Ирина Обухова | Executive Search

Уверенность и оптимизм — топливо для творчества, но в крайних проявлениях эти качества становятся токсичными. Страх, сомнения, сожаления и фрустрация — естественные спутники всего нового, но именно они чаще всего тормозят или губят предпринимательские начинания. Вот 4 главные психологические ловушки и как из них выбраться: 1️⃣ Страх начать Погоня за мечтой — это всегда риск: для сбережений, репутации и карьеры. Что делать: Найдите корень своего страха. Затем ищите информацию или надежных партнеров, которые закроют ваши пробелы в компетенции или авторитете. 2️⃣ Фрустрация от неудач Все знают, что на ошибках учатся, но делать это на практике тяжело...

?». При этом чаще всего из команды выпадают не самые слабые, а самые незаметные. Те, кто хорошо делает работу, но не умеет её показывать.  Что можно сделать прямо сейчас: 🔹 Запросить личную встречу в первые 2 недели. Короткое знакомство: кто вы, какие результаты принесли, какие планы видите. Это не подхалимаж, а нормальная управленческая гигиена. 🔹 Подготовить краткую презентацию о себе. Буквально одну страница: ключевые проекты, цифры, зона ответственности, точки роста. Вы сэкономите шефу недели погружения. 🔹 Перестать «просто хорошо работать». Начать регулярно отчитываться о результатах - коротко, в письменном виде...

с проектами в смежных нишах, все они возвращаются на основную работу с более широкой экспертизой. «На мой взгляд, плюсов тут больше, чем минусов. Но только при соблюдении определённых правил. Такая занятость должна быть согласована с руководством компании, чтобы избежать конфликта интересов, и такими проектами сотрудник может заниматься только в нерабочее время», - добавляет Ольга Главное Подработка сотрудника - это сигнал, а не диагноз...

1️⃣ Менеджеров среднего звена становится меньше. Это осознанная стратегия бизнеса - исследование Regroup.  Сокращение уровней организационной иерархии стало одним из ключевых структурных трендов 2025 года - следует из нашего обзора HR Efficiency Benchmarks 2026 (участие приняли 119 компаний из 11 отраслей).  Число руководителей среднего звена снизилось на 4%, год назад было 1,4%. Темп ускоряется. При этом массовых увольнений нет. Но на места ушедших не ищут замену. Анастасия Петрович, руководитель проектов Regroup: Это осознанная стратегия. Бизнес тестирует возможности работы в более плоских структурах и во многих случаях обнаруживает, что ничего критичного не происходит...

1️⃣ Бывший первый замминистра МВД России Александр Горовой стал заместителем гендиректора «Росатома» по работе с регионами. Подробнее 2️⃣ Наталья Пейсахович возглавила департамент бизнес-маркетинга Альфа-банка. Подробнее 3️⃣ «Яндекс Маркет» возглавил Алексей Шлюнкин. Подробнее 4️⃣ Юлия Егорова назначена директором агентского направления «X5 Медиа». Подробнее  5️⃣ Михаил Лисовский покидает пост директора по маркетингу «Домклик». Подробнее 6️⃣ Новым директором по маркетингу «Авито Услуг» стала Ольга Абдуллина. Подробнее 7️⃣ Дмитрий Егудин и Антон Кокорин ушли из МТС AdTech...