Осколки реальности

Ситуация. Работник заболел, открыл больничный лист и с больничного не вышел. Смерть близкого человека — тяжёлая утрата. К тому же остаётся бытовая и юридическая работа: нужно разобраться с выплатой пособия по временной нетрудоспособности, если у умершего был оформлен больничный. Закон допускает, что пособие получит не работник (он уже умер), а определённые лица — родственники или иждивенцы. Ниже — ясная инструкция, как действовать, чтобы получить оплату без лишних сложностей. Важно: Фонд социального страхования Российской Федерации не выплачивает суммы третьим лицам – только работнику...

«Возьмите его на работу — сказал Верховный Суд»: о деле № 31‑КГ26‑3‑К6 и правах соискателей на справедливый отбор О деле кратко (и без лишнего драматизма). Верховный Суд РФ в Определении по делу № 31‑КГ26‑3‑К6 обязал компанию принять на работу специалиста, которому неоднократно отказывали в приёме без объяснения причин, несмотря на наличие подходящих вакансий. Иначе говоря, работодателю не удалось скрыться за вуалью «мы просто не нашли подходящего кандидата» — суд посчитал, что отказы были необоснованными, а поиски работы для заявителя реально блокировались...

Индексация заработной платы: обязательная процедура или корпоративная легенда? В мире современного менеджмента существует мистическое понятие, которое пере из поколения в поколение, как легенды о золотом руне о том, что «мы все здесь одна семья». Это понятие — индексация заработной платы. (Представьте себе: племя офисных индейцев порам собирается у кофемашины, поёт древние гимны про KPI и ждёт, не принесёт ли вождь бухгалтерии свиток с цифрами. Романтика.) Для сотрудников это звучит как сакральный ритуал приумножения благосостояния...

«Удалёнка, гибрид и телепортация: как вести кадровый учёт, когда сотрудники работают из пещеры, на пляже или у холодильника» В наше эпоху великих открытий — как то: «как настроить VPN», «где взять интернет в горах» и «можно ли совмещать йогу и воркшоп» — кадровики стали чем-то средним между шаманом племени и техподдержкой. Раньше HR выдавал пропуск и сложные инструкции; теперь он выдаёт ноутбук, инструкцию по зачистке истории браузера и мантру: «подпиши ещё одно дополнительное соглашение». Рассказываю смешно, но по закону — чтобы потом не пришлось шутить в зале суда...