Последние несколько лет рынок посуточной аренды меняется настолько быстро, что многие привычные подходы просто перестают работать. Если раньше можно было годами ничего не менять и при этом оставаться прибыльными, то сегодня такая стратегия постепенно ведет к убыткам. Мы постоянно пересматриваем процессы внутри компании. Где-то автоматизируем работу, где-то оптимизируем расходы, где-то принимаем решения, которые раньше казались невозможными. Одно из таких решений — внедрение платной финальной уборки...
Ирина Витман - эксперт-практик в бизнесе на посуточной аренде
50+ фраз для описания квартиры, которые помогают получать больше бронирований
Большинство собственников уделяют много внимания фотографиям квартиры. Покупают красивый текстиль, делают профессиональную съемку, обновляют интерьер. Но описание часто остается шаблонным: «Сдается уютная квартира…» «Комфортная студия в центре города…» «Есть всё необходимое для проживания…» Проблема в том, что таких объявлений тысячи. Гость открывает десятки похожих вариантов и не видит причин выбрать именно ваш. На самом деле хорошее описание — это не просто текст. Это инструмент продаж. Ниже собрала более 50 готовых фраз, которые можно адаптировать практически под любую квартиру...
Как получить первые деньги еще до запуска квартиры
В посуточной аренде есть одна ошибка, которую совершают многие собственники и управляющие. Они ждут идеального момента для запуска. Когда будет готов весь декор. Когда проведут профессиональную фотосессию. Когда каждая подушка окажется на своём месте. Пока объект доводят до идеала, проходит время. А вместе с ним уходят потенциальные бронирования и деньги. 💡 Наш подход другой. Мы стараемся выводить объект в рынок как можно раньше и начинать получать первые бронирования ещё до официального открытия...
Оклад или сделка для горничных? За 11 лет работы я так и не нашла идеальную систему мотивации
Когда люди узнают, что мы управляем квартирами в посуточной аренде, один из самых частых вопросов звучит так: — А как вы платите горничным: оклад или сделка? И каждый раз хочется ответить: если бы всё было так просто. За 11 лет работы мы перепробовали, кажется, все возможные варианты: ✔️ сдельную оплату за уборки ✔️ оклад + премии ✔️ фиксированную оплату за смену ✔️ рейтинги лучших сотрудников месяца ✔️ дополнительные бонусы и награждения И знаете что? Идеальной системы я до сих пор не нашла. Потому что у каждой есть свои сильные и слабые стороны...
