InfoProfy

Законные способы закрытия квоты по трудоустройству инвалидов Если численность работников организации превысила 35 человек, Работодатель обязан организовать приём инвалидов, выделяя для этих целей от 2 до 4% рабочих мест от среднесписочной численности работников. Данная обязанность установлена Федеральным законом №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (см. ст.38). Точный размер квоты рассчитывается с учётом методических рекомендаций, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защит России от 9 августа 2024 г. N 399. Работодатель может выполнить требования законодательства по приёму инвалидов одним из двух способов. Вариант № 1 «Принять инвалида в свой штат». Выполнение квоты подтверждается следующими документами: 1. Приказом о выделении рабочих мест для инвалидов. 2. Отчетом в Центр труда и занятости населения (далее ЦЗН). 3. Кадровыми документами, подтверждающие трудоустройство инвалида. Вариант № 2 «Заключить соглашения со сторонней компанией». Соглашение заключается с компанией, где уже работают инвалиды или где готовы принять инвалида в счёт Вашей квоты. Как правило, такое соглашение предусматривает компенсацию организации рабочего места и заработную плату инвалиду». Договоренность со сторонней организацией оформляется соглашением в соответствии с Постановлением Правительства России № 366 от 14.03.22 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». При этом квота будет считаться выполненной несмотря на то, что инвалиды будут официально трудоустроены в стороннюю компанию. Выполнение квоты при заключении договора со сторонней компанией подтверждается следующими документами: 1. Соглашение с компанией, входящей в перечень компаний, осуществляющих трудоустройство инвалидов на постоянной основе. 2. Отчет в Центр занятости населения (далее ЦЗН), о трудоустройстве инвалидов. Реализовав один из этих вариантов, Вы выполните требования Федерального закона №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» по трудоустройству инвалидов. Готовы ответить на Ваши вопросы! Телефон/Телеграм: +79600488869 Разработаем и внедрим в Вашей компании корпоративную систему работы с инвалидами «под ключ» с учётом специфики деятельности Вашей компании, регионов присутствия и всех требований законодательства России! Заказать постановку корпоративной системы работы с инвалидами «под ключ»! Телефон/Телеграм: +79600488869; E-mail: pprofy@maill.ru Работаем по всей России! С 2022 года ведём проекты связанные с трудоустройством инвалидов и построения инклюзивной корпоративной культуры! Правовые основания • Федеральный закон №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; • Постановление правительства России № 366 от 14.03.22 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»; • Методические рекомендации по расчёту квот, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защит России от 9 августа 2024 г. N 399.