Академия ментального развития

Об этом редко говорят вслух. Принято считать, что успех решает внутренние проблемы. Что после достижения цели приходит счастье, спокойствие и удовлетворение. Поэтому люди годами живут в ожидании важного события. Кто-то ждёт повышения, кто-то запускает бизнес, кто-то мечтает о собственном жилье, кто-то идёт к определённому доходу или уровню жизни. Кажется, что между сегодняшней жизнью и долгожданным ощущением счастья стоит только одна задача. Нужно ещё немного потерпеть, ещё немного поработать, ещё немного поднажать...

Представьте шторм, корабль бросает на волнах, паруса трещат. Команда ждет команд, а капитан в этот момент спорит с матросом, почему тот неправильно расставил ящики в трюме. Кто за штурвалом корабля? А там нет капитана, он занят, проверяет кухню, потом пересчитывает запасы. Потом ищет виноватого и штурвал остается без внимания. Смешно? С этим приходиться часто встречаться в запросах от собственников, когда рынок трясет, планы летят к черту, сотрудники приходят с "интересными вопросами". Я лично видела...

Невезение проявляется по разному. Оно как дым, может начаться в одном месте, а разлиться по всей реальности человека, даже там, где его вовсе не ждали. Например, снова похожие отношения, снова похожий конфликт. Череда проблем, ошибок, неприятностей и снова очередное похожее разочарование. Меняются люди, меняются обстоятельства, меняются декорации, но финал почему-то остается прежним. В такие моменты хочется найти виноватого. И кандидатуры будут просто на выбор: партнер (может уже бывший, как вариант), начальник, родители, судьба, карма, звезды...

Многие считают контроль признаком силы. Когда все проверяется, всё под наблюдением, во всё вмешиваемся, создается иллюзия контроля. А по факту - нет доверия. Никому не доверяем важные задачи. За тотальным контролем часто скрывается тревога, страх ошибаться, страх потери, страх столкнуться с последствиями чужих решений. Поэтому руководитель начинает контролировать всё: каждый шаг, каждую задачу, каждого сотрудника. Парадокс в том, что чем больше контроля становится в системе, тем меньше ответственности остаётся у других людей...