IT Отец

Бывает так: у тебя отличная команда, стабильная зарплата, адекватный руководитель и никаких переработок. Но внутри появляется навязчивое чувство, что ты застрял. Ты честно закрываешь один спринт за другим, фиксишь баги, пилишь небольшие фичи, но понимаешь, что задачи стали абсолютной рутиной. В такой ситуации очень легко поддаться иллюзии: «надо просто подождать, скоро наш продукт вырастет, появятся новые технологии, и мне дадут что-то сложное». Проблема в том, что компания платит тебе за поддержку стабильно работающего продукта, а не за твоё профессиональное обучение...

🧠 Часто вижу, как разработчики с двумя-тремя годами опыта искренне не понимают, почему им до сих пор не предлагают позицию Middle или Senior. Время идёт, задачи закрываются в срок, а на собеседованиях к ним всё равно относятся как к новичкам. Проблема в том, что стаж — это просто время, проведённое в офисе. Календарь тикает у всех одинаково, но компании платят больше не за выслугу лет, а за способность забирать на себя более сложные проблемы. Если ты два года пишешь однотипные CRUD-запросы, фиксишь мелкие баги и ждёшь детального ТЗ от техлида, твой профессиональный уровень не меняется...

40 обновлений - 40 копий. И да, ему посрать на твой хдд, он их и не собирается удалять. Спасибо комбинации macpac+любая нейронка. Первый находит жирные места, а второй думает че с этим делать. Программа...