Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СОИСКАТЕЛЬ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ ВЫПОЛНЯЛ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ – ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НЕ ВОЗНИКЛИ⠀ ⠀ 📍После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату. Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал. Стоит отметить, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУДЫ ВЗЫСКАЛИ ГОДОВУЮ ПРЕМИЮ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ УВОЛИЛСЯ ДО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА⠀ ⠀ 📍Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, работнику премию не дали. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера. Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию. Оснований для лишения премии не было. Стоит отметить, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании работника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ЗАМЕЧАНИЕ ЗА ГРУБОЕ ОБЩЕНИЕ С КОЛЛЕГОЙ СУДЫ ПРИЗНАЛИ ЗАКОННЫМ⠀ ⠀ 📍Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание. Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения. Стоит отметить, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й и 6-й КСОЮ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУДЫ ВОССТАНОВИЛИ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРОМУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИЛ НЕСКОЛЬКО ВЗЫСКАНИЙ ЗА КОРОТКОЕ ВРЕМЯ⠀ ⠀ 📍Работник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд. Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться. Работодатель не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным. Стоит напомнить, ВС РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov