Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ

🛡 Минздрав утвердил новый перечень заболеваний для частных охранников: что изменится с 1 сентября 2026 года Минздрав России утвердил обновлённый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником. Новый приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года. 📌 Что осталось по-прежнему Как и действующий перечень, новый содержит: - психические расстройства и расстройства поведения (в том числе связанные с употреблением психоактивных веществ); - болезни глаза и его придаточного аппарата .  🆕 Что добавили В новый перечень включили дополнительные коды по МКБ-10: - специфические расстройства развития речи и языка, учебных навыков и моторной функции (F80 – F82); - расстройства психологического развития (F83, F84, F88, F89) . ❌ Что не вошло в перечень В окончательной версии перечня отсутствуют: - поведенческие синдромы, связанные с физиологическими нарушениями и физическими факторами (F50 – F59); - психические и поведенческие расстройства из-за употребления табака (F17) .  🧠 Важные разъяснения Психические и поведенческие расстройства считаются противопоказанием к работе охранником только в тех случаях, когда они: - хронические и затяжные; - сопровождаются тяжёлыми стойкими проявлениями; - либо имеют частые обострения . Расстройства, возникшие из-за употребления психоактивных веществ, являются противопоказанием до прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией или выздоровлением . 💻 Что ещё изменится с 1 сентября 2026 года С этой же даты вступают в силу изменения в порядок медицинского освидетельствования частных охранников. Результаты освидетельствования (заключения об отсутствии медицинских противопоказаний и сведения об их аннулировании) будут вноситься в ЕГИСЗ (Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения) . Государственные и муниципальные клиники обязаны будут передавать данные в систему в течение одного рабочего дня со дня формирования заключения . 💡 Что это значит для работодателей в сфере охраны 1. При приёме на работу частных охранников необходимо учитывать расширенный перечень противопоказаний. 2. С 1 сентября 2026 года проверять наличие медицинского заключения можно будет через ЕГИСЗ. 3. За допуск к работе при наличии противопоказаний — риски административной ответственности. Приказ Минздрава России от 16.03.2026 № 186н

🚀 Уволиться «одним днём»: может ли работодатель отпустить без отработки? Один из самых частых вопросов в кадровой практике: «Хочу уволиться, но не хочу (или не могу) работать ещё две недели. Имею ли я право уйти сразу?» Разбираемся по полочкам, что говорит Трудовой кодекс РФ и как это работает на практике. 📋 Общее правило: 2 недели — это норма Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. ⚠️ Важный нюанс: Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. То есть если вы подали заявление 10 апреля, двухнедельный срок пойдёт с 11 апреля, а последним рабочим днём будет 24 апреля. Этот период нужен не для «наказания» сотрудника, а для того, чтобы работодатель успел: 🔹 найти замену; 🔹 передать дела; 🔹 подготовить документы и расчёт. ✅ Когда можно уволиться БЕЗ двухнедельного ожидания Закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении (хоть завтра): 🔷 По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Самый простой и цивилизованный вариант. Если работодатель не против отпустить вас сразу — вы подписываете соглашение, и трудовая прекращается в удобную дату. 🔷 Уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) Работник не может продолжить работу из-за: • зачисления в образовательную организацию; • выхода на пенсию; • нарушения работодателем трудового законодательства (невыплата зарплаты, незаконные требования и т.п.). В этих случаях работодатель обязан уволить без отработки. 🔷 Во время испытательного срока Если вы ещё на испытании — достаточно предупредить за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). 🔷 Сезонные работники и краткосрочные договоры • Сезонные работники: предупреждение за 3 дня (ст. 296 ТК РФ). • Договор до 2 месяцев: предупреждение за 3 дня (ст. 292 ТК РФ). • Спортсмены/тренеры: предупреждение за 1 месяц (ст. 348.12 ТК РФ). ⚠️ А если работодатель против? Что будет, если просто не выйти на работу? Если вы подали заявление, но не вышли на работу без согласования с работодателем и без уважительной причины: ❌ Это могут квалифицировать как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — увольнение «по статье». ❌ Вы рискуете не получить полный расчёт вовремя и испортить трудовую репутацию. ❌ Восстановиться на работе через суд будет сложно, если работодатель действовал в рамках закона. 🛡 Чек-лист: как уволиться грамотно и без рисков 1️⃣ Подайте заявление письменно — под подпись или заказным письмом с описью вложения. Уведомление от СФР или сообщение в мессенджере не считаются. 2️⃣ Обсудите дату увольнения с руководителем — часто работодатели идут навстречу, особенно если дела переданы, а замена найдена. 3️⃣ Если есть уважительная причина — приложите документы: справка о зачислении в вуз, пенсионное удостоверение, акт о нарушении трудовых прав. 4️⃣ Не исчезайте молча — даже если очень хочется уйти «в никуда», лучше договориться. Мир тесен, и рекомендации ещё могут пригодиться. 5️⃣ Помните: «отработка» — это не каторга — в эти две недели вы продолжаете работать на обычных условиях, получаете зарплату, и при желании можете отозвать заявление до последнего дня (ст. 80 ТК РФ). 💡 Лайфхак для кадровика Если сотрудник просит уволить без отработки, а вы не против — оформите это как увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это гибкий инструмент: можно согласовать любую дату, условия передачи дел и даже компенсацию. И никаких споров о «неотработанном» периоде. 📌 Резюме: • Работодатель может отпустить без двухнедельного срока — по договорённости. • Работодатель обязан отпустить без отработки — при наличии уважительных причин по закону. • Работник не имеет права просто не выйти на работу — это риск увольнения за прогул.

💳 С 2027 года ФНС получит автоматический доступ к переводам между физлицами: кого коснутся изменения? Новость, которая активно обсуждается в телеграм-каналах: Центробанк начнёт передавать в налоговую данные о банковских операциях граждан. Разбираемся, что меняется на самом деле и стоит ли паниковать. 📊 Что сейчас ФНС контролирует переводы на карты выборочно — в основном по заявлению банков или в рамках камеральных проверок. 🔜 Что будет с 2027 года Центробанк начнёт автоматически передавать в ФНС данные о физлицах, чьи операции по счетам похожи на систематическое получение дохода от других людей. 🎯 Порог срабатывания: 2,4 млн ₽ в год Именно такая сумма незадекларированных поступлений станет «красной линией». Это не случайно: 2,4 млн ₽ — это максимальный доход для самозанятого и предел, при котором НДФЛ платится по ставке 13%. 📉 Кого это коснётся? Только 3% работающих россиян зарабатывают больше этой суммы. Поэтому большинство граждан изменения не затронут вообще. ✅ Что ТОЧНО не попадёт под контроль: 🔷 Переводы от близких родственников (даже регулярные и крупные) 🔷 Бытовые расчёты между друзьями («скинулись на подарок», «вернул долг») 🔷 Любые поступления, не связанные с предпринимательской деятельностью 🔍 На что будет смотреть алгоритм: ✔️ Регулярность и ритмичность Например, каждое первое число месяца приходит одна и та же сумма → похоже на аренду недвижимости. ✔️ Количество и разнообразие контрагентов Много разных людей переводят небольшие суммы → похоже на оказание услуг или торговлю. ✔️ Совокупный объём переводов Если сумма всех поступлений за год приближается к 2,4 млн ₽ и нет пояснений о происхождении средств — это повод для вопроса. 💡 Что делать, если вы получаете доход? 🔹 Если вы самозанятый — продолжайте честно фиксировать доходы в приложении «Мой налог». Это ваша защита от претензий. 🔹 Если вы сдаёте квартиру — оформите самозанятость или ИП, чтобы платить налог легально и спать спокойно. 🔹 Если вам просто возвращают долг — сохраняйте переписку или расписки. Алгоритм не идеален, и человеческий фактор ещё никто не отменял. 🔹 Не дробите платежи в надежде «обмануть систему». Алгоритм смотрит на совокупность признаков, а не только на сумму. ⚠️ Важно: Система нацелена не на обычных граждан, а на тех, кто ведёт систематическую предпринимательскую деятельность без регистрации и уплаты налогов. Если вы не скрываете доход — вам нечего бояться. Источник: самозанятые.рф

🏋️‍♂️ Рубрика "КАРЬЕРНЫЙ ТРЕНАЖЁР" 💫 Результат не говорит сам за себя. Он требует переводчика Вы 10 лет в профессии. Васети проекты, закрываете аварийки, вытаскиваете команду. Вы — стена. Надёжный, тихий, незаменимый. И думаете: «Мой вклад и так виден. Хватит работать — повышение само придет». А потом выходите на рынок. И сталкиваетесь с шоком: 🔹 Вы говорите о себе — а звучит как резюме. 🔹 Пересказываете опыт — а рекрутер теряет интерес. 🔹 Рассказываете, как спасали проект — но слышите: «Спасибо, мы свяжемся». 🔹 И знаете: отказ уже решён. Почему?  🎬 Потому что ваша карьера — это фильм. А у рекрутера — всего две минуты на трейлер. Он не видит полную версию. Только короткий монтаж: — Кто вы? — Какую ценность создаёте? — Почему стоит доверить вам роль? Если трейлер скучный — билет никто не купит. 💥 Ваш опыт не работает сам. Его нужно правильно подать. Готовая формула для сильной самопрезентации: 1️⃣ Универсальный трейлер (90–120 секунд) Кто вы + чем решаете проблему бизнеса + ключевой результат. 👉 Не «работал в IT», а «специализируюсь на масштабировании продуктов, когда нагрузка растёт в 3 раза за месяц». 2️⃣ Банк из 5–7 историй Не «занимался аналитикой», а: «Запросили прогноз на Q4. Я перестроил модель, учёл сезонность и логистику — точность выросла с 68% до 92%. Компания сэкономила 15 млн на избыточных запасах». 3️⃣ Ответы на триггерные вопросы - «Почему уходите?» → Не «хочу больше денег», а «ищу среду, где можно развивать стратегию, а не только закрывать операционку». - «Слабые стороны?» → Не «перфекционизм», а «иногда погружаюсь в детали — теперь использую чек-листы и таймбоксы». - «Зарплатные ожидания?» → Конкретная цифра + обоснование: «Хожу в диапазоне 280–320 тыс., исходя из моего опыта в масштабировании продуктов и рыночных вилок». 4️⃣ Встречные вопросы - «Какие KPI у этой роли через полгода?» - «Чем команда отличается от других в компании?» - «Какие вызовы ждут вас в ближайший год?» 👉 Это превращает вас из «соискателя» в партнёра, готового к диалогу. ❗️ Что чаще всего ломает собеседование? - Шаблонные ответы; - Преуменьшение своего вклада; - Страх говорить о деньгах; - Молчание в конце: «У меня нет вопросов». Это не значит, что вы слабее. Просто вы не научились продавать свой фильм. ✅ Что делать? 1. Соберите свой банк историй — прямо сейчас. 2. Проработайте трейлер. Проговорите вслух. Запишите. 3. Разыграйте ролевые игры: пусть коллега задаст жёсткие вопросы. 4. Пройдите пару фейковых собеседований — чтобы снять напряжение. 💬 Результат не говорит сам за себя. Он нуждается в хорошем рассказчике. А хороший рассказчик — это не тот, кто много сделал. Это тот, кто умеет это рассказать.

🏅 Депутаты предложили включить в электронные трудовые книжки данные о наградах Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов направил в Правительство законопроект, который предлагает дополнить сведения в электронных трудовых книжках информацией о награждениях работников за успехи в труде. 📌 В чём проблема? Сейчас в электронных трудовых книжках (ЭТК) отражаются только основные данные: · информация о работнике; · месте работы; · трудовой функции; · переводах; · увольнении. Данные о поощрениях и наградах в ЭТК не фиксируются. При этом в бумажную трудовую книжку такие записи вносятся. Как подчёркивает Нилов, это ставит в неравное положение работников, выбравших бумажный формат, и тех, у кого есть только электронная трудовая (в первую очередь — впервые устроившиеся на работу после 31 декабря 2020 года). 📜 Что предлагается включить в ЭТК? По аналогии с бумажной трудовой книжкой, в электронные сведения предлагается вносить информацию о награждении: · государственными наградами (в том числе присвоение почётных званий); · наградами Президента РФ и Правительства РФ; · наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления; · ведомственными наградами; · наградами профсоюзов (для членов профсоюзов); · другими видами поощрений, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине (почётные грамоты, нагрудные знаки, дипломы от работодателя и т.п.). 🎯 Зачем это нужно? 1. Единый стандарт. Законопроект призван установить одинаковый перечень сведений для бумажного и электронного форматов учёта трудовой деятельности. 2. Значение для мер поддержки. Сведения о награждениях могут иметь значение при подтверждении права на меры социальной поддержки, включая присвоение звания «Ветеран труда». 3. Повышение статуса нематериального поощрения. Фиксация наград в ЭТК повысит значимость ведомственных и корпоративных наград, сделает их «видимыми» для будущих работодателей. 💡 Что это значит для HR? 1. Если закон примут, кадровым службам придётся дополнять электронные сведения о сотрудниках записями о награждениях (аналогично тому, как это делается сейчас в бумажных трудовых книжках). 2. Потребуется синхронизация процессов. Информацию о награждениях нужно будет вносить не только в бумажный документ (если он ведётся), но и в электронную трудовую книжку. 3. Больше внимания — нематериальной мотивации. Фиксация наград в ЭТК сделает корпоративные поощрении более значимыми для карьеры сотрудника.