Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛУЧИЛ ВЫГОВОР, ТАК КАК ЕГО ПОДЧИНЕННЫЕ ДОПУСТИЛИ ПРОСТУПКИ – СУДЫ ОТМЕНИЛИ ВЗЫСКАНИЕ⠀ ⠀ 📍Двое работников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана. Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса. Стоит отметить, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ МЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ: С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА ДЕЙСТВУЕТ ЕДИНЫЙ СРОК⠀ ⠀ 📍Клиникам, которые проводят медосвидетельствование иностранцев, запрещено передавать третьим лицам права и обязанности по освидетельствованию или оформлению медзаключений. Оплачивать медосвидетельствование должен сам иностранец либо это может сделать работодатель (заказчик работ, услуг). По результатам медосвидетельствования сформируют электронные медзаключения, подписанные усиленной квалифицированной ЭП медработника и медорганизации, о наличии (отсутствии): - факта употребления наркотических или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ; - опасных инфекционных заболеваний (туберкулез, лепра, сифилис, ВИЧ). Клиника в течение 24 ч должна размещать в реестре документов в ЕГИСЗ медзаключения, которые посредством межведомственного взаимодействия передаются в МВД и Роспотребнадзор. Иностранца нужно уведомить о результатах освидетельствования и о том, что информация о заключениях передана в уполномоченные органы. По просьбе гражданина ему выдают выписку о результатах на бумаге. Сходный порядок действий предусмотрен для сообщений медорганизаций, которые проводят осмотры иностранцев или оказывают им медпомощь. Правила медосвидетельствования иностранцев, порядок оформления заключений и сообщений установит Минздрав. Документы: Федеральный закон от 10.06.2026 N 162-ФЗ, N 163-ФЗ, N 164-ФЗ. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ИТ-АККРЕДИТАЦИИ: МИНЦИФРЫ НАПОМНИЛО О НЕОБХОДИМОСТИ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ДО 1 ИЮЛЯ 2026 ГОДА⠀ ⠀ 📍Как сообщило ведомство, скоро закончится прием заявлений о подтверждении аккредитации. Форму нужно заполнить на Госуслугах до июля этого года. Сроки прохождения аккредитации специально продлевали. Решение о подтверждении будет принято до 1 сентября 2026 года. Его направят в личные кабинеты организаций на Госуслугах до 22 сентября. Минцифры пояснило, что потеря аккредитации лишит ИТ-организации возможности использовать: - пониженные тарифы взносов; - льготную ставку по налогу на прибыль; - отсрочку от срочной службы для сотрудников. Стоит отметить, ведомство привело список компаний, которые не подали заявление. Документ: Информация Минцифры России от 11.06.2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НЕЛЬЗЯ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ОПЛАТЫ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ⠀ ⠀ 📍Работник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги. Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока работник не выполнял обязанности, не взыскали. Стоит отметить, сходный вывод встречался у Мосгорсуда. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ: ПОПРАВКИ К ТК РФ В ГОСДУМЕ⠀ ⠀ 📍Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе. Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки. Трудовой договор о стажировке станут заключать не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера. Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить локальным нормативным актом. Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока. Предложили запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Правила не будут распространяться на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно. Документ: Проект Федерального закона N 1252024-8. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ МИНТРУД ОБНОВИЛ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ⠀ ⠀ 📍Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии. Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест. В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью. Как и ранее, рабочий период несовершеннолетних делят на 3 этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии. Если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности. Обобщили, что нужно учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год. В приложениях к документу привели перечень рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних (90 позиций), а также 4 примера должностных инструкций. Документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВЫХОДНОЙ И ОТПУСК ДЛЯ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ: ПРАВИТЕЛЬСТВО ОПРЕДЕЛИЛО ПРАВИЛА⠀ ⠀ 📍С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни работника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить: - дополнительный выходной с сохранением среднего заработка; - отпуск за свой счет до 5 календарных дней. Гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них. Работники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО. Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом. При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч. Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года. Документ: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА ДЛИЛОСЬ БОЛЬШЕ ГОДА: СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ⠀ ⠀ 📍Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд. Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные работника. При этом трудовой договор с ним расторгли в течение месяца со дня получения ответа от профсоюза. Само сокращение признали экономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры. Стоит отметить, 3-й КСОЮ уже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА: РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ДАЛА РЕКОМЕНДАЦИИ⠀ ⠀ 📍Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения. Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать: - цели и задачи; - комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом; - субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление; - документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.). Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования. В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик. Документ: Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026). ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОПРЕДЕЛИЛО ТРЕБОВАНИЯ К МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ И ПЕРСОНАЛУ УПРАВЛЯЮЩИХ КОМПАНИЙ⠀ ⠀ 📍С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет деятельность, нужно иметь нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого она привлекла по ГПД. В заявлении о продлении лицензии нужно будет указывать в том числе сведения о наличии у компании этого помещения или о заключении данного ГПД. Если такую недвижимость взяли в аренду на срок менее года, то к заявлению надо приложить копию договора аренды. В штате управляющей компании, соискателя лицензии или контрагента по ГПД (если последний не ИП) должен быть хотя бы один работник, который: - обеспечивает постоянную готовность инженерных коммуникаций, систем электроснабжения, приборов учета и другого оборудования в общем имуществе МКД для оказания коммунальных услуг; - убирает и проводит санитарно-гигиеническую очистку помещений общего пользования, а также участка под МКД; - занимается содержанием, текущим ремонтом и подготовкой к сезонной эксплуатации общего имущества, а также элементов благоустройства и иных подобных объектов на упомянутом участке. Несоблюдение требований к материально-техническому обеспечению и персоналу станет грубым нарушением. Стоит напомнить, за управление МКД с грубым нарушением лицензионных требований должностным лицам грозит штраф от 100 тыс. до 250 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет. Организации и ИП платят от 300 тыс. до 350 тыс. руб. Документ: Постановление Правительства РФ от 23.05.2026 N 588. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov Показать меньше

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ УВЕЛИЧЕНИЕ НОРМЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ВСТУПИТ В СИЛУ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА⠀ ⠀ 📍С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней. Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ. Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ И ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ ВСТУПЯТ В СИЛУ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА⠀ ⠀ 📍Минтранс определил нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Документ понадобится применять до 1 сентября 2032 года. От действующих особенностей новые отличаются мало. Основные изменения. Добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже 5 ч. после начала работы. Можно будет продлить суточное время управления автомобилем до 10 ч., если рабочий день разделен на части и не превышены недельные лимиты. В иных случаях увеличение допустимо не более 2 раз в течение календарной недели. Сейчас предусмотрен только второй вариант продления. Документ: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov