Wood Kubik — корпоративные подарки из дерева

Запрос «подарок коллегам» звучит просто, пока не нужно собрать заказ. У каждого в команде свой образ хорошего подарка: кто-то предлагает личную вещь, кто-то — полезный предмет, кто-то — яркий сувенир к празднику. Но корпоративная задача начинается там, где подарок должен работать для группы, а не для одного человека. Сначала стоит назвать повод. Завершение проекта, юбилей компании, welcome-набор для новых коллег, встреча команды, праздник или внутреннее мероприятие — это разные ситуации. Они задают...

Подарок работникам часто начинают выбирать с вопроса «что понравится всем». На практике важнее другой вопрос: как люди его получат и что с ним произойдёт после вручения. У одной компании сотрудники могут работать в офисе, на производстве, в нескольких городах и из дома. Один и тот же предмет для них попадает в разные ситуации. Необязательно придумывать отдельный подарок для каждой группы. Но нельзя собирать весь заказ так, будто у всех одинаковый маршрут от коробки до рабочего стола. В офисе набор могут открыть на общем мероприятии...

Редким подарок делает каталог. Своим — связь с тем, кому и зачем его вручают. Если из набора убрать логотип, а смысл всё равно понятен, идея уже держится. Если без логотипа остаётся просто сложная деревянная форма, у команды появится ещё одна вещь, которую трудно объяснить. Это особенно заметно в корпоративных подарках. Компания ищет предмет к годовщине, конференции, Новому году или внутреннему событию. В бриф попадает просьба «сделать что-нибудь необычное», и дальше начинаются поиски редкого материала, неожиданной формы и большого количества деталей...

У HR, маркетинга и закупок один корпоративный подарок выглядит по-разному. HR думает о получателях и моменте вручения. Маркетинг — о поводе, бренде и сообщении. Закупки — о количестве, комплектации и дате. Если каждая команда ведёт свой список, в конце обычно оказывается, что никто не собрал один общий бриф. Решение не в том, чтобы выбрать один отдел главным. Нужна общая матрица, в которой все видят одну и ту же комплектацию и свои зоны ответственности. Она не заменяет расчёт и не выбирает подарок за вас, но помогает не потерять детали до макета...

Когда ищут идеи корпоративных подарков, обычно начинают с каталога: смотрят десятки товаров, сохраняют картинки и пытаются выбрать самый необычный вариант. Для реального заказа этот путь часто заводит в тупик. Идея может хорошо выглядеть на фотографии, но не подходить получателю, формату вручения или способу брендирования. Гораздо полезнее сначала ответить на пять вопросов. Они не заменяют творческий поиск, но быстро отсеивают варианты, которые не дойдут до нормальной комплектации. «Сотрудники», «клиенты» или «партнёры» — слишком широкие ответы...