HRG | Anastasia Korzh

В одних странах защищают право сотрудника на восстановление, в других создают ритуалы для неформальной коммуникации, где-то гибко пересобирают рабочее время, а где-то традиции становятся частью управленческой практики...

✨ Есть руководители, которые уверены, чем больше контроля, тем выше качество работы. Но на практике постоянное вмешательство в каждое действие сотрудника часто дает обратный эффект) 1️⃣Команда начинает работать не на результат, а на одобрение руководителя. 2️⃣Люди перестают принимать решения, боятся ошибиться, согласовывают даже очевидные вещи и постепенно теряют инициативу. 3️⃣В итоге руководитель получает именно то, чего боялся: команду, которая без него действительно ничего не решает. К...

❓ HR-направление входит в 2026 год в непростой позиции. Компании сокращают бюджеты, оптимизируют функции и всё внимательнее смотрят на роли, которые не дают измеримого результата для бизнеса. 🔜Под риском оказываются не только рекрутеры, но и HR-бренд, обучение, внутренние коммуникации, операционные HR-роли и функции, которые сложно связать с деньгами, скоростью, качеством управления или снижением рисков. Главная проблема для HR сейчас не в самом факте сокращений, а в том, что часть специалистов по-прежнему продаёт свою экспертизу через процессы, а не через результат. Бизнесу всё меньше нужен...

Часто поиск работы воспринимается как процесс без финансовых затрат, потому что человек не платит за отклики, вакансии или собеседования. Но фактически поиск работы почти всегда связан с серьёзными расходами, оплачивается не сам процесс, а период жизни без стабильного дохода. 🔘Пока человек ищет работу, продолжаются расходы на жильё, питание, транспорт, связь, кредиты и бытовые платежи. При этом рынок сейчас устроен так, что один месяц поиска работы скорее удача, чем стандартная ситуация) 📊По данным Росстата, средняя продолжительность поиска работы в 2025 году составляла около 5 месяцев. Одновременно hh...