Журнал Арина

С 1 апреля вступили в силу 10 новых ГОСТов по НК. Что изменилось?

⚙️ Вихретоковый контроль: международная гармонизация приборов и датчиков Вихретоковый контроль незаменим для выявления тончайших дефектов на поверхности токопроводящих изделий. Новые стандарты — ГОСТ Р ИСО 15548-1-2025 и ГОСТ Р ИСО 15548-2-2025 — являются идентичными (IDT) переводами международных версий ISO 15548-1:2013 и ISO 15548-2:2013. До 1 апреля 2026 года единого стандарта на вихретоковое оборудование в России не существовало. Теперь же появился четкий регламент, как должны выглядеть и проверяться приборы и их датчики...

1 неделю назад

Испытательная лаборатория металлопродукции: контроль качества и снижение рисков

Требования к качеству металлопродукции растут, а цена ошибки измеряется не только финансовыми потерями, но и репутационными рисками. И в этом ключе роль испытательных лабораторий приобрела стратегическое значение. Дефект, обнаруженный на этапе входного контроля, стоит в тысячу раз дешевле, чем брак, найденный на работающем объекте. Любой производственный цикл в металлообработке начинается с сырья. Химический состав лома, легирующие добавки, флюсы, ферросплавы — каждый компонент оказывает прямое влияние на структуру и свойства конечного продукта...

2 недели назад

Гибридная финансовая модель: как объединить лёгкость зумеров и надёжность миллениалов

Сегодня выигрывает не тот, кто относится к зумерам или миллениалам, а тот, кто умеет переключаться между стратегиями. Поколения здесь — не причина, а фон. Реальная разница проходит между стилем жизни и осознанной финансовой стратегией. Когда мы говорим о зумерах, важно разделять две совершенно разные модели поведения. Одна — хаотичная: «хочу работаю, хочу не работаю», жизнь одним днём, выход из давления любой ценой. Это не стратегия, это способ не выгореть. Вторая — вполне осознанная: человек шаг за шагом меняет работодателей, поднимая свой ценник, и ниже уже не опускается...

1 месяц назад

Как выбрать направление обучения в 2026 году? Советы школьникам и родителям

Выбор образования важно начинать ещё в школе не потому, что «рано определяться», а потому что именно в этом возрасте проще всего заметить и поддержать живой интерес ребёнка. Практика показывает: бесполезно мотивировать школьника рассказами о престижных профессиях, экскурсиями или примерами успешных взрослых, если внутри у него нет отклика. Настоящая точка старта — момент, когда у ребёнка возникает реакция «вау, вот это мне интересно». Если интерес найден, дальше он сам начинает задавать вопросы, искать пути и накапливать нужные навыки...

2 месяца назад

"Сколько можно терпеть?" или почему люди остаются на плохой работе

Терпим - потому что нас этому научили. С детства нас воспитывали через страдание: «Если не сделаешь - будет плохо», «Все ходят в сад, и ты должен», «Никуда не денешься - потерпи». Мы видели, как взрослые терпят - на работе, в семье, в жизни - и приняли это как норму. Терпеть стало способом выживания, формой любви и заботы. Нас учили, что боль - это часть развития. Что страдать - значит быть «правильным». Это и есть синдром выученной беспомощности: когда человек даже не ищет выхода, потому что не верит, что он возможен...

2926 читали · 4 месяца назад

«Сегодня рабочие профессии снова становятся опорой экономики. Работодатели ищут не просто «руки», а людей, которые умеют работать руками и думать головой. Например, сварщик — одна из самых востребованных профессий. Здесь важно не только держать электрод, но и понимать, зачем и как ты работаешь. Настоящие мастера всегда задают себе вопросы: «Почему я выбираю этот металл? Какой будет результат, если использовать другой электрод?» Такие специалисты быстро растут и становятся высокооплачиваемыми. Даже среди разнорабочих разница огромна. Одно дело — копать траншею бездумно. Другое — понимать, зачем это нужно, и вовремя заметить: «Так работать нельзя, качество не пройдет». На собеседовании это видно сразу — по тому, как человек берет инструмент. Если он следит, чтобы кабель не оказался под ногами, правильно останавливает оборудование, контролирует процесс — значит, он понимает, что делает. Пока автоматизация не охватила все участки, труд остается «настоящим»: с металлом, инструментом, грязью и пылью. Но именно это и есть основа любого производства. Как говорил мой отец, основатель компании, специализирующейся на дефектоскопии: «Пока есть металл — будем мы». Если выбирать профессию после 9‑го или 11‑го класса, стоит идти туда, где нужны не только руки, но и мышление, реакция, ответственность и смекалка. Такие специалисты будут востребованы и хорошо зарабатывать при любой экономике», - комментирует Татьяна Федорова, руководитель ИКЦ "Арина" в статье онлайн-журнала "Я знаю" от "Комсомольской правды":www.kp.ru/...siii

5 месяцев назад

А вы знаете, что такое quiet cracking? В инженерии это понятие означает неявное, постепенное разрушение структуры материала под постоянной нагрузкой, которое невозможно обнаружить невооруженным глазом до момента критического отказа. Это как раз то, что находят специалисты ИКЦ "Арина", например, в металлических трубах Но сейчас этот термин используется и в сфере HR. Что это такое, как обнаружить без дефектоскопии – ведь даже самый высокоточный рентген этого не покажет, и как предотвратить – в статье руководителя Группы компаний «Арина» Татьяны Федоровой, которую опубликовала Пермская Торгово-промышленная палата:permtpp.ru/...gas/ #quiet_cracking #тихое_растрескивание #статья #HR #ИКЦ_Арина Фото: Freepic.ru

5 месяцев назад

Разрушаем главные мифы о работе

Если ты предприниматель - ты крутой, а в найме - лузер. Свое дело = свобода. Наемная работа = стабильность. И в бизнесе, и в найме есть свои «подводные камни» и свои плюсы. Руководитель Группы компаний "Арина" Татьяна Федорова развеивает мифы. Миф о “нормальной работе”. Как часто вы говорите или слышите: - Когда ты найдешь нормальную работу? А что есть нормальная работа? Трудовой договор? Заводская проходная? Большой бизнес? Стабильность? Работая на заводе в юности, я слышала это общее настроение, что нормальная работа здесь...

259 читали · 6 месяцев назад

Риск выгорания: профилактика важнее лечения

В ИКЦ "Арина" каждый месяц проходят опросы вовлеченности. Сотрудники заполняют анкеты - добровольно и анонимно. Ответы используются для подведения общего итога. Опросы помогают выявить процент удовлетворенности, вовремя заметить проблемные места и принять необходимые меры. Об этом подробнее рассказала руководитель Татьяна Федорова в комментарии для статьи, которую опубликовал портал "Риск-менеджмент. Практика": "Выгорание связано не только с нагрузкой, а с отсутствием выхода у напряжения. По нашим...

6 месяцев назад

Поколение Z на рынке труда: «завышенные ожидания» или новая этика?

Современный рынок труда переживает тектонический сдвиг, вызванный приходом поколения Z. Их подход к работе часто называют инфантильным, а ожидания — завышенными. Но так ли это на самом деле? Руководитель Группы компаний «Арина» Татьяна Федорова делится своим мнением. Культурный разрыв: дисциплина против смысла Классическая корпоративная структура строилась на дисциплине, субординации и «лояльности компании». Поколение Z этого не принимает: они хотят видеть смысл своей работы, гибкость и прозрачные правила игры...

1718 читали · 6 месяцев назад

Кто должен проходить аттестацию А.1 по ФЗ-116: руководитель или начальник лаборатории?

Аттестация А.1 требуется формальному руководителю – тому, кто указан в уставе или приказах и чья подпись стоит в документах по промбезопасности на опасных производственных объектах (ОПО). Но что, если в документах фигурирует директор, а реальную работу ведет технический директор или начальник лаборатории неразрушающего контроля (ЛНК)? Разберёмся, кому действительно нужна аттестация по А.1 и что делать, если в документах и фактической ситуации есть разногласия. Есть два возможных сценария. Первый вариант В документах указан генеральный директор...

514 читали · 7 месяцев назад

Бриллианты из нужды

БРИЛЛИАНТЫ ИЗ НУЖДЫ Где искать своих людей? Как быть, когда малый бюджет И больше 15000 платить не можешь, а запрос скорее на развитие? Задачи небольшие, и платить много за них не разумно А ты знаешь, в твоем бизнесе есть потенциал Есть потенциал у твоего продукта, услуги Ты знаешь, что ты создаешь то, что людям помогает, с чем им весело, что их вдохновляет, что им дает комфорт или новые возможности А сейчас тебе требуется новый шаг Просто идти вперед И лучше идти со своими людьми А люди - просто люди, их потребности - это деньги и, возможно, что-то интересное...

2 года назад