INSPECTRUM CLINIC

Сколько врачей реально смотрят ваших сотрудников — вы проверяли? На рынке медосмотров демпинг давно стал нормой. Чтобы «вписаться в бюджет», клиники сокращают состав комиссии. Где-то сотрудника смотрит один врач и выдает справку. Где-то 3–5 специалистов вместо полноценного состава. На бумаге медосмотр есть, а по факту — он неполный. И это напрямую влияет и на выявляемость заболеваний, и на риски для работодателя. 📑 Что говорит закон Состав врачебной комиссии при медицинских осмотрах регламентируется Приказом Минздрава №29н. Важно понимать: Количество врачей не фиксировано «жестко». Оно зависит от профессии работника и вредных факторов на рабочем месте. Но есть базовый обязательный состав, который применяется в большинстве случаев: Обязательные врачи: • терапевт (председатель комиссии) • психиатр • психиатр-нарколог • невролог • офтальмолог • хирург • отоларинголог • акушер-гинеколог (для женщин) Дополнительно, в зависимости от специфики труда, в комиссию могут входить: • стоматолог • дерматовенеролог • профпатолог ❗️При этом профпатолог обязателен для вынесения итогового заключения. Почему это критично Если клиника не формирует состав комиссии корректно: • часть обследований может не проводиться • вредные факторы могут быть не учтены • итоговое заключение формально не соответствует требованиям И при проверке это становится проблемой работодателя. Не клиники. Чем мы отличаемся В INSPECTRUM CLINIC комиссия формируется строго по направлению работодателя и с учетом вредных факторов. Мы не сокращаем состав ради скорости или цены. Результат: 🩺 выявляемость диагнозов — 80% (в среднем по рынку — около 20%) 🩺 в 4 раза выше показатель диагностики 🩺 6 моделей искусственного интеллекта усиливают врачебную комиссию 🩺 1 000 000+ пациентов прошли через сеть 🩺 1 500+ корпоративных клиентов 🩺 14 лет опыта 🩺 2 лицензированные клиники в Уфе Скорость прохождения — 1 час вместо 8. Стоимость потерь работодателя снижается в разы за счет системы «МО за час». 💡 Главное Полноценная комиссия — это не «дороже». Дорого обходится сокращенная комиссия. Потому что экономия на врачах сегодня — это риски, штрафы и потери завтра. 📩 Если хотите понять, соответствует ли состав комиссии у вашего подрядчика требованиям Приказа 29н, оставьте заявку. Разберем вашу ситуацию предметно и по фактам

Счетная палата зафиксировала падение диспансеризации. Почему это критично для всех В 2025 году диспансеризацию и профилактические медосмотры прошли 87,7 млн человек. Это на 10,2% меньше, чем в 2024 году. На первый взгляд — просто статистика, но на деле — тревожный сигнал для всей системы здравоохранения и для работодателей тоже. Почему это критично? Позднее выявление заболеваний Если меньше людей проходит профилактику, больше диагнозов ставится на поздних стадиях. Это дороже для системы и тяжелее для пациента. 🔰 А для работодателя это означает рост случаев, когда заболевание выявляется уже после ухудшения состояния сотрудника — с длительными больничными, снижением производительности и повышенным риском несчастных случаев на рабочем месте. Формальность вместо результата Минздрав уже указывал регионам не гнаться только за «охватом», а смотреть на результативность и долю прошедших второй этап. Это значит, что вопрос не только в количестве, но и в качестве. 🔰 Формальный подход к профилактике и медосмотрам — это прямой риск для бизнеса: при тяжелой травме или профзаболевании проверка будет разбирать не только факт происшествия, но и всю систему медосмотров компании. Почему это касается бизнеса Если сотрудники не проходят профилактику: • растет риск внезапных больничных; • увеличивается число тяжелых диагнозов; • повышается нагрузка на систему обязательных медосмотров; • увеличиваются косвенные издержки работодателя. 📌 А в случае тяжелого увечья или смерти на рабочем месте начинается комплексная проверка: выплаты пострадавшему или семье, разбирательства с ГИТ и прокуратурой, возможные штрафы и судебные споры. И тогда вопрос профилактики перестает быть формальностью — он становится вопросом финансовой и юридической устойчивости компании. Профилактика — это не только задача государства. Это вопрос управляемости персонала и снижения рисков внутри компании. Что делать? 👉 Делать ставку на реальную доходимость. 👉 Контролировать прохождение второго этапа обследования. 👉 Убирать формальность и выстраивать понятный маршрут пациента. 👉 Работать с системой, а не с отчетностью. Снижение диспансеризации — это индикатор того, что профилактика проседает, а лечение дорожает. Если вы отвечаете за здоровье сотрудников или организацию медосмотров, сейчас важно не просто «выполнить план», а выстроить работающую систему. Оставьте заявку, разберем, как у вас организованы медосмотры и профилактика, и покажем, где можно повысить результативность без роста рисков.

Вы сэкономили на медосмотре? Нет. Скорее всего, вы просто перенесли расходы на потом. ❌ Штрафы ❌ Повторные осмотры ❌ Простой сотрудников ❌ Срыв работы И платить за это будет бизнес. Разобрали, что приводит к такому результату в наших слайдах. Листайте и не допускайте таких ошибок 👉