HR на автопилоте

HR-система может стоить 200 тысяч рублей в год, а может — несколько миллионов. Но цена лицензии почти ничего не говорит о выгоде. Бюджетное решение может существенно ударить по бюджету из-за внедрения и интеграций, а более дорогая система – окупиться за несколько месяцев, если снимает с HR-команды десятки часов рутины. Поэтому перед покупкой важно считать не «сколько стоит программа», а когда и за счет чего она вернет вложенные деньги. Расскажем, как рассчитать окупаемость системы до ее покупки. Прогнозный расчет ROI в HR ROI (Return on Investment) – это показатель возврата инвестиций...

Самая дорогая HR-система — не та, у которой высокая цена за пользователя. Самая дорогая — та, которую купили, внедрили, но сотрудники всё равно продолжают работать в Excel, мессенджерах и папках на диске. В этой статье — 7 советов, которые помогут не «слить» бюджет и получить систему, которая реально окупается. Главная ошибка бизнеса — покупать «комбайн на будущее». В итоге компания платит за десятки модулей, которыми никто не пользуется. Особенно часто это происходит в среднем бизнесе: сначала берут огромную экосистему «на вырост», а потом половина функций простаивает...

Многие компании уверены: если есть программы 1С, значит кадровые процессы уже автоматизированы. На практике все выглядит иначе. HR-специалисты продолжают вести таблицы вручную, пересылать документы в мессенджерах, искать резюме по папкам и собирать данные о сотрудниках буквально «по кусочкам». Особенно часто это происходит в небольших и средних компаниях, где отдельную HR-систему считают «излишеством». В результате роль основного инструмента для кадровиков берут на себя бухгалтерские программы – чаще всего «1С:Бухгалтерия», «1С:Зарплата и управление персоналом» или «1С:Кабинет сотрудника»...

«Я постоянно занята, но толку от этой работы немного» – примерно так характеризуют свою работу многие HR-специалисты. Часто компании не думают о стоимости HR-процессов. Считается, что это та величина, которой можно пренебречь. Руководители платят зарплаты кадровикам и им кажется, что всё под контролем. Но расходы компании не сводятся только к зарплатам. Более того, зарплата кадровику – это не основной расход для компании, если речь о работе с кадрами. Потери профессиональных специалистов, затраты...

Согласитесь, вопрос звучит не слишком комплиментарно. Но давайте честно. Если завтра HR-специалист компании не выйдет на работу или HR-департамент остановится на 2-3 дня – бизнес сильно это почувствует? Или… почти нет? Изначально HR (Human Resources) задумывалась, как система управления человеческими ресурсами, которая помогает бизнесу достигать целей через эффективное использование потенциала сотрудников. Как работают отделы или HR-специалисты в большинстве компаний? Сегодня HR – это много работы,...