INSPECTRUM CLINIC

Вы уверены, что ваши медосмотры законны? Разбираем 3 зоны риска, где чаще всего «сыпятся» даже аккуратные компании. Многие работодатели уверены: если есть договор с медцентром и сотрудники «что-то прошли», значит вопрос закрыт. Но судебная практика и разъяснения ГИТ показывают обратное ➡️ нарушения чаще всего вскрываются не в момент организации, а уже при проверке, трудовом споре или несчастном случае. ❗️Каждое пятое нарушение по охране труда связано с медосмотрами и психосвидетельствованием. Итак, вы рискуете получить штраф, если 👇 ⚠️ Медосмотр оплачен или организован не так, как требует закон Работодатель обязан не только выдать направление, но и организовать медосмотр за свой счет. Схема «сотрудник платит сам, а потом мы компенсируем» не соответствует закону. В судебной практике за это уже подтверждены штрафы, даже если компания позже готова возместить расходы. 👉 Сам факт медосмотра при проверке подтверждается договором и актом выполненных работ, а не перепиской и не чеками сотрудников. ⚠️ Нарушена периодичность медосмотров Критично не допустить просрочку: работодатель вправе направить раньше, но не позже. Работников нужно ознакомить с календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней до начала медосмотра. Если этого не сделать, вины работника в неявке нет, а увольнение или отстранение могут признать незаконными. 👉 Отдельный риск, о котором часто забывают: если медосмотры проводятся несколькими заходами, по каждому поименному списку должен оформляться отдельный заключительный акт. ⚠️ Неправильно выбрана медорганизация или нельзя подтвердить результат Работодатель сам выбирает медорганизацию, и именно он должен проверить ее полномочия. Если сотрудник самовольно прошел осмотр в другой клинике, такой результат можно не принимать. Судебная практика отдельно подчеркивает: нужно проверять полномочия медорганизации, иначе договор могут признать недействительным и процедуры придется проводить заново. 👉 Еще один риск — подлинность заключений: за допуск к работе без реального медосмотра компанию могут оштрафовать до 130 000 рублей. 🔰 Вывод Проблема чаще всего не в отсутствии медосмотра, а в том, что он организован формально или с нарушением процедуры. И отвечать за это будет работодатель, а не клиника. INSPECTRUM CLINIC работает с медосмотрами не как с «услугой», а как с системой, соответствующей Приказу 29н: • проводим медосмотр в полном объеме за 1 час; • оформляем документы без рисков: медзаключение — за 1 день, заключительный акт — до 10 дней; • предоставляем личный кабинет, где вы сможете отслеживать весь процесс. 📩 Если вы не уверены, что у вас всё корректно, оставьте заявку под этим постом, проверим вашу текущую систему медосмотров по требованиям Приказа 29н и покажем, где есть риски и, как их закрыть

Вы уверены, что ваши медосмотры не приведут к штрафу? 90% компаний думают, что у них всё под контролем. Пока не приходит проверка. Медосмотры в компании — это не «просто формальность» Это зона, где чаще всего: ❎теряются деньги ❎срываются рабочие процессы ❎ и появляются риски штрафов При этом многие уверены, что «у нас всё нормально», пока не приходит проверка. Мы каждый день видим, как на самом деле устроены медосмотры в компаниях, и где бизнес теряет больше всего. Собрали для вас коротко: что мы делаем и как решаем эти задачи ➡️