Осколки реальности

«Возьмите его на работу — сказал Верховный Суд»: о деле № 31‑КГ26‑3‑К6 и правах соискателей на справедливый отбор О деле кратко (и без лишнего драматизма). Верховный Суд РФ в Определении по делу № 31‑КГ26‑3‑К6 обязал компанию принять на работу специалиста, которому неоднократно отказывали в приёме без объяснения причин, несмотря на наличие подходящих вакансий. Иначе говоря, работодателю не удалось скрыться за вуалью «мы просто не нашли подходящего кандидата» — суд посчитал, что отказы были необоснованными, а поиски работы для заявителя реально блокировались...

Индексация заработной платы: обязательная процедура или корпоративная легенда? В мире современного менеджмента существует мистическое понятие, которое пере из поколения в поколение, как легенды о золотом руне о том, что «мы все здесь одна семья». Это понятие — индексация заработной платы. (Представьте себе: племя офисных индейцев порам собирается у кофемашины, поёт древние гимны про KPI и ждёт, не принесёт ли вождь бухгалтерии свиток с цифрами. Романтика.) Для сотрудников это звучит как сакральный ритуал приумножения благосостояния...

«Удалёнка, гибрид и телепортация: как вести кадровый учёт, когда сотрудники работают из пещеры, на пляже или у холодильника» В наше эпоху великих открытий — как то: «как настроить VPN», «где взять интернет в горах» и «можно ли совмещать йогу и воркшоп» — кадровики стали чем-то средним между шаманом племени и техподдержкой. Раньше HR выдавал пропуск и сложные инструкции; теперь он выдаёт ноутбук, инструкцию по зачистке истории браузера и мантру: «подпиши ещё одно дополнительное соглашение». Рассказываю смешно, но по закону — чтобы потом не пришлось шутить в зале суда...

Вечером я решила сделать простую вещь. Открыть hh.ru и посмотреть вакансии. Не устроиться на работу. Не построить карьерную стратегию. Не провести аудит собственного профессионального бренда. Просто посмотреть. Ошибка была допущена уже на этом этапе. Потому что через пять минут я поняла: я не ищу работу. Я прохожу языковой квест. Открываю очередную вакансию. Читаю обязанности. И вот она — жемчужина: «Развитие employerбренда (в связке с HRдиректором): формулирование ценностного предложения работодателя, позиционирование на рынке, работа с отзывами и репутацией»...

ЛНА (локальные нормативные акты): корпоративная библия, которую никто не читал В каждой компании существует сакральный артефакт. Он лежит на общем диске в папке «Важно!!!_Актуальная_версия_FINAL_3», занимает 142 страницы двенадцатым кеглем и содержит ответы на все вопросы мироздания: от цвета носков по пятницам до правильного угла наклона монитора. Это Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — главный инструмент HR-директора для легального издевательства над персоналом. Сотрудники подписывают...