Оффер на подходе

В первой статье мы разбирали, как Soft Skills помогают на самом первом этапе поиска работы. Сегодня поговорим про другое – умение вовремя и чисто уйти. Когда-то я думал, что увольнение – это просто заявление на стол, двухнедельная отработка и торт на прощание. На деле мой первый уход превратился в неловкую драму с горящими сроками, потерянными файлами и руководителем, который перестал брать трубку. Тогда я усвоил первый урок: увольнение – не финал отношений, а сцена, которую пересмотрят еще много раз...

Это первая статья из серии, которую я решил посвятить Soft skills в поиске работы. Само словосочетание Soft skills часто переводят как «мягкие» или «гибкие» навыки. Если совсем просто – это всё, что не про ваше умение писать код, считать бюджет или верстать сайты. Это про умение договариваться с собой и другими, управлять своим состоянием, не сливать энергию в пустоту и вывозить неопределенность. Без них даже самое крутое резюме может лежать мертвым грузом, пока вы выжаты как лимон. Помню свой первый поиск работы...

Моя хорошая знакомая как-то раз сидела на кухне в час ночи и верстала лендинг. В брифе было восемь страниц правок, брендбук на сорок мегабайт и просьба «сделать вайрфреймы для всего мобильного приложения». Всё это подавалось как «небольшой тест на внимательность к деталям». Она делала его бесплатно, потому что очень хотела попасть в компанию. Ей казалось, что отказаться – значит показать слабость и навсегда закрыть себе дорогу в мир нормальных зарплат. Через три дня она получила сухое «спасибо, мы выбрали другого кандидата»...

Давайте начистоту. Каждый раз, когда выходит свежий зарплатный обзор от крупного рекрутингового портала или кадрового агентства, в офисах и чатах начинается тихая истерика. «Как это айтишники получают 500 тысяч? У меня в два раза меньше, я неудачник!» или «Главный бухгалтер – 200 тысяч? Я за 120 работаю, и еще три участка веду, где справедливость?». Знакомая картина? Красивая инфографика с сочными цифрами не имеет почти никакого отношения к реальному кошельку конкретного человека. Она отражает реальность...