Дина Андреева | Про деньги и людей

Вы когда-нибудь задумывались, почему сотрудники с высокой фиксированной зарплатой со временем перестают выкладываться на 100 процентов? Почему человек, который на собеседовании казался звездой, через полгода превращается в добросовестного, но безразличного исполнителя? Я вижу это постоянно. И ответ простой. Фиксированная зарплата без привязки к результату убивает мотивацию. Она создаёт иллюзию стабильности для сотрудника и иллюзию управления для руководителя. На самом деле она разъедает бизнес изнутри...

Я 20 лет в бизнесе. У меня больше 100 человек в подчинении, логично что много раз нанимала и увольняла сотрудников. Добавлю, что последнее мне дается очень трудно. И знаю, как это может быть слодно другим предпринимателям...