Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ: МВД ПОДГОТОВИЛО ПРОЕКТ С НОВЫМИ ФОРМАМИ УВЕДОМЛЕНИЙ⠀ ⠀ 📍Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия. Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии. К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы. Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года. Документ: Проект приказа МВД России. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СПРАВКИ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ: НОВЫЙ ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ⠀ ⠀ 📍Документы формируют в электронном виде и направляют гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Ранее справки получали только на бумаге. Этот формат сохранили для отдельных случаев, например если инвалид хочет забрать документ в привычном виде. Справки, которые оформили до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности. Документ: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НОВЫЕ НОРМЫ ТЯЖЕСТЕЙ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ⠀ ⠀ 📍Вступили в силу новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные ранее действующим. Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет могут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже. Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки. Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПОДМЕНА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕМ С САМОЗАНЯТЫМИ: МИНТРУД ХОЧЕТ ДОБАВИТЬ ИНДИКАТОР РИСКА⠀ ⠀ 📍Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору. Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить. Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года. Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года. Документ: Проект приказа Минтруда России. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОБ ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОВРЕМЯ НЕ УВЕДОМИЛИ – СУДЫ НЕ ПРИЗНАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ⠀ ⠀ 📍Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений. Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же работник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. Стоит отметить, подобный вывод встречался также в практике других судов. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov