Кадровое делопроизводство | Кадры без ошибок
34
подписчика
Кадровое делопроизводство на практике: прием на работу, увольнение, отпуска, отчетность ЕФС‑1, кадровый учет для ИП и малого бизнеса.
29 лет опыта, ни одного нарекания от проверяющих органов, опыт наставничества для кадровиков.
Пошаговые инструкции, шаблоны, чек‑листы и разбор реальных ошибок.
Кадровое делопроизводство на практике: прием на работу, увольнение, отпуска, отчетность ЕФС‑1, кадровый учет для ИП и малого бизнеса.
29 лет опыта, ни одного нарекания от проверяющих органов, опыт наставничества для кадровиков.
Пошаговые инструкции, шаблоны, чек‑листы и разбор реальных ошибок.
3 дня назад
Увольняетесь? Проверьте эти документы в последний день
Последний рабочий день обычно проходит суетливо: передача дел, прощание с коллегами, сдача пропуска. Человек расписывается где скажут, забирает трудовую и уходит. А через полгода выясняется, что нужной справки нет, за отпуск недоплатили, а в трудовой стоит не та формулировка. Я кадровик с 29-летним стажем и оформила не одну сотню увольнений. Скажу главное: вернуться потом и что-то получить намного сложнее, чем взять всё сразу. Особенно если расстались не в лучших отношениях или организация потом закрылась...
1 неделя назад
Целая комната, заваленная документами. Чем бардак в отделе кадров грозит лично вам
На днях мне довелось побывать в отделе кадров одной организации. Я кадровик с 29-летним стажем, повидала всякое, но тут, честно скажу, была в шоке. Ни одного сформированного личного дела. Ни одного. Локальных нормативных актов нет как явления. Отпуска сотрудников программа не считает — всё вручную, глазами, по бумажкам. В учётной системе такая путаница, что разобраться невозможно. И отдельная комната, заваленная документами, которые никто никогда не разбирал. Организация при этом работает не первый год, и кадровая служба в ней есть с самого начала...
1 неделя назад
Испытательный срок: что работодатель обязан доказать, чтобы вас уволить
«Ты пока на испытательном, так что сам понимаешь». «Не подошёл — до свидания, причины объяснять не обязаны». «На испытательном зарплата поменьше, потом поднимем». Если вам такое говорили — почти всё из этого неправда. Я кадровик с 29-летним стажем, и испытательный срок — одна из тех тем, где заблуждений больше, чем знаний. Причём у обеих сторон: работники думают, что они бесправны, а работодатели — что могут всё. Давайте разберёмся, как на самом деле. Испытательный срок — не обязательная часть приёма на работу...
1 неделя назад
Проверьте дату в своей трудовой книжке. Там может быть чужая ошибка
Когда я работала в банке, к нам приехала проверка из Москвы — служба внутреннего контроля. Проверяли всё подряд: личные дела, локальные акты, подписи сотрудников, трудовые книжки. Электронных тогда ещё не было, только бумажные. И вот они доходят до трудовых книжек — и находят то, чего я сама к тому моменту ещё не успела перебрать. Мой предшественник, специалист отдела кадров, годами вносила записи невнимательно. Человека приняли первого мая — а в трудовой книжке стоит пятое. Приняли одного числа, записано другое...
2 недели назад
«У нас все так работают»: 7 признаков, что вас оформили неправильно
Эту фразу я слышала за 29 лет работы столько раз, что сбилась со счёта. «У нас все так работают» — универсальный аргумент, которым объясняют всё: отсутствие документов, зарплату в конверте, переработки без оплаты, отпуск по договорённости. Проблема в том, что «все так работают» — это не норма. Это просто привычка, которую в конкретной организации никто не пересматривал. А настоящая норма записана в законе, и она одна для всех. Пройдитесь по этому списку. Семь пунктов — семь вопросов к своему оформлению...
2 недели назад
Вы работаете уже неделю, а договор не подписан. Что это значит?
«Поработай пока так, оформим попозже». «Сначала посмотрим, как пойдёт». «У нас все так начинают, потом оформим задним числом». Если вам это говорили — разберёмся, что происходит на самом деле. За годы работы у меня не было ни одного замечания от проверяющих именно потому, что я никогда не позволяла себе этого «попозже». Сейчас объясню почему. Короткий ответ: закон на вашей стороне Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня, когда вы фактически приступили к работе...
