров» Вопрос профессионального развития ИТ-менеджеров, обучения и оценки важен как для самих ИТ-директоров, так и их подчиненных. ИТ-директора уделяют немало времени работе с персоналом. А от эффективности работы ИТ-менеджера в крупных ИТ-подразделениях зависят значимые экономические эффекты. При этом подход к обучению и развитию...

Помните анекдот, про пьяницу который искал ключи под фонарем? 😉 Пьяный мужик что-то ищет под фонарем. Тут к нему подходит полицейский и спрашивает: - Что вы тут делаете? Мужик отвечает: - Ключи от квартиры ищу. - А где потерял? - В парке. - А зачем здесь ищешь? - А здесь светлее! 😁 Ну так вот и мы чаще ищем вакансии там, где светлее. Для «ИТшников» и тем более ИТ-менеджеров это по-прежнему HH.RU.  Но кто-то говорил, что есть какие-то удивительные телеграм-каналы, где знакомые люди находят интересные...

Продолжаете отКликаться на вакансии? Вы ведь очень ценный и крутой кандидат! Рекрутеры такие большие профессионалы, что могут увидеть у вас в резюме даже те компетенции, которые вы не написали. Чтение между строк и понимание компетенций кандидата, как в прочим и требований по вакансии, трудно сформировать из краткого резюме и описания вакансии. Именно поэтому мы имеем сотни отбракованных резюме в процессе поиска кандидата и десятки «пустых» собеседований без результата. Как улучшить результативность откликов на вакансии? Во-первых, нужно добиться того, чтобы вас заметили и ознакомились с вашим резюме...

Вам знакома такая ситуация? Понадобилось вам купить стиральную машину. И вы четко понимаете, что тут нет никакой проблемы. Этих стиральных машин в каждом магазине завались. Вот вы же прошлом месяце ходили мимо них посещая какой-то торговый центр. Да и ozon, яндекс.маркет и другие сервисы вам все время говорили, что этих машинок полно, только выбирай. Ну что же, пора выбирать. И тут, оказывается, у вас есть ограничение по бюджету, да и отзывы должны быть хорошие, а еще нужны ряд функций: отжим 1000, прямой привод, защита от детей, и она должна быть тихой...

Хочу рассказать вам о простых и доступных способах узнать о зарплате (ЗП) на которую можно претендовать. Первое, если вы ищете работу и публикуете свое резюме на hh.ru, у вас есть возможность указать ваши зарплатные ожидания. Тут есть плюсы и минусы. Плюс в том, что если указанная вами ЗП подходит под вилку зарплат по вакансии, ваше резюме скорее посмотрит рекрутер, и если есть пересечения по опыту и навыкам вас позовут на собеседование. Это самый легкий путь для рекрутера фильтровать кандидатов по ЗП...

🤷🏻‍♂️ Рекрутеры такие рекрутеры! Очередной кейс. Примерно месяц назад я откликнулся на интересную вакансию – российский стартап, который вышел на международный рынок, да еще в области AI/ML. Практически сразу пришло приглашение через hh.ru. Там были указаны контакты рекрутера. Я записал контакт и написал рекрутеру в WhatsApp. Всегда ищу возможность выйти на прямой контакт. Мне ответили и буквально на следующий день у меня было зум-интервью с заказчиком. Интервью прошло отлично. Ребята хотели с нуля, и с учетом лучших практик построить службу поддержки. Я задавал вопросы, предлагал сценарии развития...