Уникальное ценностное предложение работодателю, складывается из Вашего опыта работы, компетенций, знаний, профессионально важных качеств, личностных ценностных ориентаций, ожиданий от будущего места работы и т.п. NB! Хорошее резюме вызывает интерес работодателя, не зарождая его заоблачных ожиданий — источник разочарования и неудовлетворённости неправильно сделанным выбором...
Технология построения многоуровневой системы защиты кадровой безопасности компании и руководителя О кадровой безопасности компании начинают заботиться после случившихся неприятностей, когда уже нанесён ущерб делу, репутации и/или под угрозу поставлено само существование компании. Что можно сделать заранее? Рассмотрим источники рисков и способы их снижения. NB! Основным источником и внешних и внутренних кадровых рисков является собственный персонал компании!!! 1. Внешние риски 1.1. Контролирующие органы Обращение работника в контролирующие органы с жалобой о нарушении его прав, влечёт внеплановую проверку организации...
Эффективность менеджера по продажам определяется следующими факторами: 1. Верой в продукт, который он продаёт; 2. Знанием продукта; 3. Желанием продать продукт - личная заинтересованность в продаже; 4. Эмоциональным интеллектом - интересом к людям, умением и желанием общаться, умением понимать потребности и мотивы людей, прогнозировать последствия своих действий. 5. Лояльностью к компании и вовлечённостью в её деятельность - желанием приносить пользу компании. 6. Владением технологиями продаж. Если...
Вот уже более 10 лет существует «Национальная система квалификаций и компетенций» - 16 апреля 2014 года указом Президента России № 249 был создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Понятие «Профессиональный стандарт» прочно вошло в лексикон работодателей, образовательных организаций, госучреждений, контролирующих органов, стало частью судебной практики по трудовым спорам. В 2016 году я, директор Центра кадровых решений «Персонал Профи», прошла...
