idealnoerezume.ru

При общении с кандидатами я часто вижу, как сильные руководители с хорошим опытом и целым списком достижений (которые действительно интересны и важны для компании) не получают оффер не потому, что они «плохие» или «некомпетентные», а потому что совершают типичные ошибки на этапе интервью. Разберём 5 наиболее частых причин отказов — и как их избежать, если вы руководитель (и не только). 1️⃣Несоответствие между резюме и тем, что звучит на собеседовании. ❓Что происходит: Кандидат в резюме заявляет масштабные достижения, стратегические функции, крупные бюджеты...

❓Что такое портфельная карьера? Начнем с самого начала, так как многие с этим сталкивались:  ✅Портфельная (или параллельная) карьера — это модель профессиональной жизни, в которой человек совмещает несколько направлений деятельности одновременно, а не следует классическому пути «одна должность — один работодатель». Вместо вертикального карьерного роста появляется горизонтальная свобода — возможность формировать собственный «портфель» из ролей, проектов и источников дохода. ❗️Портфельная карьера...

Этот вопрос я слышу часто: «Я делаю то же самое, что и мой коллега из другой компании, но он получает в пять раз больше. Почему?» Или «Я до этого вела поиск работы и меня даже не рассматривали на такие вакансии. А сейчас, после работы с вами и с новым резюме, меня зовут на позиции, которые я даже боялась рассматривать! Всегда казалось, что моего опыта недостаточно! В чем причина?» Ответ прост, но не всегда понятен и многим его сложно принять: дорогие руководители не делают то же самое. Их ценность — в масштабе, системности и влиянии...

Каждый год рынок труда живёт по своим «сезонным» законам. И если вы чувствуете, что в вашей компании дела идут не лучшим образом, то октябрь — идеальное время действовать, а не ждать «до праздников». О том, как понять, что пора менять работу, я рассказываю здесь https://dzen.ru/a/aIico_Lnj1R_UD8M Это касается и тех кандидатов, кто уже находится в поиске (активном или пассивном), и понимает, что что-то идет не так и нет результата (у кого-то даже приглашений на собеседования😱). 🔹 1. Работодатели максимально активны...

Многие воспринимают слова «Ты незаменим!» как высшую похвалу. Кажется, что это признание уникальности и ценности. Но на самом деле статус «незаменимого» часто оказывается не привилегией, а ловушкой, которая мешает карьере и личной жизни. 1️⃣Постоянная перегрузка Незаменимый сотрудник почти всегда работает больше других. На него перекладывают срочные задачи, ответственность за чужие ошибки и проекты, которые «никто больше не умеет вести». Результат — переработки, стресс, хроническая усталость и ощущение, что отдыхать нельзя, потому что без тебя «всё рухнет»...

На российском рынке труда всё чаще говорят о феномене “тихого повышения” — ситуации, когда сотруднику добавляют новые задачи, ответственность и даже людей в подчинение, но без официального изменения должности (что в дальнейшем может вызвать вопросы при трудоустройстве) и зарплаты. Снаружи всё выглядит как доверие и признание заслуг. Внутри — как лишний проект, переработка и неопределённость. 📈 Почему компании прибегают к «тихим повышениям»? 🟡Оптимизация расходов. После сокращений или реструктуризации...

Мы все смотрим новости и периодически появляются страшные сообщения о срывах сотрудников на работе по разным причинам (вчера в новостях как раз говорили о такой ситуации в одном из отделений банка). Когда эмоции настолько сильные, что после такого срыва человек даже не может нормально объяснить, что он делал и почему.  Вы могли встречать похожие ситуации и у себя на работе, когда в какой-то момент эмоционально напряжение из-за недопонимания, желания отстоять свою точку зрения и др., что всё доходит до открытого конфликта, скандала и заявления на увольнение...

Многие специалисты воспринимают смену работы как крайний шаг (например, когда происходят какие-то негативные ситуации на работе или нет больше сил терпеть). Они держатся за текущее место, пока не произойдёт что-то из разряда «точки невозврата»: ⭕️здоровье пошатнётся от постоянного напряжения, ⭕️появятся серьёзные конфликты с коллегами и руководителем, ⭕️утро станет испытанием, когда заставить себя выйти в офис почти невозможно (одна из самых частых ситуаций - просто слезы от мысли, что нужно иди...

Когда руководитель формирует команду, он учитывает не только профессиональные навыки кандидата. Опыт, знания и достижения — это важная база, но в долгосрочной перспективе именно личные качества определяют, насколько человек впишется в коллектив, будет ли он работать на общий результат и станет ли надежным партнером. 🟢Профессионализм — это только часть картины. Сотрудник может быть блестящим специалистом, но если он конфликтен, не умеет слушать других или не готов к сотрудничеству, его эффективность резко снижается...

В карьере есть укоренившийся миф: настоящий успех измеряется количеством подчинённых и руководящей должностью 👑 Но на практике далеко не все сотрудники стремятся стать начальниками — и это абсолютно здоровая позиция. Давайте разберёмся, почему. 1️⃣Все люди разные (и об этом многие забывают). Кто-то получает удовольствие от управления, влияния, принятия стратегических решений. А кто-то — от глубокой экспертизы, спокойной работы без постоянных переговоров и «политики». Оба пути равнозначны‼️Ошибка компаний — считать, что карьерный рост возможен только через управление...

Это частая ситуация: собеседование прошло хорошо, но ответа нет. Важно правильно действовать, чтобы не терять время и при этом выглядеть профессионально. 😎Давайте сразу определимся: молчание рекрутера - это не всегда отказ. Часто это связано с отсутствием информации (если это крупная компания). Просто нормальные специалисты сразу об этом говорят, чтобы не нервировать кандидатов, а кто-то просто молчит. ❓Почему в крупных компаниях ответ может задерживаться (иногда до пары недель и даже месяца!🫣): ✅Многоуровневая структура найма...

Почему компании обращаются к астрологии в найме? В последние годы некоторые работодатели в России и за рубежом начали использовать астрологию при подборе сотрудников 🤦‍♀️ Решения принимаются не только на основе компетенций, опыта и мотивации кандидатов, но и с учетом даты рождения, знака зодиака или даже полной натальной карты (иногда этот запрос перекрывает всё остальное). ✂️ Врезка: 😁Про натальную карту мне вспоминается анекдот: Звонок по телефону, мама берет трубку: Сын : Мама, привет! Слушай,...