Путь разработчика

Сегодня утром снова сработал будильник, я встал, с женой выпили чаю и в метро. Выхожу и прямиком в офис. Вроде рутина, но мне нравится этот маленький утренний ритуал: прийти, заварить себе американо с лимоном (никогда не думал, что это так вкусно, но попробовал один раз и всё – затянуло), взять что-то на завтрак, сесть за своё рабочее место. Открываю вчерашние ПР-ы, пингую если нужно на ревью и неспешно просматриваю задачи на день. Меня часто спрашивают друзья, знакомые, студенты, новички из IT или те, кто только думает туда перейти: "А почему не удалёнка?". Да, она сейчас в тренде – но мой личный опыт показывает, что и офис тоже свои плюсы имеет. Конечно, дома удобно: никуда не едешь, – взял ноутбук, заварил чай и работаешь в домашней атмосфере. Поначалу кажется, что так можно быть максимально продуктивным. Но почему-то долго в таком режиме я не выдерживаю: дома мне через какое-то время становится тяжелее сосредоточиться, задачи решаются медленнее. И дело даже не в прокрастинации – просто сама атмосфера немного другая. Я поэкспериментировал и остановился на таком режиме: пару дней из дома, остальные из офиса. Для меня это идеальный баланс. Когда поработаешь из дома, офис потом даже радует: сразу чувствуешь рабочий настрой, появляется какая-то энергия и главное, рабочие вопросы решаются намного быстрее – подошел, спросил, обсудил и готово. Да и удобнее, если честно. Стол, стул, монитор...казалось бы, мелочи, но это важно. Кстати, раз уж говорим про удаленку и работу вообще: часто сталкиваюсь, что новички сильно хотят попасть сразу в крупные IT-компании. Желание понятное: крупные компании на слуху, реклама повсюду. Но тут есть важный момент: этих больших известных компаний намного меньше, чем крутых начинающих кандидатов. Чисто математически, шансы невелики. Но хорошая новость в том, что если не зовут тебя в FAANG — это вообще не повод расстраиваться. Зацикливаться вообще не стоит, альтернатив много, и среди моих знакомых полно примеров тех, кто успешно начал карьеру в компаниях попроще, не таких громких. Например, знакомый мой устроился в обычный интернет-хостинг. На первый взгляд — ничего пафосного. А он там получает опыт, деньги и "шарит" не хуже других ребят. Кто-то работает не в самых известных банках — и полностью довольны, занимаются отличными задачами и растут не хуже, чем ребята в "топах". Понимаете? В IT главное не надпись в трудовой и не фирменная кружка с логотипом. Главное — чтобы задачи были интересные и можно было прокачивать себя. Ну и оклад само собой. А громкая строчка в резюме придет, если будешь развиваться. А так, конечно, всегда остаются варианты стартапов — компании небольшие, рисковые, но это отдельный мир и огромный опыт. О них я слышал, но не так много, чтобы что-то написать. Вот такой личный взгляд и наблюдение. Решил с вами поделиться, потому что уже не раз убеждался: идеализировать удаленку или ожидать карьеры только в большой компании — не всегда лучшая стратегия. Главное — спокойно искать своё и не останавливаться на одном варианте. А у вас какой опыт? Что думаете по поводу удалёнки? И куда вы бы посоветовали начинающему разработчику для старта двинуться, если в топ-компании пока не зовут? Давайте обсудим, ведь ваши советы тоже кому-то могут здорово помочь.

Каково это попасть в Яндекс? Первые впечатления и разрушение мифов 💪🏻 Когда я только пришёл в Яндекс, то вообще не знал, чего ожидать. Это моя первая большая компания, и, честно говоря, я думал, что всё будет строго, холодно и по-деловому. В реальности все оказалась совсем не так) Первое, что поразило, — это люди. Здесь ощущение, что ты в большой дружной семье: все открыты и готовы помочь. Очень понравились офисы. Они реально заряжают энергией. Всё сделано так, чтобы тебе было комфортно работать. Ещё удивил масштаб. Огромное количество команд, продуктов и процессов. Много встреч, среди которых не только командные, но и общие, где обсуждают, куда движется вся компания в целом. Мифов, кстати, хватает) Кто-то считает, что в Яндексе навязывают свою «яндексовость». Но это не так. Да, у нас есть свои принципы и ценности, но никто не будет силой делать из тебя «яндексоида». Ещё один миф — про жутко долгий процесс трудоустройства. Да, на деле всё не так просто. Но каждый случай индивидуален: кому-то везёт пройти отбор за месяц, а у меня это заняло полгода — через летние школы и стажировку. Так что здесь стоит запастись терпением и не нервничать. Кстати, об этом — больше всего нервничал перед собеседованиями. Это сыграло со мной злую шутку, о которой расскажу в следующих постах. А так собеседование — это просто разговор. Будто ты обсуждаешь задачи с будущими коллегами, придумываешь решения, и от того, как настроишься, зависит половина успеха. Друзья, а вы слышали что-то такое о Яндексе? Какое у вас вообще представление о компании?

Обучение в Яндекс. Неделя 9-11 (спринт 3) Совмещать сложно… Шёл уже 3-й месяц обучения. Нагрузка на мозг огромная, ведь помимо учёбы есть ещё семья, работа. Хочу отметить, что наставники у нас были мегакомпетентными. Почему были? Потому что с новой темой они меняются. Отдаю должное Глену и Хазу (наставники на блоке верстки и JS) 💪 Ну, а теперь к делу, открывали мой прошлый проект с телефона? Жуткое зрелище? Всё потому что там нет адаптивного дизайна. Спринт 3 как раз о нём. Здесь появляются медиа запросы и смена темы. Проще говоря, для сайта ты пишешь больше стилей, чем для обычного сайта, а еще описываешь все цвета для темной и светлой темы сайта. Третий спринт дался психологически трудно, по факту - очень легко. В основном из-за поддержки наставников и исчерпывающей теории. Вот то, что я сверстал (сам, полностью) на 3 месяц обучения. Сайт адаптирован для телефона, планшета, десктопа. Также можно поменять тему. 👉 Прошу потыкать

Обучение в Яндекс. Норм ли быть фронтенд-разработчиком? 🧐 Этим вопросом я задавался, когда мы проходили второй спринт, который был насыщен вёрсткой. Вёрстка - это процесс, который включает в себя расстановку элементов на странице, задание размеров, правила адаптации под разные экраны и тд. По сравнению с программированием, вёрстка менее захватывающий процесс, мне он показался монотонным. Поэтому фронтенд-разработчикам иногда приходится проводить много времени, разбираясь, почему отступы составляют 10px, когда вы указали 12px 🤷‍♂️ Итак, пишу про второй спринт: (неделя 5-7). Здесь мы много «рисовали». Изучали CSS, блочную модель, селекторы и формы. Тут я начал понимать, как много всего скрыто под капотом сайтов. И я был прав, почти… на самом деле скрыто под капотом намного больше. Перед выполнением работы в голове были те же мысли «Первый проект я сдал, а вот этот точно не осилю» Однако, сверстал. 👉 Вот, потыкайте P.S. (Заготовка и логика была уже написана, мы работали только со стилями)

Обучение в Яндекс. Неделя 1-3 (спринт 1) 👨‍💻 Тема: Семантика и лэйаут Здесь было введение, мы погружались в IT термины, знакомились с платформой и изучали вёрстку. Модуль интересный, у нас его вёл Глен. Крутой наставник и преподаватель. Общались мы в специальном мессенджере "Пачка". Удобная и классная штука, наподобие Slack. В общем, вопросов было много. Глен отвечал на наши вопросы и днем и ночью. В голове мысли: «Ну пока всё легко, наверное, так и будет дальше». Спойлер - нет. Изучив теорию, я дошел до первого проекта. Скажу честно, я сразу понял, что мне его не осилить. Я даже не знал, с чего начать. Теория как будто вылетела из головы 🤯 Однако, мелкими шагами я его осилил. Вот проект, что я выполнил на первом спринте. Можете потыкать)

Ну, поехали. Начинаю серию постов по поводу обучения в Яндекс. Вряд ли кто еще сможет вам такое рассказать. Обещаю только правду, и хорошее, и плохое Почему именно Я.Практикум? Выбор образовательной платформы требовал серьезного подхода. В онлайн-образовании конкуренция жесткая, и некоторые даже предлагают оплату после трудоустройства. Однако, на обертку я не ведусь, поэтому сосредоточился на других качествах. 👩‍🏫 Подход к обучению В Яндекс Практикуме гибкий график: когорты стартуют каждые две недели, а обучение разбито на спринты по системе Agile. Это обеспечивает ясные дедлайны и структуру. Теория описана текстом с иллюстрациями, что, на мой взгляд, наиболее эффективно для усвоения знаний. Обучаться по видео я бы точно не смог. Понятно, что в Практикуме не обошлось совсем без видосов, они там есть, но от силы 15%. Это терпимо. К тому же, YandexGPT помогает и поясняет материал, если что-то не удается понять. 🔎 Код-ревью и наставники Хотя можно обучиться многому через YouTube, качество кода от этого точно не вырастет. В интернете полно антипаттернов, да и вообще понимание того, что ты пишешь требует опытного наставника и код-ревью. Отзывы о наставниках Практикума в интернете положительные, что было для меня важно. P.S. (Мне попались идеальные наставники, но об этом позже) 🧑‍💼Гарантия трудоустройства Практикум не даёт гарантии трудоустройства, но предлагает помощь в поиске работы через программы трудоустройства и акселерации. Это когда тебя учат составлять резюме и проводят тестовые тех.собеседования, чтобы подготовить к реальным. А вот, например, Практикум в США может предоставить такую гарантию. Это объясняется различиями на рынках труда: в некоторых странах гарантировать трудоустройство значительно проще, чем в других, и это важно учитывать. В общем, эти 3 фактора послужили основой моего выбора в пользу Яндекс.Практикума. Я не привык вестись на громкие заголовки, которые наоборот отпугивают. В следующих постах расскажу, как прошли первые 3 недели обучения 🔥