itsmiles.ru – рекрутинговое агентство

Ещё недавно работодатели были уверены: разместить вакансию с «нормальной» зарплатой достаточно, чтобы кандидаты сами пришли. Но в 2025 году ситуация изменилась. Рынок перенасыщен предложениями, конкуренция выросла, и теперь зарплата и набор задач уже не гарантируют интерес со стороны сильных специалистов. На первый план выходит HR-бренд. Одно неудачное собеседование или непрозрачный процесс найма может навсегда закрыть дверь к десяткам специалистов.Сегодня кандидаты выбирают не только деньги. Рынок...

Ещё несколько лет назад IT-рынок считался «рынком кандидата». Сильные специалисты могли выбирать между несколькими офферами, выдвигать условия и уверенно чувствовать себя на переговорах. В 2025 году ситуация стала иной: конкуренция усилилась, а работодатели получили больше возможностей выбирать. Баланс стал тоньше, и в этом изменении есть важные выводы для обеих сторон. 1. Экономическая ситуация Оптимизация бюджетов и сокращение издержек вынуждают компании аккуратнее подходить к найму 2. Приток...

Тема автоматизации в HR звучит давно. Но пока для многих компаний это что-то «из будущего». На самом деле — это уже здесь, и работает. Главное — понимать, зачем, где и как его использовать. Этот материал мы подготовили по итогам эфира it_smiles с компанией NeuroCore — экспертом в области искусственного интеллекта. В эфире мы разбирали реальные кейсы, цифры и подходы, которые уже помогают HR-командам экономить ресурсы и усиливать бизнес. Когда в день на вакансию приходит 500–800 откликов, рекрутеры тратят дни на просмотр резюме...

В найме часто фокус на сроках и задачах. Но новый человек — это всегда перемена для всей команды. Если к ней не готовы, найм может обернуться не ростом, а конфликтами и потерей темпа. Разбираем, как усиливать команду без риска разрушить уже выстроенные отношения. Каждый найм — это не просто «+1 в команде». Это новая динамика, новые привычки, новая точка притяжения. Люди сравнивают, напрягаются, защищают своё, начинают беспокоиться о зонах ответственности. Если эту волну не заметить — она быстро разрушит то, что строилось годами...

В большинстве отраслей найм строится по простой схеме: размещаем вакансию, ждём отклики, выбираем подходящего. В IT такой подход не срабатывает — даже сильные компании сталкиваются с тишиной, срывами и затяжными процессами. Для HRD и руководителей из других сфер это часто становится неожиданностью: кажется, что найм работает везде одинаково. Но в IT — свои правила, о них и поговорим. В IT нет активного потока кандидатов. Большинство сильных специалистов уже где-то работают и не сидят на hh. Они не...