Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ: МВД ПОДГОТОВИЛО ПРОЕКТ С НОВЫМИ ФОРМАМИ УВЕДОМЛЕНИЙ⠀ ⠀ 📍Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия. Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии. К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы. Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года. Документ: Проект приказа МВД России. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СПРАВКИ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ: НОВЫЙ ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ⠀ ⠀ 📍Документы формируют в электронном виде и направляют гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Ранее справки получали только на бумаге. Этот формат сохранили для отдельных случаев, например если инвалид хочет забрать документ в привычном виде. Справки, которые оформили до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности. Документ: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НОВЫЕ НОРМЫ ТЯЖЕСТЕЙ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ⠀ ⠀ 📍Вступили в силу новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные ранее действующим. Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет могут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже. Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки. Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПОДМЕНА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕМ С САМОЗАНЯТЫМИ: МИНТРУД ХОЧЕТ ДОБАВИТЬ ИНДИКАТОР РИСКА⠀ ⠀ 📍Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору. Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить. Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года. Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года. Документ: Проект приказа Минтруда России. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОБ ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОВРЕМЯ НЕ УВЕДОМИЛИ – СУДЫ НЕ ПРИЗНАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ⠀ ⠀ 📍Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений. Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же работник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. Стоит отметить, подобный вывод встречался также в практике других судов. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУД НЕ ВЕРНУЛ СФР ПЕРЕПЛАТУ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, КОГДА ИЗ-ЗА НЕГО ПЕРЕНЕСЛИ ОТПУСК⠀ ⠀ 📍Во время отпуска работницы заболел ее ребенок. По ее заявлению часть отпуска, которая совпала с больничным по уходу за членом семьи, перенесли. Работодатель пересчитал отпускные и удержал излишне выплаченную сумму. На основании реестра сведений, поданного страхователем, фонд уплатил пособие. После выездной проверки СФР потребовал возмещения расходов за дни больничного, совпадающие с отпуском. Он полагал, что не обязан их оплачивать, так как заболевание ребенка – не основание для переноса или продления отпуска. Это противоречит нормам ст. 124 ТК РФ. Отпуск переносят из-за болезни самого работника. Суд поддержал страхователя: - обязанность продлить или перенести отпуск при болезни работника дает дополнительные гарантии его получения. Оформив заявление о переносе, работник использовал это право; - то, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни ребенка, не мешает сделать это по соглашению сторон; - работница не была в отпуске во время болезни ребенка, а за время фактического отпуска пособие не платили. Документ: Постановление 5-го ААС от 03.02.2026 по делу N А51-17314/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ФНС НАПОМНИЛА ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ С 2026 ГОДА⠀ ⠀ 📍С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ. Налоговики отметили, что эта база не зависит от таких факторов: - есть ли трудовой договор; - ведет ли организация деятельность; - сколько времени руководитель отработал в организации; - работает ли директор одновременно в других компаниях. Это значит, что организация должна заплатить взносы, даже если не заключила с руководителем трудовой договор и не платит ему зарплату. Если директор за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то взносы нужно посчитать по минимальной базе. Следовательно, если у компании нет льгот, то минимальный размер взносов составит 8127,9 руб. в месяц (27 093 руб. × 30%). За неполный месяц работы такую базу нужно рассчитать как часть МРОТ, которая пропорциональна числу отработанных календарных дней. Если зарплата выше МРОТ, то взносы считают в обычном порядке – с вознаграждения за месяц. ФНС уточнила, что минимальные взносы отражают в уведомлениях об исчисленных взносах, РСВ и персонифицированных сведениях. Минфин пояснял: взносы рассчитывают исходя из МРОТ и тогда, когда выплаты за месяц меньше этого показателя из-за того, что руководитель работает неполное рабочее время. Документ: Информация ФНС России от 18.02.2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ИНСТРАНЦЫ С НИЗКИМИ ДОХОДАМИ НЕ СМОГУТ ПРОДОЛЖИТЬ РАБОТУ В РОССИИ: ПРОЕКТ В ГОСДУМЕ⠀ ⠀ 📍Правительство предложило обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года. Если информация не будет поступать или уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцы со своими несовершеннолетними детьми обязаны будут выехать из России в течение 15 дней, если нет других оснований для временного пребывания. Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Его не будет и у иностранцев, которые работали в течение года менее 10 месяцев. Планируют установить также новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких работников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране. Есть и другие поправки. Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года. Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года. Документ: Проект Федерального закона N 1158407-8. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НЕЛЬЗЯ МЕНЯТЬ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИКАЗОМ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ⠀ ⠀ 📍В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится один месяц, а в приказе о приеме на работу – три. Из-за неоднократных опозданий с работником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил. Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним. Стоит отметить, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ НАРУШИЛИ ВСЕГО НА ОДИН ДЕНЬ, НО СУДЫ ВОССТАНОВИЛИ РАБОТНИКА⠀ ⠀ 📍Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение. Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя. Стоит отметить, некоторые суды иначе считают срок предупреждения о сокращении. Так, 1-й КСОЮ указал, что он начинает течь со следующего дня после уведомления работника. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НУЖНО ДОПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ЗА УБОРКУ СНЕГА, КОТОРАЯ НЕ ВХОДИТ В ЕГО ОБЯЗАННОСТИ⠀ ⠀ 📍Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому работник подал иск в суд. Апелляция и кассация пришли к выводу, что работнику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-658/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ИНОСТРАНЦЕМ: РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА⠀ ⠀ 📍Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже. Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу». После получения разрешения в договор требуется внести изменения. Ведомство также отметило, что уведомить МВД о приеме иностранца на работу нужно именно после того, как с ним заключили договор (на это есть не более 3 рабочих дней). Документ: Письмо Минтруда России от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov