Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУДЫ ПРИЗНАЛИ СОКРАЩЕНИЕ ПРАВОМЕРНЫМ, ХОТЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УВЕДОМИЛ О НЕМ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ⠀ ⠀ 📍Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно. Стоит отметить, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.). Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДОЛЖИЛА РАБОТУ В ГОРОДЕ – СУДЫ СОЧЛИ НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА⠀ ⠀ 📍Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд. Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе. Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе работнику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение работников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.04.2026 по делу N 88-10230/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ОТКАЗ ВЫПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ⠀ ⠀ 📍Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию – 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору. Три инстанции встали на сторону работодателя. Спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Она произвольна, не предназначена для возмещения затрат работника. В организации только у 3-х специалистов в договорах выявили такое условие о выходном пособии (все они уволились в 1 день). Его включение дает преимущество перед другими работниками и говорит о злоупотреблении правом. Стоит отметить, в подобных ситуациях суды уже поддерживали работодателей. Так поступили в том числе 5-й и 6-й КСОЮ. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 26.03.2026 по делу N 88-8457/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ РАБОТНИК УХАЖИВАЛ ЗА БЕРЕМЕННОЙ СУПРУГОЙ И ДЕТЬМИ – СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ⠀ ⠀ 📍Работник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил работника за прогул. Действия организации тот оспорил. Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Работник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ РАБОТНИКА МОГЛИ ОФОРМИТЬ НЕ ВМЕСТО СОВМЕСТИТЕЛЯ, А НА СВОБОДНУЮ СТАВКУ: СУДЫ ОТМЕНИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ⠀ ⠀ 📍С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного работника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным. Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного работника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно. Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ МИНТРУД ДАЛ РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА ДЛЯ НЕКОТОРЫХ ИНВАЛИДОВ⠀ ⠀ 📍Документ поможет оказать поддержку работникам – инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте. Дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками. Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационную и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида. Перечислили также возможные функции наставника. Такой работник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив. Документ: Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НЕЛЬЗЯ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ УЧЕБНОГО ОТПУСКА⠀ ⠀ 📍В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнул Минтруд. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять работникам. Стоит отметить, аналогичную позицию высказывал и Роструд. Документ: Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ ЗА НЕСДАЧУ В СРОК ЕФС-1: ВАЖНА ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ГПХ, А НЕ ОКОНЧАНИЕ РАБОТ⠀ ⠀ 📍Страхователь направил подразделы 1.1 формы ЕФС-1 30 сентября. В них он указал дату окончания периода выполнения работ по договорам ГПХ – 8 сентября (графы 2 и 3) и дату прекращения этих договоров – 30 сентября (графа 9). Фонд решил, что организация нарушила срок подачи отчета: направить его нужно было не позднее следующего рабочего дня после 8 сентября. Организацию оштрафовали. Суды наказание не поддержали: - закон разграничивает понятия окончания периода выполнения работ и прекращения договора ГПХ. Для этих сведений в ЕФС-1 есть отдельные графы; - в договорах страхователя с физлицами срок исполнения – до 8 сентября, срок действия договоров – до 30 сентября включительно; - фонд не доказал, что договоры прекратили действие до 30 сентября. Стоит отметить, в 2025 году АС Западно-Сибирского округа поддержал подход о возможности сдать отчет исходя из даты подписания акта выполненных работ. Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.03.2026 по делу N А33-8290/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ В ДОПОЛНЕНИЕ К ПРОФСТАНДАРТАМ: ПРОЕКТ МИНТРУДА⠀ ⠀ 📍В ТК РФ хотят закрепить возможность наряду с профстандартами разрабатывать квалификационные характеристики. Они станут отражать специфику профессиональной деятельности, особенности требуемых знаний и умений. Также они будут учитывать, какие технологии и оборудование используют работники, какие виды товаров или услуг производят и др. Из пояснительной записки следует, что внедрение квалификационных характеристик позволит оперативно и гибко реагировать на изменения рынка труда. Этот вспомогательный инструмент смогут использовать как для новых специальностей, так и для тех, по которым уже есть профстандарт. Публичное обсуждение проекта завершат 29 апреля 2026 года. Документ: Проект федерального закона. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ И ОТПУСК ДЛЯ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ – ПОПРАВКИ ОПУБЛИКОВАНЫ⠀ ⠀ 📍С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением. Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство. Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ РАБОТНИК НАПРАВИЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ – СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ⠀ ⠀ 📍Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил. Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от работника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода. Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения. Стоит отметить, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ). Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУДЫ УЧЛИ ДАННЫЕ ИЗ СИСТЕМЫ ПРОПУСКОВ ПРИ ВЗЫСКАНИИ ОПЛАТЫ ЗА ПЕРЕРАБОТКИ⠀ ⠀ 📍Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Работники потребовали оплатить переработки. Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности. Система фиксировала все перемещения. Суды приняли эти данные в качестве доказательств. Работодатель не вел корректно учет рабочего времени и не смог подтвердить, что истцы находились на территории сверх нормы по своей инициативе. Стоит отметить, данные из системы пропусков не всегда помогают доказать переработки. Например, 2-й и 3-й КСОЮ не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочному труду. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 10.03.2026 N 88-6593/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov