Оффер на подходе

Моя хорошая знакомая как-то раз сидела на кухне в час ночи и верстала лендинг. В брифе было восемь страниц правок, брендбук на сорок мегабайт и просьба «сделать вайрфреймы для всего мобильного приложения». Всё это подавалось как «небольшой тест на внимательность к деталям». Она делала его бесплатно, потому что очень хотела попасть в компанию. Ей казалось, что отказаться – значит показать слабость и навсегда закрыть себе дорогу в мир нормальных зарплат. Через три дня она получила сухое «спасибо, мы выбрали другого кандидата»...

Давайте начистоту. Каждый раз, когда выходит свежий зарплатный обзор от крупного рекрутингового портала или кадрового агентства, в офисах и чатах начинается тихая истерика. «Как это айтишники получают 500 тысяч? У меня в два раза меньше, я неудачник!» или «Главный бухгалтер – 200 тысяч? Я за 120 работаю, и еще три участка веду, где справедливость?». Знакомая картина? Красивая инфографика с сочными цифрами не имеет почти никакого отношения к реальному кошельку конкретного человека. Она отражает реальность...

Когда вам 22 и нужно срочно закрыть дыру в бюджете, вы готовы есть землю. Вы терпите опоздания хедхантера на 20 минут. Вы улыбаетесь на хамские вопросы. Вы киваете, когда вам рассказывают про «мы все здесь немножко семья, поэтому иногда работаем по воскресеньям». В 30+ такая лояльность начинает стоить слишком дорого. Деньгами, нервами, упущенными возможностями и сожженным дофамином. Поэтому я сформулировал для себя список красных флагов. Не абстрактных «что-то пошло не так», а конкретных, подсмотренных в реальной жизни сигналов...

Рынок труда безжалостен. Рекрутёр тратит на первичный просмотр вашего резюме в среднем 6-8 секунд. Это меньше, чем нужно, чтобы допить утренний кофе. За это мгновение принимается решение: вы – «кандидат», или вы – «очередной отказ». Составление резюме – это не биография, не исповедь и не список пожеланий к миру. Это коммерческое предложение, где товар – вы, а покупатель – работодатель. Забудьте шаблоны из интернета. Давайте разберём правила игры, которые заставят ваше резюме работать. Первое, что бросается в глаза, – это не имя, а должность...