ИТ практика и опыт

Сейчас скажу для многих неудобный факт. Никто не будет платить вам больше денег за то, что вы начали работать больше. Большие деньги будут платить только за большую ответственность или уникальные навыки. А дальше еще интереснее - с приходом ответственности, вы начинаете работать руками меньше. Вот и получается, что чем больше вы зарабатываете, тем меньше вы работаете руками. Никто не удвоит зарплату дворнику, потому что он теперь убирает четыре двора вместо двух. Тот же программист не получит Х2 за то, что стал поддерживать в два раза больше систем...

Самые опасные сотрудники — не токсичные и не глупые. Самые опасные — комфортные. С ними никогда нет проблем. Они не спорят. Не конфликтуют. Не задают неудобных вопросов. Не создают напряжение вокруг себя. У них всегда всё «нормально». И вроде придраться не к чему. Человек приятный. Спокойный. Лояльный. Но проходит время — и оказывается, что рядом с ним ничего не растёт. Вообще. Я заметил: сильные люди почти всегда неудобные - они спорят, лезут в процессы, давят на решения и иногда раздражают...

Глупый руководитель окружает себя более глупыми людьми чем он сам, бесконечно их контролирует и на их фоне выглядит очень умным и важным. Есть бесконечное ощущение власти и могущества. Умный руководитель окружает себя людьми более умными чем он сам, делегирует им задачи вместе с ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ за них. Растет сам и позволяет расти всей команде. Можете забыть про развитие команды, если вы не делегируете ей ответственность...

Не знаю, как у вас, но у меня в жизни не раз были ситуации, когда общение с компанией не складывалось. Пишешь менеджеру или в техподдержку — и как будто не туда попал: то не отвечают, то так нельзя, то не хочет идти навстречу или просто не может решить проблему. И в такие моменты очень хочется обойти этот уровень и выйти на кого-то выше — на того, у кого есть реальные полномочия или кто в них неограничен. Но вот что интересно: в 99,9% компаний это невозможно. Однажды мы сделали у себя простую вещь...