Индустриальные юристы

Работника уволили по сокращению, но лишили выплат за третий месяц после увольнения

Короткий ответ: можно, если Вы отказываетесь от работы, предложенной службой занятости и отсутствуют исключительные обстоятельства. Что гарантировано при сокращении по закону Сотруднику выплачивается (статья 178 ТК РФ): Обстоятельства дела Работник занимал должность аудитора в торговом доме и был сокращен, после чего обратился в службу занятости с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. Через месяц служба занятости предложила ему вакансию главного бухгалтера, от которой работник отказался...

16 часов назад

Что не так с увольнением по соглашению сторон в 2026 году?

Новый подход Верховного суда России к оценке законности увольнения по соглашению сторон меняет практику с сентября 2025 года. Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 Обстоятельства дела Со специалистом провели «воспитательную» беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. Работник не планировал увольняться. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление. Суд восстановил его на работе...

16 часов назад

Можно ли сотрудникам на одной должности платить разную премию? Короткий ответ: нет, если работник полностью отработал норму времени без нарушений. Ключевые обстоятельства дела: работник полностью отработал норму времени, выполнил должностные обязанности без нарушений, но получил премию в 50 раз меньше коллег. Суд обязал работодателя выплатить дополнительно не менее 28 000 рублей. Позиция суда (Определение Третьего КСОЮ от 21.07.2025 № 88-9947/2025): Премия должна выплачиваться на равных условиях при одинаковых условиях труда Разный размер премии необходимо обосновать (можно учитывать личный вклад работника, важность и сложность выполняемой работы, своевременность и качество работы) Не допускается ссылаться на «уравнивание» доходов работников по итогам периода Размер премии должен соответствовать локальному нормативному акту о премировании Как правильно оформить различие в премиях: Четко сформируйте в трудовых договорах условия премирования в зависимости от показателей эффективности. Пример: «Премия выплачивается в размере до Х% оклада при достижении показателей, определенных в Положении о премировании». Если нет возможности установить четкие критерии премирования, то в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на Положение о премировании. Пропишите конкретные KPI и методику их расчета в Положении о премировании Указывайте конкретное обоснование с измеримыми показателями в приказах о премировании Про индексацию заработной платы ранее писал в статье «Мы повышаем Вашу зарплату в 0,9 раз» или как работодателю правильно установить порядок индексации Подписывайтесь на наш тг-канал t.me/...erss #трудовыеотношения #бизнесюрист #юридическаяпомощьбизнесу #юридическаяконсультация

1 неделю назад

Можно ли привлечь работника к ответственности и лишить премии за перекур?

Короткий ответ: можно, но, если правильно сформулированы Правила ВТР. Ранее в статье разбирал важность детальной проработки Правил ВТР. Обстоятельства дела Работник во время коротких отсутствий на рабочем месте курил на площадке перед входом в здание работодателя. При этом никаких правил не нарушал, поскольку ответственность за курение в неположенном месте не установлена. Работодатель, руководствуясь Правилами ВТР, посчитал, что работник отсутствовал на рабочем месте по 15 минут несколько дней подряд...

1 неделю назад

Можно ли одновременно работать официально и быть самозанятым в 2026 году

Короткий ответ: можно, но есть нюансы. Ранее разбирали риски подмены трудовых отношений самозанятостью. Особенности самозанятости: ▪ самозанятость (НПД) – это экспериментальный льготный налоговый режим, действует до 31 декабря 2028 года. ▪ налоговая ставка – 4% при работе с физиками и 6% при работе с юрлицами и ИП. ▪ максимальный годовой доход – до 2,4 млн ₽. ▪ нет обязательных страховых взносов. С 2026 года самозанятые смогут добровольно перечислять фиксированную сумму в СФР — от 1300 до 1900 ₽ в месяц...

2 недели назад