ИНПРАВО

Друзья, приветствуем 👋 В сегодняшнем материале мы хотим продолжить тему завещания и коснуться вопроса обязательной доли в наследстве 📜 Приятного ознакомления ⤵ Крайне часто, при оглашении завещания те, кому по завещанию достаются те или иные ресурсы завещателя думают, что на этом всё. Всё завещанное достаётся только им.... Однако есть случаи, когда это не так ❌ Согласно статьи 1149 Гражданского кодекса РФ существует обязательная доля в наследстве 🤷‍♂ Что же это такое 🤔 Обязательная доля в наследстве - это доля наследственного имущества, которая полагается определенной группе лиц, даже если составлено завещание 😐 Дело в том, что обязательная доля в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества. Вроде бы всё просто и логично. НО! Если незавещанной части имущества недостаточно для осуществления прав на обязательную долю, удовлетворение идёт за счёт доли уже завещанной... А размер обязательной доли составляет не менее 1/2 доли, которую наследник получил бы по закону 🤯 К категории лиц, которые имеют право на обязательную долю в наследстве относятся несовершеннолетние дети умершего, а также его нетрудоспособные дети, родители и супруг. При этом, следует обратить внимание на то, что обязательную долю в наследстве можно оспорить. Её можно как уменьшить, так и лишить вовсе. Однако, данный вопрос можно решить исключительно в судебном порядке 👩‍⚖ Как видите, даже в деле с наследством, где, казалось бы, завещание решает всё, есть множество своих подводных камней. Поэтому, не стоит пренебрегать услугами практикующих специалистов в данной области 😉 Подписывайтесь на наш канал⤵ Дальше больше 🔥 #юрист #юридическаяпомощь #наследство #наследственныеспоры #юристпонаследству #советыюриста #юридическиесоветы

Друзья, приветствуем 👋 Сегодня у нас на очереди финальный пост в рубрике посвещённой теме прав сотрудников по трудовому кодексу 🧑‍⚖️ Все предыдущие и будущие публикации по этой теме вы можете найти по тегу ➡️ #ИнправооТК ⬅️ Сегодня речь пойдёт о таком праве, как ⤵️ Право сотрудника на обязательное социальное страхование. Приятного ознакомления ⤵️ Как мы уже писали в предыдущем посте, на рабочем месте может случиться всё, что угодно, любые неприятности 🤷‍♂️ Некоторые из них могут повредить здоровье, а то и привести к летальному исходу. Поэтому официальное трудоустройство предполагает обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ✅ Основной нормативный акт, регламентирующий обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – это федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ, в котором: - прописываются юридические, финансовые и организационные аспекты этого сегмента социального страхования; - определяется порядок компенсации ущерба жизни и здоровью, который наносится работникам во время исполнения ими своих обязанностей. В законе: - пострадавшим работникам и их семьям гарантируется поддержка; - участники системы стимулируются к повышению безопасности рабочих мест, снижению показателей травматизма и профзаболеваний; - для работодателей участие в системе обязательного страхования работников и уплаты страховых взносов является обязанностью; - тарифы страхования определяются классом производственного риска. Кроме того, некоторые процедуры, связанные с обязательным страхованием работников, регламентируются ТК и другими нормативными документами. Подписывайтесь на наш канал. Дальше больше 😉

Как быть, если получил травму при исполнении своих рабочих обязанностей🤔 Не секрет, что рабочий процесс, не важно в какой области, связан с определённым риском для здоровья. Довольно часто случается так, что, в силу обстоятельств, сотрудник получает производственную травму. Зачастую из-за незначимости того или иного события, данные обстоятельства просто забываются. Но если ущерб, полученный сотрудником велик или исход , вовсе, смертелен? Как быть в данной ситуации? Какие у сотрудника и его родственников есть права? Давайте разберёмся ⤵️ Утраченное здоровье, приобретение какого-либо профессионального заболевания или, что бывает реже, но бывает, смерть вследствии несчастного случая на производстве, являются достаточным основанием для возмещения утраченного дохода сотруднику или, в случае смерти, его семье. Помимо этого, компенсации подлежат дополнительные расходы на медобслуживание, а также социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, понесенные в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью сотрудника при исполнении им обязанностей по трудовому договору,осуществляется путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при определенных условиях, а именно в случае уплаты страхователем в соответствии с указанным договором страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Друзья, это был предпоследний пост в данной рубрике. Все статьи по этой тематике, которые уже вышли и которые будут выходить далее, вы всегда сможете найти по тегу ➡️ #ИнправооТК ⬅️ Подписывайтесь, чтобы не пропустить 🔥