HR на автопилоте

HR-система может стоить 200 тысяч рублей в год, а может — несколько миллионов. Но цена лицензии почти ничего не говорит о выгоде. Бюджетное решение может существенно ударить по бюджету из-за внедрения и интеграций, а более дорогая система – окупиться за несколько месяцев, если снимает с HR-команды десятки часов рутины. Поэтому перед покупкой важно считать не «сколько стоит программа», а когда и за счет чего она вернет вложенные деньги. Расскажем, как рассчитать окупаемость системы до ее покупки. Прогнозный расчет ROI в HR ROI (Return on Investment) – это показатель возврата инвестиций...

Самая дорогая HR-система — не та, у которой высокая цена за пользователя. Самая дорогая — та, которую купили, внедрили, но сотрудники всё равно продолжают работать в Excel, мессенджерах и папках на диске. В этой статье — 7 советов, которые помогут не «слить» бюджет и получить систему, которая реально окупается. Главная ошибка бизнеса — покупать «комбайн на будущее». В итоге компания платит за десятки модулей, которыми никто не пользуется. Особенно часто это происходит в среднем бизнесе: сначала берут огромную экосистему «на вырост», а потом половина функций простаивает...

Многие компании уверены: если есть программы 1С, значит кадровые процессы уже автоматизированы. На практике все выглядит иначе. HR-специалисты продолжают вести таблицы вручную, пересылать документы в мессенджерах, искать резюме по папкам и собирать данные о сотрудниках буквально «по кусочкам». Особенно часто это происходит в небольших и средних компаниях, где отдельную HR-систему считают «излишеством». В результате роль основного инструмента для кадровиков берут на себя бухгалтерские программы – чаще всего «1С:Бухгалтерия», «1С:Зарплата и управление персоналом» или «1С:Кабинет сотрудника»...

«Я постоянно занята, но толку от этой работы немного» – примерно так характеризуют свою работу многие HR-специалисты. Часто компании не думают о стоимости HR-процессов. Считается, что это та величина, которой можно пренебречь. Руководители платят зарплаты кадровикам и им кажется, что всё под контролем. Но расходы компании не сводятся только к зарплатам. Более того, зарплата кадровику – это не основной расход для компании, если речь о работе с кадрами. Потери профессиональных специалистов, затраты...