ИНПРАВО

Друзья, приветствуем 👋 В сегодняшнем материале мы хотим продолжить тему завещания и коснуться вопроса обязательной доли в наследстве 📜 Приятного ознакомления ⤵ Крайне часто, при оглашении завещания те, кому по завещанию достаются те или иные ресурсы завещателя думают, что на этом всё. Всё завещанное достаётся только им.... Однако есть случаи, когда это не так ❌ Согласно статьи 1149 Гражданского кодекса РФ существует обязательная доля в наследстве 🤷‍♂ Что же это такое 🤔 Обязательная доля в наследстве - это доля наследственного имущества, которая полагается определенной группе лиц, даже если составлено завещание 😐 Дело в том, что обязательная доля в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества. Вроде бы всё просто и логично. НО! Если незавещанной части имущества недостаточно для осуществления прав на обязательную долю, удовлетворение идёт за счёт доли уже завещанной... А размер обязательной доли составляет не менее 1/2 доли, которую наследник получил бы по закону 🤯 К категории лиц, которые имеют право на обязательную долю в наследстве относятся несовершеннолетние дети умершего, а также его нетрудоспособные дети, родители и супруг. При этом, следует обратить внимание на то, что обязательную долю в наследстве можно оспорить. Её можно как уменьшить, так и лишить вовсе. Однако, данный вопрос можно решить исключительно в судебном порядке 👩‍⚖ Как видите, даже в деле с наследством, где, казалось бы, завещание решает всё, есть множество своих подводных камней. Поэтому, не стоит пренебрегать услугами практикующих специалистов в данной области 😉 Подписывайтесь на наш канал⤵ Дальше больше 🔥 #юрист #юридическаяпомощь #наследство #наследственныеспоры #юристпонаследству #советыюриста #юридическиесоветы

Друзья, приветствуем 👋 Сегодня у нас на очереди финальный пост в рубрике посвещённой теме прав сотрудников по трудовому кодексу 🧑‍⚖️ Все предыдущие и будущие публикации по этой теме вы можете найти по тегу ➡️ #ИнправооТК ⬅️ Сегодня речь пойдёт о таком праве, как ⤵️ Право сотрудника на обязательное социальное страхование. Приятного ознакомления ⤵️ Как мы уже писали в предыдущем посте, на рабочем месте может случиться всё, что угодно, любые неприятности 🤷‍♂️ Некоторые из них могут повредить здоровье, а то и привести к летальному исходу. Поэтому официальное трудоустройство предполагает обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ✅ Основной нормативный акт, регламентирующий обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – это федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ, в котором: - прописываются юридические, финансовые и организационные аспекты этого сегмента социального страхования; - определяется порядок компенсации ущерба жизни и здоровью, который наносится работникам во время исполнения ими своих обязанностей. В законе: - пострадавшим работникам и их семьям гарантируется поддержка; - участники системы стимулируются к повышению безопасности рабочих мест, снижению показателей травматизма и профзаболеваний; - для работодателей участие в системе обязательного страхования работников и уплаты страховых взносов является обязанностью; - тарифы страхования определяются классом производственного риска. Кроме того, некоторые процедуры, связанные с обязательным страхованием работников, регламентируются ТК и другими нормативными документами. Подписывайтесь на наш канал. Дальше больше 😉

Как быть, если получил травму при исполнении своих рабочих обязанностей🤔 Не секрет, что рабочий процесс, не важно в какой области, связан с определённым риском для здоровья. Довольно часто случается так, что, в силу обстоятельств, сотрудник получает производственную травму. Зачастую из-за незначимости того или иного события, данные обстоятельства просто забываются. Но если ущерб, полученный сотрудником велик или исход , вовсе, смертелен? Как быть в данной ситуации? Какие у сотрудника и его родственников есть права? Давайте разберёмся ⤵️ Утраченное здоровье, приобретение какого-либо профессионального заболевания или, что бывает реже, но бывает, смерть вследствии несчастного случая на производстве, являются достаточным основанием для возмещения утраченного дохода сотруднику или, в случае смерти, его семье. Помимо этого, компенсации подлежат дополнительные расходы на медобслуживание, а также социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, понесенные в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью сотрудника при исполнении им обязанностей по трудовому договору,осуществляется путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при определенных условиях, а именно в случае уплаты страхователем в соответствии с указанным договором страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Друзья, это был предпоследний пост в данной рубрике. Все статьи по этой тематике, которые уже вышли и которые будут выходить далее, вы всегда сможете найти по тегу ➡️ #ИнправооТК ⬅️ Подписывайтесь, чтобы не пропустить 🔥

Друзья, приветствуем 👋 Продолжаем рубрику #ИнправооТК ⬅️ по этому тэгу вы сможете найти всю информацию по данной теме, которую мы публиковали ранее и которую будем освещать далее ⤵️ Сегодня хотим разобрать такое право, как : Право сотрудника на дополнительное профессиональное образование 🔥 Приятного ознакомления ⤵️ Все же помнят старинную поговорку, которая гласит: “Ученье - свет, а неученье - тьма”. Она вполне справедлива, особенно в наше время, когда изменения во всех сферах жизни происходят с космической скоростью ⏰ Работа - не исключение! Правительство вполне здраво смотрит на эти вещи и всячески поощряет людей, которые хотят развиваться и становиться более компетентными и квалифицированными сотрудниками 👩‍🎓 📍 По этому, статьёй 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Да, у каждого сотрудника, который работает официально, есть такая возможность. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Но и это ещё не всё ⤵️ При направлении работника на обучение, согласно заключённого договора, с отрывом от работы, работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы. Как видите, продолжать учиться можно и во время работы, не теряя доход и рабочее место. Друзья, подписывайтесь на наш канал, делитесь полезной информацией и будьте в курсе своих прав, как сотрудники 😉

Друзья, приветствуем 👋 Мы возвращаемся к рубрике #ИнправооТК. По данному тэгу вы сможете найти всю информацию по данной теме, которую мы публиковали ранее и которую будем освещать далее. Сегодня, в праздничный день, в выходной, хотелось бы затронуть именно эту тему, это право. Право на отпуск, отгулы, перерыв 🔥⤵️ 👉 Чтобы хорошо исполнять свои обязанности, недостаточно постоянно работать. Нужно отдыхать. Думается, что согласятся абсолютно все. 📍При этом, отдых должен происходить не тогда, когда захочет работодатель, а так, как установил закон. Например, каждому сотруднику положены минимум 28 дней отдыха в год (зависит от места работы), которые оплачиваются заранее за счёт работодателя! Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. 📍 Также, каждую неделю сотруднику должны быть предоставлены минимум 42 часа непрерывного отдыха, другими словами - выходные. Соответственно, если вам пришлось работать больше установленной нормы или вы были вынуждены работать в выходной, в таком случае переработка должна быть оплачена или должен быть предоставлен отгул. Помимо этого, во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть 📍 Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать. Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время. Друзья, подписывайтесь на наш канал, делитесь полезной информацией и будьте в курсе своих прав, как сотрудники 🔥

Важно 🔥 Гражданство несовершеннолетнего ребенка 👶 Не так давно вступили в силу Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 28.04.2023 № 138-ФЗ, а также Указ Президента Российской Федерации № 889 «Вопросы гражданства Российской Федерации», регламентирующий положение о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации. Итак, гражданство подтверждает один из документов ⤵️  ⁃ Российский заграничный паспорт.  ⁃ Дипломатический или служебный паспорт.  ⁃ Свидетельство о приобретении гражданства по рождению.  ⁃ Свидетельство о рождении с отметкой о гражданстве.  ⁃ Заграничный или внутренний российский паспорт родителя, куда внесены сведения о ребенке. ➡️ Таким образом, если у ребенка — гражданина РФ нет загранпаспорта и он пересекает границу по свидетельству о рождении, в документе должна быть отметка о гражданстве. Без нее могут не выпустить за рубеж. Исключение — если ребенок вписан с печатью и подписью во внутренний или заграничный паспорт родителя. По свидетельству о рождении дети до 14 лет могут посещать Абхазию, Беларусь, Казахстан, Киргизию и Южную Осетию. Для поездок по другим направлениям нужен загранпаспорт 👩‍🎓 Кроме того, сведения о гражданстве нужны не только для выезда за границу, но и для оформления ряда документов и совершения ряда действий. Согласно пункту 29.5.4 административного регламента МВД, для получения загранпаспорта ребенку до 14 лет нужны документы, удостоверяющие гражданство России. Для оформления регистрации по месту жительства ребенка также необходима отметка о гражданстве ❗️ Чтобы поставить отметку о гражданстве, обратитесь с заявлением в подразделение МВД по вопросам миграции по месту жительства. Отметку в свидетельство о рождении о гражданстве ставят бесплатно 😉

Друзья, приветствуем 👋 Что может быть лучше, чем изучить что-то полезное и стоящее, проводя замечательные праздничные выходные, да ещё, если это что-то стоящее помогает в работе 🤔 Мы продолжаем изучение прав сотрудников на рабочем месте 🔥 Все публикуемые нами материалы по данному направлению, а именно разбор ТК РФ, вы без труда найдёте по тегу #ИнправооТК 👌 Сегодня разберёмся с таким правом, как⤵️ Право на безопасное рабочее место и охрану труда 👩‍🎓 Это может показаться странным, но если с вашим рабочим местом что-то не так, вы имеете полное право отказаться от работы, пока его не приведут в надлежащий вид и не устранят неисправности. При этом простой оплачивается. Если вы получили травму на производстве - это тоже будет оплачиваться. ➡️ Другими словами, если работодатель предоставил вам рабочее место, оно должно быть полностью безопасно и готово к эксплуатации! И не на оценочный взгляд работодателя, а по установленным нормативам, ведь охрану труда контролирует государство. ❗️ Это значит, что станок, за которым вы будет работать специалист должен быть в исправном состоянии. ✅ Машина, на которой будет развозиться продукция, должна быть на ходу, соответствовать всем нормам и не требовать ремонта. ✅ Излучения от мониторов или других приборов должны в пределах допустимой нормы. ✅ Если того требует работа или определённый рабочий процесс, должны выдаваться: защитные халаты; маски; перчатки; головные уборы и т.д. ✅ Более того, чтобы сотрудник грамотно выполнял свои обязанности, работодатель обязан его обучить, как работать более эффективно, безопасно и правильно. 📍И все эти моменты, естественно, должны быть прописаны в трудовом договоре, о чём мы говорили в предыдущих постах. Друзья, подписывайтесь на наш канал, делитесь полезной информацией и будьте в курсе своих прав, как сотрудники 😉

Как не перерабатывать на работе 🤔 Хороший вопрос, который волнует многих, а ответ вы узнаете в нашей публикации⤵️ Друзья, мы продолжаем расшифровывать Трудовое законодательство. Информацию по этим темам можно будет найти по тегу 👉 #ИнправооТК. Сегодня на повестке дня разбор следующего права: ✅ Выполнять только ту работу и те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. 📍Обязанности возлагаемые на сотрудника на рабочем месте, должны быть описаны в трудовом договоре или в должностной инструкции. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить вас работой, на которую вас брали. Другими словами, если на работе, в вашу смену, к примеру, нет заказов и, на основании этого, работодатель не хочет вам платить, то знайте, что это незаконно ❗️ 📍 Все документы, которые вы подписываете в момент трудоустройства, будь то трудовой договор или должностная инструкция - не простая формальность и к этому никак нельзя относиться халатно. Всё это крайне важные документы, которые стоит внимательно изучить, чётко им следовать и не позволять никому их нарушать, в первую очередь работодателю 👩‍🎓 📍В случае, если при приёме на работу, вам на подпись дают документ, в котором указаны не ваши должностные инструкции и объясняют это “обычной формальностью”, не смейте их легкомысленно подписывать, наивно полагаясь на добропорядочность работодателя. 📍Нередки случаи, когда написанное в договоре столь запутано, что даже опытному юристу сразу и не понять, что хотят сказать в этом документе, чем обязать работника и что он, в конце концов, должен делать на своём рабочем месте. Кадровые отделы, частенько, грешат тем, что пишут что-то отчуждённо - обобщённое, чтобы в случае возникновения конфликта можно было отыграть решение суда в свою пользу. А с какими нарушениями ТК сталкивались вы в своей работе 🤔 Ждём вас в комментариях ⤵️

Друзья, как и обещали, мы начинаем более полное погружение в тему прав и обязанностей сторон по ТК 😎 Начали мы с того, что поверхностно пробежались по правам сотрудников. Теперь начнём развивать данную тему более глубоко. Информацию по этой теме можно будет найти по тегу #ИнправооТК 🔥 Сегодня мы затронем такое право как ⤵️ ✅ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК; Приятного ознакомления 😉 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК 📍Трудовой договор является основным документом, описывающим обязанности, условия работ, а также условия и способы оплаты. Договор может быть срочным или бессрочным. Срок действия договора — существенное условие. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет Его заключают, если согласны обе стороны — сотрудник и работодатель. Договор заключается в письменной форме. При наличии данного договора, вас никто не может уволить без веской на то причины. Не могут вас также принудить работать там, где не нравиться и в неподходящих условиях. А вот вы имеете право расторгнуть договор, соблюдая некоторые формальности и предупредив заблаговременно работодателя о своём решении, минимум за 2 недели, которые придётся отработать. Уйти без отработки можно только с согласия работодателя. Это касается как срочного, так и бессрочного договора. Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора. Друзья, подписывайтесь на наш канал⤵️ Будет ещё много интересного🔥