Институт Потенциала Человека
Почему состояние руководителя может влиять на эффективность всей команды сильнее, чем новая система мотивации
Когда в компании снижаются продажи, растёт количество ошибок или сотрудники начинают увольняться, чаще всего ищут проблему в системе мотивации, регламентах или самих сотрудниках. Исследования последних лет показывают, что существует ещё один фактор, который многие руководители недооценивают...
Почему Google, Microsoft и другие мировые компании измеряют не только KPI сотрудников, но и уровень регулирования
Долгое время эффективность сотрудника оценивали достаточно просто. Выполнил план - молодец, соблюдены ли сроки, достигнуты ли установленные показатели. Эти данные по прежнему важны, но сегодня их слишком мало и поэтому крупнейшие компании понимают, что KPI отражает уже полученный результат, но не показывает,...
Чему Google научил весь мир о людях и почему большинство компаний до сих пор этим не пользуются
Когда Ласло Бок пришел руководить People Operations в Google, компания уже была успешной. Перед ним стояла задача не нанять больше людей, а понять, почему одни команды создают прорывные продукты, а другие, имея те же ресурсы, показывают посредственный результат...
