InfoProfy

Технология построения многоуровневой системы защиты кадровой безопасности компании и руководителя О кадровой безопасности компании начинают заботиться после случившихся неприятностей, когда уже нанесён ущерб делу, репутации и/или под угрозу поставлено само существование компании. Что можно сделать заранее? Рассмотрим источники рисков и способы их снижения. NB! Основным источником и внешних и внутренних кадровых рисков является собственный персонал компании!!! 1. Внешние риски 1.1. Контролирующие органы Обращение работника в контролирующие органы с жалобой о нарушении его прав, влечёт внеплановую проверку организации...

Эффективность менеджера по продажам определяется следующими факторами: 1. Верой в продукт, который он продаёт; 2. Знанием продукта; 3. Желанием продать продукт - личная заинтересованность в продаже; 4. Эмоциональным интеллектом - интересом к людям, умением и желанием общаться, умением понимать потребности и мотивы людей, прогнозировать последствия своих действий. 5. Лояльностью к компании и вовлечённостью в её деятельность - желанием приносить пользу компании. 6. Владением технологиями продаж. Если...

Вот уже более 10 лет существует «Национальная система квалификаций и компетенций» - 16 апреля 2014 года указом Президента России № 249 был создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Понятие «Профессиональный стандарт» прочно вошло в лексикон работодателей, образовательных организаций, госучреждений, контролирующих органов, стало частью судебной практики по трудовым спорам. В 2016 году я, директор Центра кадровых решений «Персонал Профи», прошла...

Куприянов Р.В., Шавкин И.В. Ссылка для цитирования: Куприянов, Р. В. Взаимосвязь лояльности сотрудников компании с их ценностными установками и атрибуцией корпоративных ценностей / Р. В. Куприянов, И. В. Шавкин // Мир науки. Педагогика и психология. — 2025. — Т 13. — №2. — URL: https://mir-nauki.com/PDF/45PSMN225.pdf Аннотация. В статье описывается исследование взаимосвязи уровня лояльности сотрудника со степенью интеграции корпоративных ценностей в его личностные ценностные установки. Актуальность работы обусловлена необходимостью разработки эффективных механизмов управления лояльностью персонала в условиях высокой текучести кадров...

Корпоративная система работы с инвалидами «под ключ» Построение корпоративной системы работы с инвалидами – это больше чем трудоустройство инвалидов!!! Построение корпоративной системы работы с инвалидами – это: Технология постановки корпоративной системы работы с инвалидами Технология отработана экспертами Центра кадровых решений «Персонал Профи» в компаниях из различных сфер деятельности начиная с 2022 года. 1. Формирование и обучение команды проекта «Корпоративная система работы с инвалидами»...