Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ С МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ЕСТЬ МЕСЯЦ, ЧТОБЫ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОСТУПОК, СОЧЛИ СУДЫ⠀ ⠀ 📍В ходе служебного расследования выяснили, что работник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил. Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца. Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что работник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно. Стоит отметить, подобным образом срок считали и другие суды, в т.ч. 5-й КСОЮ. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СРОК РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ ОГРАНИЧЕН⠀ ⠀ 📍Работник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права работника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет. Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления. Стоит отметить, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ БАБУШКА НАЧИНАЕТ УХАЖИВАТЬ ЗА РЕБЕНКОМ 1,5 ЛЕТ ВМЕСТО МАМЫ: СФР ДАЛ ПОЯСНЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ПОСОБИЯ⠀ ⠀ 📍Фонд рассмотрел 2 случая. Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат. Вторая ситуация: работница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный. Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает за ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия. Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия. Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОРГАНИЗОВАННЫЙ НАБОР ИНОСТРАНЦЕВ НА РАБОТУ: МВД ПЛАНИРУЕТ ПРОВЕСТИ ЭКСПЕРИМЕНТ С 1 ЯНВАРЯ 2027 ГОДА⠀ ⠀ 📍Хотят ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства – организованный набор. Для апробации предложили провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года. Участвовать будут все регионы, кроме Москвы и Московской области. Эксперимент не затронет некоторых иностранцев, например тех, кто постоянно или временно проживает в РФ или переселился в страну по госпрограмме. Планируют создать 2 реестра: для работодателей, которые привлекают к труду зарубежных специалистов, и для иностранцев, желающих работать в России. Записи в каждом реестре будут действовать до одного года со дня включения в него сведений. Продлевать срок можно будет неоднократно. Иностранцам – участникам эксперимента предлагают выдавать идентификационные карты с информацией об их держателях. Зарубежные специалисты не вправе будут трудиться у другого работодателя, а также вне региона или по профессии, которые не указаны в реестре. Правительство ежегодно станет устанавливать допустимую долю иностранцев для найма по организованному набору. На территории проведения эксперимента хотят запретить привлекать для работы иностранцев иными способами. Чтобы сохранить трудовые отношения с иностранцами, сторонам придется выполнить требование о включении в реестры не позже 180 календарных дней после того, как вступят в силу изменения. Публичное обсуждение проекта завершат 6 февраля. Документ: Проект Федерального закона. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СПЕЦИАЛИСТ УВОЛИЛСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, А ПОСЛЕ ХОТЕЛ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ – СУДЫ ЕГО ВОССТАНОВИЛИ⠀ ⠀ 📍Работник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: работника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора. Стоит отметить, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov