IT Отец

https://youtube.com/live/S_6W8QeGMgw?feature=share

? Разберем завтра в 19:00 на последнем эфире в этом году 🫡 По шагам декомпозируем систему, обсудим новые тренды на рынке и получим методу "5 шагов до оффера": как перепрошить мышление и быть непросто "кандидатом", а машиной бизнеса + советы резюме и обходу ATS систем В общем, как делать 1..2..3...

? В канале в Backend 2026 на оффер 200к+ слил офферы своих учеников (всю инфу конф. замазал), чтобы показать, что будет реально вас ждать после того самого заветного собеса 🫡 Плюшки, печеньки, панорамы на горы, айфоны, макбуки, библиотеки, спортивные абонементы и КРУТЫЕ сотрудники, а также возможность заделать ребенка (я не шучу, это прям...

в рекомендательные алгоритмы ютуба ролик по сливу кабинета hh набрал 33к просмотров. Рынок найма уже не будет прежним 🫡 «Я проник в кабинет HR» — видео с таким заголовком набрало 33 000 просмотров. Это один из моих самых успешных роликов на канале, и вот почему это важно не для меня, а для вас 👇 Такие охваты говорят о том, что проблема «слепых» отказов достала всех. Я просто взял и показал техническую изнанку: как именно алгоритмы hh и рекрутеры фильтруют айтишников...

🫡 * полный слив кабинета HR-рекрутера с разбором (услуги по написанию резюме больше вам будут не нужны) * полный разбор навыков в кабинете HR для прохода ATS (golang, java, python, C) * спидран гайд...

+ 🫡 ВНИМАНИЕ: собираю закрытую группу (Mastermind) для Senior-специалистов 🥂 Цель одна: деплой новой архитектуры дохода (выход на 1млн+ через мультипоточность). Это не обучение. Учить Сеньора писать код или работать — только портить. Это разбор стратегии. Чистая прагматика. Какие модули мы будем деплоить (Темы): 🔵 N-работие и Валютная удаленка: как найти, как совмещать, где искать офферы на $7k+. 🔵 Shadow Mode/Outsource: Как технически оформить работу чужими руками, забирая маржу себе. 🔵 Менторство: Как продавать свой час дорого, а не "поболтать за жизнь". 🔵 Личный бренд и Блог: Заработок на рекламе, подписке и входящем потоке лидов...

Почему одна зарплата — это легаси. Мы привыкли строить хайлоад на работе, но свои финансы держим на одном нестабильном инстансе — "Зарплате в рублях". Если он падает (выгорание, увольнение, кризис), падает весь прод. Моя философия: переход к Микросервисной архитектуре личного дохода. Вместо одной тяжелой роли (CTO за 500к + инфаркт в 40 лет), мы поднимаем независимые сервисы. Вот стек технологий, который я использую/использовал и внедряю сейчас: High-Load Base (N-работие / Валютная удаленка)...

? В IT принято мыслить системами. Давай посмотрим на карьеру как на проект. Вводные данные: Senior/TeamLead. Текущий ARR (Annual Recurring Revenue): ~4–5 млн руб. Затраты ресурсов: 100% CPU (выгорание, ответственность за факапы, менеджмент, архитектура). Проблема масштабируемости: Чтобы увеличить доход на 30% в текущей архитектуре (Найм), нужно увеличить нагрузку и ответственность на 150% (стать CTO/TechLead в крупном энтерпрайзе). ROI (возврат инвестиций) каждого следующего вложенного часа падает...

я ни на что не намекаю, но мне кажется, или сегодняшний эфир сможет вообще перевернуть ваш взгляд на рынок на все 180 градусов P.S. это только первый день Ахах, добавим чуть инфоцыганины в пост ⌨️ Ролексы тикают, у тебя последняя возможность начать зарабатывать 250к+ на backend разработке: https://t...

Я ВЗЛОМАЛ СИСТЕМУ НАЙМА (СЛИВ В ЗАКРЫТОМ КАНАЛЕ) Дропнул в канал эфира видео, которое HR-ы предпочли бы скрыть. Спалил вам всю внутрянку кабинета на hh: — Автофильтры, которые выкидывают 80% джунов и мидлов на моменте подачи. — Нейросети, которые пишут вакансии вместо людей (и требуют то, что не нужно). — Как HR видит каждое ваше действие: когда зашли, что поменяли, где соврали. Смотреть обязательно, чтобы понять правила игры. НО ГЛАВНОЕ: Просто знать правила мало...