Путь разработчика

Сегодня утром снова сработал будильник, я встал, с женой выпили чаю и в метро. Выхожу и прямиком в офис. Вроде рутина, но мне нравится этот маленький утренний ритуал: прийти, заварить себе американо с лимоном (никогда не думал, что это так вкусно, но попробовал один раз и всё – затянуло), взять что-то на завтрак, сесть за своё рабочее место. Открываю вчерашние ПР-ы, пингую если нужно на ревью и неспешно просматриваю задачи на день. Меня часто спрашивают друзья, знакомые, студенты, новички из IT или те, кто только думает туда перейти: "А почему не удалёнка?". Да, она сейчас в тренде – но мой личный опыт показывает, что и офис тоже свои плюсы имеет. Конечно, дома удобно: никуда не едешь, – взял ноутбук, заварил чай и работаешь в домашней атмосфере. Поначалу кажется, что так можно быть максимально продуктивным. Но почему-то долго в таком режиме я не выдерживаю: дома мне через какое-то время становится тяжелее сосредоточиться, задачи решаются медленнее. И дело даже не в прокрастинации – просто сама атмосфера немного другая. Я поэкспериментировал и остановился на таком режиме: пару дней из дома, остальные из офиса. Для меня это идеальный баланс. Когда поработаешь из дома, офис потом даже радует: сразу чувствуешь рабочий настрой, появляется какая-то энергия и главное, рабочие вопросы решаются намного быстрее – подошел, спросил, обсудил и готово. Да и удобнее, если честно. Стол, стул, монитор...казалось бы, мелочи, но это важно. Кстати, раз уж говорим про удаленку и работу вообще: часто сталкиваюсь, что новички сильно хотят попасть сразу в крупные IT-компании. Желание понятное: крупные компании на слуху, реклама повсюду. Но тут есть важный момент: этих больших известных компаний намного меньше, чем крутых начинающих кандидатов. Чисто математически, шансы невелики. Но хорошая новость в том, что если не зовут тебя в FAANG — это вообще не повод расстраиваться. Зацикливаться вообще не стоит, альтернатив много, и среди моих знакомых полно примеров тех, кто успешно начал карьеру в компаниях попроще, не таких громких. Например, знакомый мой устроился в обычный интернет-хостинг. На первый взгляд — ничего пафосного. А он там получает опыт, деньги и "шарит" не хуже других ребят. Кто-то работает не в самых известных банках — и полностью довольны, занимаются отличными задачами и растут не хуже, чем ребята в "топах". Понимаете? В IT главное не надпись в трудовой и не фирменная кружка с логотипом. Главное — чтобы задачи были интересные и можно было прокачивать себя. Ну и оклад само собой. А громкая строчка в резюме придет, если будешь развиваться. А так, конечно, всегда остаются варианты стартапов — компании небольшие, рисковые, но это отдельный мир и огромный опыт. О них я слышал, но не так много, чтобы что-то написать. Вот такой личный взгляд и наблюдение. Решил с вами поделиться, потому что уже не раз убеждался: идеализировать удаленку или ожидать карьеры только в большой компании — не всегда лучшая стратегия. Главное — спокойно искать своё и не останавливаться на одном варианте. А у вас какой опыт? Что думаете по поводу удалёнки? И куда вы бы посоветовали начинающему разработчику для старта двинуться, если в топ-компании пока не зовут? Давайте обсудим, ведь ваши советы тоже кому-то могут здорово помочь.

Каково это попасть в Яндекс? Первые впечатления и разрушение мифов 💪🏻 Когда я только пришёл в Яндекс, то вообще не знал, чего ожидать. Это моя первая большая компания, и, честно говоря, я думал, что всё будет строго, холодно и по-деловому. В реальности все оказалась совсем не так) Первое, что поразило, — это люди. Здесь ощущение, что ты в большой дружной семье: все открыты и готовы помочь. Очень понравились офисы. Они реально заряжают энергией. Всё сделано так, чтобы тебе было комфортно работать. Ещё удивил масштаб. Огромное количество команд, продуктов и процессов. Много встреч, среди которых не только командные, но и общие, где обсуждают, куда движется вся компания в целом. Мифов, кстати, хватает) Кто-то считает, что в Яндексе навязывают свою «яндексовость». Но это не так. Да, у нас есть свои принципы и ценности, но никто не будет силой делать из тебя «яндексоида». Ещё один миф — про жутко долгий процесс трудоустройства. Да, на деле всё не так просто. Но каждый случай индивидуален: кому-то везёт пройти отбор за месяц, а у меня это заняло полгода — через летние школы и стажировку. Так что здесь стоит запастись терпением и не нервничать. Кстати, об этом — больше всего нервничал перед собеседованиями. Это сыграло со мной злую шутку, о которой расскажу в следующих постах. А так собеседование — это просто разговор. Будто ты обсуждаешь задачи с будущими коллегами, придумываешь решения, и от того, как настроишься, зависит половина успеха. Друзья, а вы слышали что-то такое о Яндексе? Какое у вас вообще представление о компании?