Inside Management

Недавно мы рассказывали, что такое EVP компании, и почему сегодня это очень важно — ознакомиться с нашей статьей на эту тему можно здесь. Если коротко, EVP — это ценностное предложение для привлечения новых сотрудников. Иными словами, это презентация своей компании на рынке труда с целью привлечь специалистов с конкретными ценностями и личными и профессиональными характеристиками. Создание EVP всегда начинается с исследования, которое проводится по трем направлениям: В этой статье пойдет речь о втором направлении...

Привлечение новых сотрудников стало сегодня настоящим вызовом для многих компаний. Рынок труда становится все более конкурентным, а кандидаты все более требовательными. Экономическая нестабильность, быстро меняющиеся технологии и новые модели работы, такие как удаленка, создают дополнительные сложности в поиске и удержании персонала. Именно поэтому сегодня как никогда важно научиться эффективно привлекать с рынка лучших, используя современные подходы. Давайте поговорим о том, как же нам заполучить в свою команду самых крутых специалистов в этих непростых условиях...

В мире бизнеса маркетинг и продажи часто воспринимаются как две отдельные функции, каждая со своими задачами и целями. Однако успешное развитие компании во многом зависит от того, насколько эффективно эти два направления взаимодействуют между собой. Для руководителей, топ-менеджеров и собственников бизнеса критично понимать, где пролегают границы ответственности, и как наладить их слаженную работу для достижения общих бизнес-целей. Основная задача маркетинга — создание устойчивого интереса к продукту или услуге...

В этой статье хотим поделиться необычным и успешным бизнес кейсом. Мы помогли заказчику создать и вывести на рынок продуктовую линейку для клиентов в секторе B2B. Работа началась с нуля — у нас была идея и задача. Добиться отличного результата нам помог опыт в стратегическом маркетинге, навык быстрой реакции на рыночные колебания и умение действовать проактивно. Мы освоили незнакомый рынок и сформировали под него беспроигрышное УТП, справились с крупной потерей инвестиций и подобрались к дистрибьюторам через покупателей...

Дезинтеграция в коллективе — это ситуация, когда команда утрачивает способность эффективно сотрудничать и достигать общих целей. Энергия тратится не на рабочие задачи, а на внутренние конфликты, разногласия, бюрократию. Как же распознать дезинтеграцию и что можно сделать, чтобы её избежать? Проблема разобщенности в команде требует системной работы. Формирование команды по ценностям и мотивационному профилю. Это первый шаг к предотвращению дезинтеграции — формирование команды из людей, близких по своим приоритетам и мотивации...