idealnoerezume.ru

При общении с кандидатами я часто вижу, как сильные руководители с хорошим опытом и целым списком достижений (которые действительно интересны и важны для компании) не получают оффер не потому, что они «плохие» или «некомпетентные», а потому что совершают типичные ошибки на этапе интервью. Разберём 5 наиболее частых причин отказов — и как их избежать, если вы руководитель (и не только). 1️⃣Несоответствие между резюме и тем, что звучит на собеседовании. ❓Что происходит: Кандидат в резюме заявляет масштабные достижения, стратегические функции, крупные бюджеты...

❓Что такое портфельная карьера? Начнем с самого начала, так как многие с этим сталкивались:  ✅Портфельная (или параллельная) карьера — это модель профессиональной жизни, в которой человек совмещает несколько направлений деятельности одновременно, а не следует классическому пути «одна должность — один работодатель». Вместо вертикального карьерного роста появляется горизонтальная свобода — возможность формировать собственный «портфель» из ролей, проектов и источников дохода. ❗️Портфельная карьера...

Этот вопрос я слышу часто: «Я делаю то же самое, что и мой коллега из другой компании, но он получает в пять раз больше. Почему?» Или «Я до этого вела поиск работы и меня даже не рассматривали на такие вакансии. А сейчас, после работы с вами и с новым резюме, меня зовут на позиции, которые я даже боялась рассматривать! Всегда казалось, что моего опыта недостаточно! В чем причина?» Ответ прост, но не всегда понятен и многим его сложно принять: дорогие руководители не делают то же самое. Их ценность — в масштабе, системности и влиянии...

Каждый год рынок труда живёт по своим «сезонным» законам. И если вы чувствуете, что в вашей компании дела идут не лучшим образом, то октябрь — идеальное время действовать, а не ждать «до праздников». О том, как понять, что пора менять работу, я рассказываю здесь https://dzen.ru/a/aIico_Lnj1R_UD8M Это касается и тех кандидатов, кто уже находится в поиске (активном или пассивном), и понимает, что что-то идет не так и нет результата (у кого-то даже приглашений на собеседования😱). 🔹 1. Работодатели максимально активны...

Многие воспринимают слова «Ты незаменим!» как высшую похвалу. Кажется, что это признание уникальности и ценности. Но на самом деле статус «незаменимого» часто оказывается не привилегией, а ловушкой, которая мешает карьере и личной жизни. 1️⃣Постоянная перегрузка Незаменимый сотрудник почти всегда работает больше других. На него перекладывают срочные задачи, ответственность за чужие ошибки и проекты, которые «никто больше не умеет вести». Результат — переработки, стресс, хроническая усталость и ощущение, что отдыхать нельзя, потому что без тебя «всё рухнет»...