HR Вдохновение: Раскрываем Таланты

Проблема любой геймификации в том, что люди начинают играть в игру, а не в работу. Поэтому скрытый формат — спасение. Вот как я бы запустил это у себя: Выбираем «точки поведения». Не всё подряд, а 3–4 действия, которые реально двигают команду вперёд: делиться знаниями, помогать новичкам, предлагать улучшения, быстро закрывать мелкие задачи. Ставим «невидимого наблюдателя». Это может быть бот в чате или CRM-скрипт, который тихо фиксирует события. Никаких таблиц в общем доступе. Зашиваем «непрямые бонусы». Вместо очевидных «подарков» — даём маленькие, но вкусные привилегии: лучшее свободное место...

🎯 Скрытая геймификация: когда люди играют, даже не зная об этом Есть такая боль, знакомая каждому, кто хоть раз пробовал «оживить» команду с помощью игровых механик: сначала все горят новой фишкой, собирают баллы, фоткаются с бейджами. А через месяц — тишина. Баллы никому не нужны, таблица лидеров пылится, а энергия испарилась, как утренний кофе в open space. Я долго думал, как обойти этот эффект. И вот что зацепило — подход, в котором игры как бы… нет. Никто не объявляет старт, не раздаёт правила и не говорит: «а теперь мы геймифицируем работу». Всё происходит в фоновом режиме, а люди даже не понимают, что уже участвуют...

В 2025 году маркетинговый подход к поиску сотрудников становится стандартом — компании делают акцент на сильном HR-бренде. 🧠 Особую ценность получают. HR-маркетологи, которые умеют создавать привлекательное предложение и внедрять современные маркетинговые инструменты для продвижения вакансий и вовлечения персонала. Мы подготовили для вас подборку “HR маркетинг”, чтобы вы смогли: ➤ Строить и продвигать сильный HR-бренд работодателя; ➤ Запускать эффективные digital- и офлайн-кампании для...

🌳 «Честное дерево энергии»: как избежать подыгрывания Когда мы вводим игру «Дерево энергии» (смайлики настроения → общее дерево), есть один риск: люди начнут ставить «зелёные» эмоции ради командного результата. Знаете этот эффект? «Лишь бы картинка была красивая». Как убрать манипуляции: Ставим честность, а не «зеленое дерево» целью. Награды → за участие, а не за «всегда цветущее дерево». Так люди понимают: ценность — в искренности. Обезличиваем данные. Смайлик видит только сотрудник и HR, а общее дерево строится без имён. Это снимает страх оценки. Регулярно напоминаем зачем. Раз в месяц...

🌳 «Дерево энергии»: как отслеживать выгорание без страха и драмы Выгорание часто подкрадывается тихо: меньше улыбок, меньше инициативы, больше «ой, не сегодня». Но если напрямую спрашивать: «Ну что, как ты себя чувствуешь?» — многие закроются. Решение — игра «Дерево энергии». Каждую неделю каждый выбирает смайлик настроения (🔥, 🌊, 🌳, 🐢). Видит его только сам сотрудник и HR. На основе всех смайликов строится общее дерево (без имён): много зелёных = дерево цветёт; больше жёлтых = листья начинают желтеть; много серых = «осень», значит, команда перегружена. Команда видит только динамику дерева, а не личные состояния — это снимает страх оценки и даёт честную обратную связь...