Кристина | Цифровая психология

Каждый предприниматель хотя бы раз сталкивался с этим. На собеседовании человек кажется идеальным. Опыт есть. Резюме отличное. Говорит уверенно. Но проходит несколько месяцев… И становится понятно, что человек оказался совершенно не на своём месте. Компания теряет деньги. Команда — мотивацию. А руководитель снова начинает поиск нового сотрудника. Но что, если часть этих ошибок можно было увидеть ещё до подписания трудового договора? За годы работы я заметила одну закономерность. Очень часто проблема не в профессиональных знаниях...

Многие предприниматели уверены: Если я плачу хорошую зарплату, сотрудники будут работать долго. Но практика показывает обратное. Можно платить выше рынка и всё равно постоянно искать новых людей. Почему так происходит? Потому что деньги — далеко не единственная причина, по которой люди остаются в компании. За годы работы с предпринимателями я заметила одну закономерность. Чаще всего сотрудники увольняются не из-за зарплаты. Они увольняются потому, что находятся не на своём месте. Это происходит постоянно...

Многие уверены, что успех бизнеса зависит только от рекламы, продаж и хорошего продукта. Но есть одна ошибка, которая обходится предпринимателям гораздо дороже. Это неправильно подобранная команда. За годы работы я заметила одну закономерность. Очень часто руководитель нанимает людей, похожих на себя. Кажется, что так будет проще. Но именно в этот момент компания начинает терять эффективность. Почему? Потому что сильная команда — это не одинаковые люди. Это люди, которые усиливают друг друга. Это одна из самых распространенных ошибок...

Вы когда-нибудь замечали странную вещь? Два человека открывают практически одинаковый бизнес. Одинаковые вложения. Похожий опыт. Одинаковый рынок. Но один через несколько лет строит большую компанию, а второй постоянно борется за клиентов, деньги и выгорает. Конечно, многое зависит от стратегии, маркетинга и команды. Но за годы работы я заметила ещё одну закономерность. Очень часто предприниматели идут не в своё направление. Они выбирают бизнес, который приносит деньги другим, но совершенно не соответствует их природным сильным сторонам...

Чтобы зарабатывать больше, нужно работать больше. Больше часов. Больше усилий. Больше задач. Но если бы это действительно работало, самыми богатыми людьми были бы те, кто работает без выходных. На практике всё выглядит иначе. Одни люди работают по 12 часов в день и постоянно испытывают нехватку денег. Другие работают меньше, но получают значительно больше. Почему так происходит? Потому что деньги приходят не только через труд. Они приходят через реализацию сильных сторон человека. Когда человек...