Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ДЛЯ ОДНОИМЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ⠀ ⠀ 📍Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах. Стоит отметить, аналогичный подход применяли и другие суды, например 1-й КСОЮ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВС РФ ОБЯЗАЛ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СОИСКАТЕЛЕМ, КОТОРОМУ ОТКАЗАЛИ НЕОБОСНОВАННО⠀ ⠀ 📍Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор. Стоит напомнить, ВС РФ уже отражал подобную позицию в обзоре практики. Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВС РФ ПОДДЕРЖАЛ УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ ИЗ-ЗА КОНФЛИКТА С ПОДЧИНЕННЫМИ⠀ ⠀ 📍Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил. Три инстанции сочли, что работника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе. ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у работника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание. Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания. Документ: Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ В СФЕРЕ ТРУДА: НОВШЕСТВА ВСТУПЯТ В СИЛУ 1 МАРТА 2027 ГОДА⠀ ⠀ 📍В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки. Изменения не коснутся, в частности, госслужащих, стажировки на рабочем месте по охране труда и стажировок для допуска к профессиям с отдельными особенностями (например, в сфере образования и здравоохранения). Подробнее о новшествах расскажем в обзоре. Стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе. Стажером станут считать того, кто получает или получил, например, среднее профобразование, высшее образование, и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки. Принять на стажировку разрешат не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера. Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом. Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока. Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания. Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov