INTELAGENCY

Кадровая служба закроет свою часть за неделю: перепишет положение об оплате труда, соберет подписи, обновит правила внутреннего трудового распорядка. Дальше начинается работа, за которую в компании обычно не отвечает никто. Собрали, что меняется 1 сентября, и как об этом говорить с людьми. Изменения в трудовом кодексе редко попадают в план внутренних коммуникаций*. Их считают юридической темой: пришел закон, юрист разобрался, кадровик оформил, сотрудник расписался. Все закрыто. Сентябрьский пакет поправок так не закроется...

Сотрудник заходит в офис и за первые тридцать секунд, еще не прочитав ни одного корпоративного документа, уже все понял про компанию. По входу, по холлу, по тому, как выглядит зона, где он снимает куртку. Пространство говорит раньше слов — и говорит всегда, даже когда компания об этом не думает. Разберемся, как физическая среда транслирует бренд внутрь, почему это работает сильнее корпоративных деклараций и что с этим делать осознанно. У любой компании есть внутренний бренд — то, как она выглядит и ощущается изнутри для собственных сотрудников...

Застройка стенда проекта «Другое Дело» для Дня молодежи в Казани, 26 июня 2022 года. Подтверждение проекта произошло за неделю до даты проведения. С этого момента нам предстояло найти подрядчиков по застройке, придумать и согласовать визуал стенда, утвердить макеты брендинга* и напечатать их, найти местный промоперсонал* для работы на стенде, произвести большую партию сувениров с логотипом и согласовать все документы с клиентом. Наш стенд был экологической направленности. Гостям предлагалось поиграть в экостритбол и прокачать свои знания в сортировке отходов...