Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ С МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ЕСТЬ МЕСЯЦ, ЧТОБЫ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОСТУПОК, СОЧЛИ СУДЫ⠀ ⠀ 📍В ходе служебного расследования выяснили, что работник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил. Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца. Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что работник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно. Стоит отметить, подобным образом срок считали и другие суды, в т.ч. 5-й КСОЮ. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СРОК РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ ОГРАНИЧЕН⠀ ⠀ 📍Работник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права работника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет. Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления. Стоит отметить, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ БАБУШКА НАЧИНАЕТ УХАЖИВАТЬ ЗА РЕБЕНКОМ 1,5 ЛЕТ ВМЕСТО МАМЫ: СФР ДАЛ ПОЯСНЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ПОСОБИЯ⠀ ⠀ 📍Фонд рассмотрел 2 случая. Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат. Вторая ситуация: работница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный. Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает за ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия. Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия. Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОРГАНИЗОВАННЫЙ НАБОР ИНОСТРАНЦЕВ НА РАБОТУ: МВД ПЛАНИРУЕТ ПРОВЕСТИ ЭКСПЕРИМЕНТ С 1 ЯНВАРЯ 2027 ГОДА⠀ ⠀ 📍Хотят ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства – организованный набор. Для апробации предложили провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года. Участвовать будут все регионы, кроме Москвы и Московской области. Эксперимент не затронет некоторых иностранцев, например тех, кто постоянно или временно проживает в РФ или переселился в страну по госпрограмме. Планируют создать 2 реестра: для работодателей, которые привлекают к труду зарубежных специалистов, и для иностранцев, желающих работать в России. Записи в каждом реестре будут действовать до одного года со дня включения в него сведений. Продлевать срок можно будет неоднократно. Иностранцам – участникам эксперимента предлагают выдавать идентификационные карты с информацией об их держателях. Зарубежные специалисты не вправе будут трудиться у другого работодателя, а также вне региона или по профессии, которые не указаны в реестре. Правительство ежегодно станет устанавливать допустимую долю иностранцев для найма по организованному набору. На территории проведения эксперимента хотят запретить привлекать для работы иностранцев иными способами. Чтобы сохранить трудовые отношения с иностранцами, сторонам придется выполнить требование о включении в реестры не позже 180 календарных дней после того, как вступят в силу изменения. Публичное обсуждение проекта завершат 6 февраля. Документ: Проект Федерального закона. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СПЕЦИАЛИСТ УВОЛИЛСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, А ПОСЛЕ ХОТЕЛ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ – СУДЫ ЕГО ВОССТАНОВИЛИ⠀ ⠀ 📍Работник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: работника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора. Стоит отметить, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЮ ДОГОВОРОВ ГПХ В ТРУДОВЫЕ И ВЗНОСЫ НА ТРАВМАТИЗМ С ВЫПЛАТ НЕ ПОДДЕРЖАЛ СУД⠀ ⠀ 📍Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм. Суд с проверяющими не согласился: - услуги по спорным договорам не связаны с процессом, значение имел результат; - предмет договоров – оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть начальные и конечные сроки оказания услуг; - в договорах нет трудовой функции и распорядка, режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли порядок выполнения своих обязанностей, ПВТР они не подчинялись; - у исполнителей нет рабочего места у заказчика; - выплаты им не соответствуют ТК РФ; - физлица не включены в производственный процесс; - краткосрочность договоров подтверждает, что стороны не интересовал непрерывный труд; - физлица оказывали услуги по мере необходимости, а не систематически; - организация не контролировала работу как работодатель, а принимала итог работ (услуг) и проверяла ход и качество работ. Она не вмешивалась в работу исполнителей. Стоит отметить, суды, в зависимости от обстоятельств, могут поддержать переквалификацию договоров (АС Московского, Центрального, Поволжского округов и др.) или не согласиться с ней (7-й, 13-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.). Документ: Постановление 11-го ААС от 15.12.2025 по делу N А72-5807/2025.

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ РАБОТНИК БОЛЬШЕ ГОДА БЫЛ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ – СУД РЕШИЛ, ЧТО БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАТИЛИ ПРАВОМЕРНО⠀ ⠀ 📍Фонд посчитал, что работнику незаконно выплатили пособие по больничному. Застрахованный более года был в отпусках за свой счет, заработок он не утрачивал. Страхователь деньги не вернул. СФР обратился в суд, но ему отказали в возмещении пособия: - больничный выдала медорганизация, требования к его оформлению соблюдены; - фонд не опроверг трудовые отношения; - по Закону о страховании на случай нетрудоспособности страхователь направляет страховщику данные для выплаты пособия. Работодатель не вправе решать, имеет ли работник право на получение пособия или нет. Это решает фонд; - по общему правилу больничный не платят за периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты или без оплаты; - долгие отпуска связаны с травмой работника и инвалидностью ребенка. Отпуска оформляли несколькими приказами, причем каждый последующий – в день, который должен был быть рабочим; - страхователь не мог повлиять на действия работника по обращению в медорганизацию в первый рабочий день после отпуска. Действия работника нельзя отождествлять с действиями работодателя; - фонд мог установить причины отпусков за свой счет при проверке, но не запрашивал заявления работника. Стоит отметить, недавно 1-й ААС взыскал пособие, когда на момент страхового случая работники были освобождены от работы с сохранением зарплаты. Документ: Постановление 7-го ААС от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВС РФ НЕ СОГЛАСИЛСЯ С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ⠀ ⠀ 📍Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление. Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе: - выходное пособие; - имущество; - помощь в дальнейшем трудоустройстве. Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать. ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным. Документ: Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА⠀ ⠀ 📍МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц. Введен новый классификатор профессий и должностей – ОК 016-2025. Он заменит ОК 016-94, который использовали почти 30 лет. Применяют новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ: - погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 1,57 (сейчас – не более 1,58); - пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 5,5 (сейчас – не более 5,55); - ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период – не более 0,044 тыс. руб. (сейчас – не более 0,045 тыс. руб.). Документ: обзор изменений в законодательстве РФ. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПРОЕКТ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В СИСТЕМУ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ВНЕСЛИ В ГОСДУМУ⠀ ⠀ 📍Правительство представило проект, в котором среди прочего предлагают внести такие новшества в Закон о страховании от несчастных случаев: - освободить от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов; - определить срок отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов – в течение 3 месяцев со дня выявления недоимки за расчетный период, если она меньше 500 руб. и ее размер сохраняется по окончании расчетного периода; - ограничить сумму пеней, начисленных на недоимку, размером этой недоимки; - отменить обязанность сообщать в СФР о создании, ликвидации, изменении адреса или названия обособленных подразделений, о закрытии их счетов или о прекращении ими начислений физлицам; - ввести беззаявительный порядок регистрации ИП, заключивших ГПД с уплатой взносов, как страхователей. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности хотят указать: временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства вправе получать больничные пособия, если в течение 6 месяцев перед месяцем болезни на их выплаты начисляли взносы. Планируют, что изменения вступят в силу 1 июля 2026 года, кроме ряда положений. Документ: Проект Федерального закона N 1075364-8. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ⠀ ⠀ 📍Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют сейчас, а утвердить новые с 1 января 2027 года. Речь идет о контроле за соблюдением норм трудового права. Планируют ввести новую категорию риска – чрезвычайно высокий. Работодателей, которым ее присвоят, станут планово проверять раз в год. К этой категории отнесут тех, в отношении кого вынесли постановление об административном правонарушении, если в состав последнего входит сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая. При этом будут учитывать нарушения за текущий год и за 2 календарных года до него. Хотят скорректировать также критерии, по которым определяют остальные категории риска. Например, категорию высокого риска предлагают устанавливать, если показатель потенциального риска причинения вреда составит 0,55 и более (сейчас не менее 1). Такую категорию станут присваивать и в других случаях, в частности если у работодателя произошел смертельный несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц. Есть и другие новшества. Публичное обсуждение проекта завершат 2 февраля 2026 года. Документ: Проект Постановления Правительства РФ. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ С ВЫПЛАТ ЕДИНОЛИЧНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ: ФНС ПОЯСНИЛА НЮАНСЫ⠀ ⠀ 📍С 1 января 2026 года коммерческие организации должны рассчитывать взносы с выплат и иных вознаграждений единоличным руководителям из МРОТ, если их месячная зарплата ниже этого показателя. ФНС ответила на частые вопросы, связанные с новшеством: - обязанность платить взносы из МРОТ за руководителя не зависит от наличия трудового договора, трудовых или гражданско-правовых отношений с другими организациями, ведения деятельности, отработанного времени; - в расчет минимальной базы не включают районные коэффициенты и северные надбавки; - если физлицо выполняет функции единоличного органа в нескольких организациях, минимальную базу определяет каждая из них. В уставе предусмотрели несколько руководителей – базу из МРОТ считают по каждому; - в отчетности по страховым взносам суммы выплат, рассчитанных из минимальной базы, и исчисленных с них взносов отражают по каждому физлицу и в целом по плательщику. В разделе 3 формы РСВ для физлица – единоличного исполнительного органа указывают код категории застрахованного, который применяет плательщик взносов; - минимальную базу определяют все коммерческие организации независимо от системы налогообложения, в т.ч. организации на АУСН. Документ: Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov