idealnoerezume.ru

О себе. Мы бегаем по магазинам, выбираем подарки близким, коллегам, детям, родителям. Стараемся угадать желания, упаковать красиво, успеть до дедлайнов. И в этой суете часто забываем задать себе простой...

❓Как это негативно влияет на поиск работы и построение карьеры, и как исправить ситуацию? Это один из частых вопросов, которые я прорабатываю с клиентами в индивидуальной работе - выявление и устранение последствий негативного влияния токсичных руководителей...

🤨А вы заметили, что в этом году декабрь совсем не похож на тот самый «предпраздничный» месяц, когда дела плавно откладывались на январь, встречи переносились, а темп работы естественно снижался? И эта фраза «давайпослепраздников» почти не звучит...

Сегодня уже 17 декабря 😱 и до Нового года меньше 14 дней (я как-то мысленно пока не могу с этим смириться 😳). Обычно в это время люди делятся на 2 основные категории: с одной стороны, многие в это время...

Корпоративы придуманы не только ради веселья. Это инструмент командообразования, способ выдохнуть, пообщаться без KPI и дедлайнов и… проверка на зрелость. Очень часто именно после корпоративов меняется отношение к сотрудникам — и не всегда в лучшую сторону 🤨  Драки, скандалы, странные танцы и пьяные выходки, сломанные техника и мебель, потерянные вещи и многое другое, что может произойти на корпоративе и поменять отношение к человеку. Или просто привести к увольнению. Именно поэтому сегодня...

Сегодня решила разобрать с вами тему здоровья. Как человек, который (благодаря очередному вирусу) неделю боролся с высокой температурой (39,5-40), с сильнейшим кашлем и потерей голоса, мне очень хочется, чтобы вы в сезон простуд и вирусов уделяли максимально внимание своему самочувствию. А еще мне искренне хочется пожелать вам крепкого здоровья 💪❤️ 🚫 Почему не нужно ходить больным на работу 1️⃣Вы рискуете ухудшить состояние Организм в период болезни работает на пределе. Вместо того чтобы отдыхать, вы нагружаете его задачами, стрессом и дорогой до офиса...

❓Почему умение презентовать себя — это полезный навык? Сегодня хочу прокомментировать негативное отношение многих кандидатов к умению грамотно презентовать себя и подробно разобрать, чем это опасно и какие негативные последствия могут быть для карьеры и поиска работы. 1️⃣Конкуренция на рынке труда выросла Даже сильные специалисты остаются «невидимыми», если не умеют «упаковать» свой опыт. Сегодня внимание работодателя — ресурс, за который нужно бороться. В результате, часто выигрывает не самый лучший кандидат, а тот, кто умеет донести свою ценность...

💎Меньше конкуренции — вы заметнее❗️ В декабре многие кандидаты берут паузу: кто-то ждёт нового года, кто-то занят подготовкой к праздникам. В итоге конкуренция на вакансиях снижается — а значит, ваши отклики видят быстрее, выше вероятность попасть в короткий лист и пройти интервью без очереди из сотен резюме. Это особенно выгодно, если вы претендуете на управленческие, финансовые или стратегические позиции, где опыт ценится выше, чем сезонная активность рынка. 💼 Компании закрывают год — и активно нанимают...

Сегодня решила разобрать проблему, с которой часто сталкиваются кандидаты на собеседовании (особенно, если они давно на них не ходили). Суть проблемы: при ответе на вопрос кандидат «выливает» на рекрутера поток неструктурированной информации. Она содержит много лишних сведений, не относящихся к теме обсуждения  (в т.ч. и таких, которыми не нужно делиться, например: конфликт с руководством, проблемы внутри компании и др.). Как итог: приходит отказ 😔 Поэтому сегодня мы с вами разберем, почему это...

Токсичные коллеги есть в каждой компании — независимо от масштаба, отрасли и корпоративной культуры. С ними непросто работать: они забирают энергию, создают эмоциональное напряжение, вмешиваются в процессы и порой мешают достижению целей всей команды. Но важно помнить: большинство подобных моделей поведения имеет свои причины и скрытые цели, а значит — можно выстроить грамотную стратегию защиты. Первая часть поста про токсичных коллег здесь https://dzen.ru/a/aSRowiZ41ysaHUPX 👇Ниже — разбор самых...

Я уже ранее подробно разбирала тему токсичных руководителей (есть пост и большое видео у меня на канале), а сегодня я рашила вместе с вами изучить тему токсичных коллег. Какие они, как они могут себя проявлять и в чем опасность работы с такими людьми👇 Токсичность на рабочем месте редко проявляется сразу. Она накапливается постепенно — через реплики, поведение, микросигналы. Но последствия могут оказаться настолько разрушительными, что страдает не только психологическое состояние, но и результаты работы, карьера, самооценка и даже здоровье...

Когда сотрудник уходит из компании из-за поведения или управленческого стиля руководителя, он нередко сталкивается с неожиданной проблемой — негативными отзывами, которые бывший работодатель даёт новым компаниям при запросе рекомендаций. Такая ситуация встречается куда чаще, чем принято думать, и обычно связана не с качеством работы специалиста, а с личными мотивами и страхами его руководства. Причины негативных отзывов почти всегда лежат на поверхности. Некоторые руководители воспринимают уход сотрудника как личное оскорбление и пытаются «наказать» его через репутацию...