HR Вдохновение: Раскрываем Таланты

! Год только начался, а мы уже подготовили для вас ценный подарок — объединенную базу знаний от крутых HR-специалистов. Внутри собрано самое полезное для вашего профессионального рывка: ✨ Готовые идеи, чтобы заряжать и развивать команды. ✨ Рабочие инструменты и реальные кейсы — берите и внедряйте. ✨ Личный опыт и лайфхаки от экспертов в IT, HRTech, бизнесе и коучинге. Не тратьте время на поиски — всё лучшее уже в одной папке...

🌟Топовые телеграм-каналы по HR и карьере 🌟 Подборка каналов для углубления знаний в HR и повышения эффективности работы с персоналом. 🎯 Кому полезно: • 👩‍💼 HR-менеджерам  • 🤝 Рекрутерам  • 📈 Лидерам команд  • 🎓 Студентам и выпускникам  • 💡 Предпринимателям  • 📖 Консультантам  Что вас ждет: • 📢 Каналы от экспертов ...

Встречайте — Адвент-календарь с подарками для HR 🎁 Коллеги из Verme, Фитмост и iMpact LMS создали для вас бот с полезными материалами и заданиями, которые помогут закончить год правильно и сохранить высокий заряд энергии. Внутри вас ждут: 🔹 9 полезных гайдов 🔹 4 задания для отдыха 🔹 1 викторина про HR 🔹 10 суперпризов с общим фондом 180...

Помню свой первый день в одной компании. Четыре часа презентаций, 80 слайдов про ценности, стратегию и "почему мы лучшие". К обеду я уже не помнил, как зовут моего руководителя, не то что миссию компании. Как спасти новичков от этого ада? Обратите внимание микроигры для онбординга. Что это вообще такое? Короткие игровые сценарии на 5-15 минут, которые заменяют (или дополняют) классический онбординг. Не вместо живого общения с коллегами — а вместо унылого чтения регламентов и просмотра корп-видео из 2018-го. К примеру: "Квест первого дня". Новичок получает серию мини-заданий: найти кофе-поинт, познакомиться с тремя людьми из разных отделов, разгадать загадку про корп-ценности...

Где заканчивается геймификация и начинается манипуляция? Недавно общался с новым клиентом, который хотел внедрить нашу систему у себя на производстве и обязательно хотел не только положительные механики, но и штрафы, убеждая меня что без этого ничего не заработает. И поймала себя на мысли: а где та грань, за которой игровые механики превращается в токсичное давление? Вот честно — мы все любим говорить про вовлечённость через геймификацию. Но давайте без розовых очков: те же механики, которые должны мотивировать, легко становятся инструментом выдавливания результата любой ценой. Несколько красных флагов из моей практики: Публичные рейтинги продаж с фото "аутсайдеров"...