Ирина Обухова | Executive Search

Поведение, тормозящее профессиональное развитие, негативно сказывается на мотивации сотрудников, психологическом комфорте и продуктивности. Оно вызывает стресс, эмоциональное истощение, тревожность и потерю веры в собственные способности. Вот несколько рекомендаций, как самостоятельно исправить положение: 🔹 Выясните, что для вас действительно ценно. Определившись с приоритетами, проще выявить препятствия и разработать план действий. Ведите записи своих достижений и своевременно ставьте руководство в известность о достигнутых результатах. Документированные успехи станут аргументом в вашу пользу...

увольнениях резко вышел из тени. Когда крупнейшие работодатели страны  Сбер и ВТБ - публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды» Несколько лет компании активно нанимали: под импортозамещение, цифровизацию, новые направления, часто «на вырост». Теперь фокус у многих сместился с развития на выживание. По данным обзоров рынка труда, сокращения прошли уже примерно в каждой четвертой компании  и волна продолжается...

1️⃣ Magnum hunt поделился темой: почему сильные управленцы «проваливаются» в других странах В международном бизнесе ошибки редко связаны с отсутствием экспертизы. Чаще — с тем, что стороны по-разному понимают норму: как принимать решения, спорить, давать обратную связь и договариваться. Один из самых полезных инструментов для навигации в этих различиях — Culture Map, разработанная Эрин Мейер (INSEAD), в связке с классической моделью культурных измерений Гирта Хофстеде. Как работает Culture Map: Модель описывает культуры стран по нескольким ключевым измерениям. Среди них: 🔹 Communication —...

!

Сегодня всё большее число сотрудников открыто заявляют о своих ожиданиях и стремятся создать условия, позволяющие ощущать себя значимыми на работе. Однако если вы находитесь в процессе трудоустройства, полезно заранее определить, насколько предлагаемая должность соответствует вашим потребностям, избежав возможных разочарований позже. Пять стратегий, позволяющих разобраться, подходит ли вам данная работа ещё до принятия официального предложения: 🔹 Изучите должностные обязанности детально. Постарайтесь связаться с сотрудниками, занимающими аналогичную должность, чтобы выяснить реальные требования и специфику работы...